北漂 30+ 的人找 IT 桌面运维初级岗位真难

北漂 30+ 的人找 IT 桌面运维初级岗位真难
北漂 94 大龄，未婚，未在当地定居，父母也未在一起找个初级岗位一线桌面运维工作真难

四月中旬离职，迫于房子五月底才到期，想着先找找，找不到就考虑换城市，这段时间一直在刷 BOSS 直聘、智联。
期间的几次面试，线上的，线下的，让我感觉 30+ 的人找初级岗位相当的被动 [已经刷到要求 27 以下年龄的初级桌面运维岗位了] 。

特别是未婚，未在当地定居，父母也未在一起等，这三重 Debuff 让用人方觉得你会不稳定。搞的我很无语，我不信哪家单位 30+ 的初中级岗位的人都是本地人，已婚，已定居或者计划定居等这些起码占一样了。虽然对方没有明确说是因为这些问题怕不稳定，但你都问了这些问题。
我想着，这活你都外包出来了，肯定不是造火箭级别的，少人继续招就是，年级大的经验也相对足，上手快。怕年纪大的是职场老油条的话，现场面是能判断出来的。

线上面基本都是我单方面开摄像头。

1 线上+现场面，苏州街边的互联网企业驻场，现场面之前也和外包人事聊了，对方问了一堆比如第一年工资只有 5-6K 能不能接受，最终推了简历，有了现场面。虽然现场面感觉很顺利，但尴尬的是两轮面，外包的现场桌面和甲方桌面负责人，都在交谈过程中说了下 “94 年的”，声音也没有刻意放低。面完也没后续了。让我感觉血亏 [花了几小时跑来现场] ，因为我已在简历注明年龄啥的了，你要真是介意年龄就不必约现场面。

2 线上面，稻香湖路边的互联网企业驻场，电话聊了会，也是血亏的感觉 [虽然接听免费，但是时间花了] ；

3 线上面，某税务局驻场，这个是最搞的，投递当天人事很快约了视频面，也有项目现场的人一块参与，人事说话的时候会开下摄像头，但是就是简单的自我介绍，你还有啥问题没就完事了。

4 线上+现场 [现场是我自己主动要求的] ，一家医药生产公司 [对身体有要求，比如每年体检的某些必查项目必须合格，要根据实际项目环境去打一些疫苗。这个很正常，因为是生产车间，涉及到 GXP ，GMP 要求] ，现场都是生产车间，线上面后反馈说面试过了谈入职，我自己要求现场面了解下。去了现场才发现有的车间不止一层防护服要穿，30+的人穿一层防护服还好，多穿一两层很快就会出汗难受闷，而且在车间里面半小时出不来是常有的事情。不继续干这个行业很多东西就是用不到了。

5 第三方电话联系，对方就说自己是第三方的招聘，会告诉你项目现场是哪家公司，就是不说自己公司的名字。

6 和人事加了微信，对方问了之前和期望工资，再找工作的需求，离职原因，成家没，家里人支持在北京发展不，直言不想找干 1-2 年就不干的，只有现场面。我当即表示能不能和用人部门先有个简单电话沟通，不合适就不约线下，担心遇到刷招聘 KPI ，对方表示已和用人部门联系过，对方确认没问题可以线下聊聊。但愿线下面试体验会好点。

现在也在刷快递分拣的相关工作，这种工作室内，年龄要求上限是 40-50 不等，要求很低，甚至不介意纹身，不查无犯罪证明。

NewYear

138 天前

@tianzi123 #45

不客气。
我打了几遍字，咋说呢。

这个世界上大多数岗位其实都是可以短时间培训就上岗的。
包括程序员。包括程序员。包括程序员。
演员可以当州长，演员也可以当总(敏感词)统。

但是多年经验和刚入职的新人区别非常大。
主要区别是见识、技术、沟通能力、自信。
我觉得这个就是“技术含量”。

各行各业都是这样，他们能够很好的处理好自己的工作，就是技术含量。

如果仅仅因为我们认为“这些看起来很一般，是个人都能干”。
这说明你的认知非常高，许多公司老板都是这样想的，哈哈哈，开个玩笑别介意。

但是确实有很多人，上班混日子，拒绝接受新事物，拒绝接受新东西，是真的会浪费自己的人生。
我手下就有，在一个岗位干了二十年，进进出出多个公司，一直都干这个，然后抱怨社会不公，抱怨为什么升职的是别人而不是他。