新入职了一家公司，发现基本工资只占有整个薪资的一半都不到，其他都是绩效和各种补贴组成，这个是正常的吗？

[justtokankan]

[pol]

正常个屁，但国内就这鸟样

[justtokankan]

@pol 这样会有啥风险啊？

[pol]

@justtokankan 绩效 正常合法的好像只能占总工资的百分之 30 好像，比如 100 块工资 基本工资 10 块 50 块绩效 30 块岗位 10 块饭补 ，这时疫情来了，公司可以只发基本工资 10 块给你，极端例子仅供参考

[justtokankan]

@pol 如果裁员，它是按照基本薪资陪，还是按照合同薪资赔款啊？

[pol]

@justtokankan #4 不排除有按基本工资的可能，但我看外包都是按照 整体的发的，应该不至于有这么黑心的按基本发吧

[stanley0black]

裁员不受影响，但是降薪就只发基本工资

[coderluan]

不讨论正常，但是确实非常常见，尤其是外包公司和小公司，主要说一下需要注意的点：

1. 如果入职没谈五险一金比例，需要查一下。如果也按基本工资缴，肯定会少缴不少。其中医保和公积金可以说就是真金白银，没和你商量就降低相当于变现降薪。公司一般不会答应补缴，但是你可以要来涨点工资补偿。

2. 法律规定 N+1 的标准是按你去年一年的实际收入/12 算的，@pol #5 ，所以直接开除你肯定是按整体的发，不按基本工资不是不黑心，而是违法。但是外包公司可能会其它操作，比如直接发基本工资，你要能挺住不走，就给你发一年，然后再裁你，此时 N+1 就相当于按基本工资的发了。

[justtokankan]

@coderluan 妈的，可怕，哎这公司也不小，属于制造业而已

[tamshy]

@justtokankan 公司肯定想少赔，国家是按照你之前整体加起来的

[NewYear]

制造业我就没见过不是这样的，全部都是这样写的。

实际上裁员也不受这个影响。
想来想去，应该是少交社保，隐含的不知道是什么作用，这需要做 HR 的才懂。

[justtokankan]

@NewYear 社保还是按照一档交，可能是为了少交公积金吧

[LaGeNanRen]

诶呀，我锅自有我锅的锅情在嘛 ：）