因为是关系户，出于情面，应该提早和老板说明离职时间吗

[Pernalin]

准备在 5.20 书面提交离职信，应该交接完就可以走人了。

但是由于以下原因

1. 进公司走了点关系，所以要考虑亲属的情面，感觉在 5.20 直接发离职信有点突然。
2. 在小公司，所以感觉老板招人也需要时间。
3. 在公司待了三年也做了不少工作，确实有一定的交接任务量。

请问各位，需要和老板提前约个时间聊一聊，说自己会在五月中旬提交辞呈吗？如果是的话，什么时间点找老板聊合适呢？

[processzzp]

劳动法只要求你提前 30 天书面通知公司就行，所以如果你是打算 5 月 20 号那天上最后一天班的话，4 月 16~20 日这几天，找个方便的时候通知老板就行了，然后剩下一个月该交接就交接呗，太早说太晚说都不好

[yvyvyv]

4.20 ， 提前一个月，对谁都好。

[iyiluo]

交接是一个月，不是交完离职就能走的，考虑到情面，你可以留个联系方式，后续新人不懂可以问问

[coderluan]

法律规定提前一个月通知公司，这个时间段除了交接也是给公司招人的，楼主得比一个月更提前才算是顾及情面，否则顶多是依法办事。

[Pernalin]

@processzzp 离职信提了之后，是公司随时可以让你走。如果在 4 月 20 号书面通知的话，即使你自己说 last day 是 5.20 ，公司也可以让你 4 月 21 就走。
判例请参考 https://www.dpxq.gov.cn/ztzl/gzqxjxs/pgt_192579/content/post_10421254.html
所以我是准备 5.20 交离职信来着。
老哥的意思是我 5.20 直接交离职信吗？

[Pernalin]

@coderluan 是的，我是考虑到这一点

[processzzp]

@Pernalin 不是，公司收到你的书面通知之后，最多留你 30 天，最少当天让你回家都是可以的，所以我建议你起码提前 30~40 天左右通知公司，30 天是法定义务，多的 10 天算是给老板去招聘新人留的时间

[NoOneNoBody]

没说清楚亲属是老板还是同事？

[MuSeCanYang]

我之前离职，提前了半年就跟领导说了。 毕竟相处的挺好的，要给领导留出足够的缓冲器。

[Pernalin]

@NoOneNoBody 亲属和老板认识而已

[woodfizky]

OP 是不是有点误区，法律规定是你确认要离职之后，公司可以依法留你一个月或以内的时间，工资照发。
相当于是这段时间是留给做交接、招替代人才等事情的。

公司可以选择留你一个月以内的时间，也可以选择交接完马上就放人，决定权在公司。
结合你这个场景说，如果你 5.20 提交辞呈，那公司最多可以留你 30 天，到 6.19/20 才走。

至于什么时候开始不上班，具体还是公司跟你协商，所以你确实应该提前跟公司商量好。

我在上家公司跟老板也是有点点小关系，我提离职之后也留了我一段时间的，因为要招人代替我。

[Pernalin]

@processzzp #7 好的，感谢老哥回复

[Pernalin]

@woodfizky 好的，了解了，感谢老哥回复

[coderluan]

@processzzp #7 我知道，图省事这么说的。🙈

[NoOneNoBody]

@Pernalin #10
那不必想太多，提交离职当天和亲属说一下，然后约晚上请他吃顿饭（比大排档稍好一点就够了），算是感谢他之前的关照

不过无论是老板还是同事，先想好胡诌的理由，跟老板书面写健康的理由，跟亲属说家庭的理由，然后跟亲属补充说不想把家里的事摆到公司人尽皆知，所以只写了健康理由

[zgsi]

好聚好散

[vikaptain]

提前 30 天是法律赋予企业的权力，目的是企业需要一段时间找人来接替你手上的工作，提出离职到走的那天工资是正常发的。
企业也可以不履行这个权力，比如说你今天提交离职通知，今天交接完成就走也是可以的。
可以先和亲属通个气，说明一下情况，咨询一下公司离职的流程，看下什么时间提交流程比较合适。
和公司协商好就行。

[defunct9]

4.20 是必须要提的

[qiaobeier]

你不是关系户也要提早一个月通知公司啊。

[KingHL]

我没懂 OP 的意思，是准备 5.20 当天提离职，立马走人吗？这么狠的吗？