赔偿二选一, 被通知裁员,让我走,怎么选?

[snail521]

前天被 hr 通知裁员了, hr 的理由就是老板要求的,说我不符合公司的未来发展期望, 实际上去年的绩效考核完成最后拿了 1.25 的系数, 今年上半年到现在绩效都是超额完成的,反正跟我扯了半天, 就是要让你走, 可能因为我工资拿得多,目前比很多老员工都高几千. 后面找老板, 听老板的意思是想一个无私奉献,天天干活,但是工资低的人.结果还是说最多给你半年奖金

现在给我二选一, 要么半年奖金绩效都给你, 要么拿 n+1,你自己选, 哪一个多就拿哪一个 ,入职刚刚 1 年. 你们说咋办,看了一圈 boss 啥的工作,发了半天消息都没人回复我.

我主张 n+1 +半年的奖金, 他们都不同意.

这经济真的很差啊.

[defunct9]

n+1 vs 半年奖金，哪个多要哪个。都要肯定不行

[lychee930224]

你这个主张有什么论据支持吗？没有的话不就是 n+1 吗，裁你的理由重要吗？依据合同呗

[zhangyou1010]

申请降薪，留下来？

[snail521]

@zhangyou1010 老板 其实过年就有这样的想法了,我没理他当时, 现在想想,我没参悟透彻

[evan1]

就是要让你走, 可能因为我工资拿得多,目前比很多老员工都高几千

---

其实是因为裁老员工赔得多，裁你赔的少。

另外都要肯定是不行的，两个选项里面选多的就行了。

[snail521]

@lychee930224 理由 就是看你钱多了 ,让你滚, 招个工资低的, 我今天网站都看到了 招聘的,比我现在低了 3000 一个月, 绩效不算

[snail521]

@defunct9 那当然是半年奖金

[snail521]

@evan1 老员工 工资是比我低,我偷偷的侧面打听过 ,但是他们不要求工资高,都想着养老躺平算了, 我想多赚钱

[evan1]

@snail521 #7 裁员需要 n ，老员工 n 比你大，所以赔得多。

[qoo2019]

买东西也会挑个便宜的店买
对于没有人情味的公司，只要裁人正常补偿了，也无话可说
除了内心问候下对方的家人

[duanxianze]

拿钱走人呗，再纠结有啥用啊，抓紧时间找工作吧，或者出去玩玩放松下

[snail521]

@qoo2019 我在想, 我绩效 1.25 系数 也给你老板多赚了不少钱了,怎么还开掉我,气死我了

[snail521]

@duanxianze 找工作好难,都不招人现在

[cxh116]

就算 2n ，你这只有一年，也就是 2 个月。完全合法合规，你没点办法。

只能拿多的走人了。

[lychee930224]

@snail521 看上去你像是职场新人。
我的意思是你的主张有任何白纸黑字的东西给你这样的选择的权利吗？
你说的什么“钱多了，让你滚，招个工资低的”也不违法或者违反合同吧。

[quaso]

@snail521 #13 那能咋办呢 主动要求降薪留下来吗

[snail521]

@lychee930224 绩效奖金部分我们明年年后有签署绩效责任明确书的, 白纸黑子双方盖章签字的

[snail521]

@quaso 然后骑驴找马?我现在也这样想,但是老板估计不同意,都跟我撕破脸让我滚了

[lychee930224]

@snail521 那你依次为依据，咨询专业法律人士，看只给 n+1 的裁员并且不法绩效是不是符合合同的。我们在互联网上也没办法给你出建议，我们也不知道你的合同怎么写的。

[snail521]

@lychee930224 劳动合同里面当然没有这个 ,是一份单独的绩效合同, 问过律师,律师说是你可以全部要,只是你要跟公司熬, 天天打卡上班这样,因为他们不给你辞退通知书, 当面也不聊任何辞退这些字眼