都说就业环境差，可是为什么招人这么难呢 - 招聘有感

[polandeme]

最近在招聘反而遇到难题了，测试、产品经理、Java 都招人。 隔壁的运营和市场咔咔咔进人，这边一直没动静，不是都说市场上人很多么，工作机会并不多么。

也总结下了几个经验：
招聘方：

1. 公司属于上升期，所以名气自然不够，另外薪资竞争力确实不太大，属于中等
2. 要求确实稍微高了些
3. 硬性指标应该还好，本科，跳槽不要那么平凡

候选人：

1. 频繁跳槽确实会是忌讳
2. 产品经理：还是要有职业连贯性， 且不要拿着一共做了两三个月的产品当做重点讲一大堆
3. 业务思维，主动性，软实力还是很关键
4. 测试：不要仅仅只是测，要有业务和产品思维，会是加分项

感觉要求也不高，为什么还是有点难搞

PS: 继续招人(推荐也可以)： https://www.v2ex.com/t/1142057

[SkyYu822]

薪资中等、要求高、人要稳定，换位思考一下一个技术能力强的愿意在一家公司沉淀的为何要平薪平级的跳去一家陌生环境的公司呢？
所以这样下来的三个集合交集自然就小的可怜，因而招人难

[polandeme]

> 薪资中等、要求高、人要稳定，换位思考一下一个技术能力强的愿意在一家公司沉淀的为何要平薪平级的跳去一家陌生环境的公司呢？


技术要求倒不是太高, 但是需要一些主动和业务思维。
另外也需要看个人选择，是否认这个方向

PS: 确实也在思考是不是降低下某些要求，（ ps: 招人太难，不得不降低要求了

[LifeIsFunney]

位置在哪里呢

[polandeme]

@LifeIsFunney 原招聘贴有 https://www.v2ex.com/t/1142057 ，北京朝阳

[hidemyself]

跳槽不要那么频繁
三年被两家公司裁员咋办

[lujiaxing]

你要不要试试连学历也不限制?

如果你这个真的是明确按照这个要求招人, 理论上说是不太可能招不到人的. 要么你是在什么四五线小城市, 要么工资实在是低 (你以为自己工资给的高而已).

[polandeme]

@hidemyself 被裁可以理解，毕竟环境就这样，而且很多裁员并不是因为能力，而是项目/产品就解散了。

但是这种一般要求简历上至少有一份工作在三年以上

[polandeme]

@lujiaxing
也不是完全招不到吧，发过三个 offer, 被别人多 1k 或者 2k 抢走了，然后这边同意也加，候选人也放弃了。
但是过程比较痛苦，两个月了差不多

[peteretep]

风头行业挖人，得加钱，
你这待遇完全没竞争力，只能招到小公司出来的或者外包的了

[polandeme]

@peteretep 是的，基本都是中小公司

[SbloodyS]

@polandeme #8 看了下原贴，5 年经验的候选人，如果能被别人 1~2k 抢走了，更多的可能还是竞争力不够，这个时候可能需要的是在 1~2k 的基础上再增加 15~20%才行

[iyaozhen]

大厂，上半年面试了 35 个（含实习生）
刚看了下，最终发 offer 的 0 人。像我这样的面试官，一个小组都有 2-3 个😂

从其它入职的情况来看，内推确实是最好的渠道。

[asdblue]

大环境不好，对求职者的求职意愿也是有 debuff 的。因为市面上公司倒闭的多、裁员的多、项目撤销的多，所以换工作的风险也比以前要大得多（有看到不少人换了新工作之后没几个月就失业了），尤其是如果当前这份工作相对稳定靠谱的情况下继续找工作的意愿会下降的很厉害。

所以市面上求职者看似多了，但是能力强的比例其实是下降了的，对招聘方的筛选和评估要求提升了。

[KingOfUSA]

@polandeme 某次阴差阳错的看到了公司近 3 年 hr 同事的简历，跳槽的频率比技术的高，大部分是 1.5 一年一调。

[wu67]

@KingOfUSA hr 主要是工作性质的不同, 上面有老板, 下面有同事, 两头不做人, 所以跑路概率高, 但是遇到一个好环境, 一直在那待下来不动的概率又变得非常高....

[polandeme]

@iyaozhen 请了一周假，然后上周回来两天面了八个（二面），发了俩 offer ，都没接

[hqmJoker]

@polandeme #8 既然能加为什么不早加呢？如果我是求职者的话，你开始比别人低，然后在我确认了别人的 offer 之后又表示可以加到合适薪资，给我个人感觉就是要么没太明白这个岗位值多少；要么是没有能力判断求职者值多少（通过市场锚定价格）；要么感觉你们在存心压我价，别人不给即使我值你也不会给；

这些情况对我来说似乎都不是好公司该有的，一顿操作下来我是比较反感的（如果是我本来想去的公司挽留的话，好感度++），要么你第一次给高点，要么就继续找候选人了。（当然招聘方也有很多难处，例如：想尽量节约成本；定价权不在自己手上，在老板手中，需要走流程啥的；）

也不排除求职者是拿其他 offer 去 argue 的，就我个人角度出发的话，如果不是感觉特别有意向的公司，都有 offer 的情况下我更加倾向第一次定价更高的那一方（忽略其他氛围、业务方向、通勤等因素影响，这里仅讨论求职人拿到 offer ，且第一次沟通时的薪水）

以上内容仅从个人角度出发，请谨慎参考

[chevalier]

因为信息的不对称，跟相亲有点类似。

假设你所在的城市有 10 万失业者在找工作

你以为的招聘：10 万个候选人按照我这要求不算高的条件，怎么也有一大堆人满足吧

真实的招聘：只有不到 100 人知道你这个公司在招人并有简历投递方式，即使你在招聘软件花了钱，这个数字也只能变成 200 ～ 300 ，再经过你的条件筛选，就没剩几个了

[polandeme]

@hqmJoker 我们开始就是给了一个认为合理的，而且也没有压候选人预期薪资，只是别人给的高了，就放弃 offer 了。甚至给的比他要的预期还要高一点。

[AccelerXu]

对于中小公司而言，很多看起来很厉害的应聘者可能都有包装嫌疑。最近一年接触的几个协同部门同事感觉都是半懂不懂的状态，很惊讶怎么通过的面试