“上 4 休 3”，但是要在工资要减少到原有工资的 80%

[BeFun]

我朋友他们公司准备改成“上 4 休 3”，但是要在工资要减少到原有工资的 80%。你们愿意吗

[lovelive1024]

如果原来是 965 ，现在变成 964 ，那么我愿意

[amoSjiang]

@totoro625 看 OP 的意思是，他们本来一周的工作量是不饱和的，可能 1-2 天就能干完，其余时间都在玩
这样子员工减少无意义上班，老板少发点工资

[tracyliu]

愿意 我能把活儿给他干到 40%。996 我也能躺公司睡觉。咱就熬呗

[letwewell]

那老板靠啥赚钱发工资呢。。。。

[zgqjava]

当然愿意了

[amoSjiang]

@BeforeTooLate 差不多每个月多 4 天假期，看有没有办法用 1-2 天把减少的 20%赚回来，这样还能赚 2 天

[CodeCodeStudy]

前提是不加班，不搞绩效考核，才有得商量，否则免谈。

[jackerbauer]

必须愿意

[v2zhao]

每个人都 80% 等于都没少

[runinhard]

说明诸网友收入都比较高，即使降低 20% 对生活几乎都没有什么影响

[murmur]

-80%不就是最低工资标准么？

[superhero666]

我愿意上 7 休 0 ，工资加到 120% 就行

[coffeesun]

平均下来我基本是上每周 3.5d ，但还是很讨厌上班。有点抑郁，收入还行，年入 50 多吧。

[OMGZui]

愿意，大大的愿意

[murmur]

不好意思看错了，扣 20%啊？那不是爽到

[coffeesun]

@coffeesun 40 岁都快秃顶了，唉，上班时压力大

[jeray]

公司刚恢复正常上班，之前是每月休 5 天（额外假期，自由安排）, 休假后税前工资 = 休假前税前 *80%；公司不加班啊，一开始不爽，后面休假爽飞了，随便凑凑周末就能放长假。

[lizhian]

愿意, 原本 2/5=40%的休工比, 变成 3/4=75%的休工比, 看似只是差一天, 实际一来一回是两天的差别

[hahiru]

看你这个说法，减少无意义上班时间，减少工资支出，提高有效的工作效率。这个老板是真正的降本增效了。
唯一的问题就是 80%工资是否让人满意，毕竟有一个大问题就是生活。
这种模式适合咸鱼比较多的养老型公司。内容固定，不需要加班，没有挑战，工资不高。

[anonydmer]

我司还可以申请永久居家办公，工资八折