同样的薪资你想管人还是纯干活

[milala]

薪资一样的前提下 管人好还是干事好

[acorngyl]

管人和被管的区别

[soulflysimple123]

大公司分工很细的话， 管理岗压力没那么大，我见过一大堆业务水平不咋的的管理，当然你要会站队会来事
小公司上面就是抠门而且要求还多的老板，下面不仅要管人还要负责一堆事情的管理很累，这些人通常能力都很强。

[ggp1ot2]

一看就是没管过人，你说管人那肯定管人好

但是管人 = 汇报

这个问题应该是「你是想老老实实就干活，干完就行，还是想每天想着怎么写材料和上面汇报」

[iTwoEleven]

研发方向的人大概多数都希望薪资不变的情况下纯干活，毕竟开发任务拆分下，一人完成一个点问题不大。销售和市场方向的人应该更希望管理人，毕竟这摊要有钱有人才能干活做出漂亮的数据。

[opengps]

这不是选择题，这是看你能力更适合干哪种，有的人能干活，有的人能沟通，自然也就有了对应选择，硬要选另一个答案也不是不行，但肯定要难受一些

[dfkjgklfdjg]

薪资待遇一样肯定是干活。

开始管人就代表从现在开始你就没有真正的假期了。

[coderluan]

我是二次元，我选管人，虚拟主播好啊。

[FranzKafka95]

我就想简简单单干活。管人太累了，向上要溜须拍马哄好领导，向下要恩威并施哄好下属，太 J2 难了。

[super452]

看个人吧，比如销售主管，有的手底下的销售加上提成，收入往往比主管还高，销售有钱，主管有权。

[roding]

选干活，心里有数，不心累。

[fyex]

肯定选干活

[yunkki1874]

@FranzKafka95 尤其小公司的中层，夹心饼罢了。钱一样的话，纯干活最好了 ，到点就下班，不服就骂，有事就说找领导，出事了把领导拖下水一块扛着，这不香吗

[NewYear]

打工人幻想：别的技术人员当管理后，就不懂技术了，容易被替代，且技术会落后，回不到技术岗。

实际上管理人员，有更多的时间和耐心琢磨技术，更高的技术，接触更大的局面，调动的资源是海量的。
更重要的是，管理其实是技术变现的更高体现。
最差的情况下，也就是回到技术岗，但因为格局大，懂管理，懂更高的技术，做事方法也更好。

[NewYear]

补充：
上面提到一种管理，是又管人，又做事。。。

这种一般发生在新手管理者，过了新手期后，管理者会着重于管事，然后是管人，最后才是做事。。。如果到这个时候都分不明白，那还真的没必要去做管理岗，老老实实在一线听指挥就好哦。

[wu67]

中层要被上层(老板)疯狂压力.
下层干事的一般不会有太多中层的压力, 毕竟你要真干活的, 不行了你还能躺平或者跑路. 如果中层不抗压, 你可以考虑架空他或者直接跑, 跟这样的人没前途...

[valkyrjaE]

年纪大了走管理线，会管人很重要，但是只会管人不会干活的话就比较危险了

[betteron]

@NewYear #33 非常赞同
管理人员，站的视角更广，需要思考的东西更多，接触到的跨技术领域的东西更多
技术人员，真的需要更多的复盘，思考

[uxstone]

权责一致才行。

让你管人，但不给你半点权力，谁都可以不吊你。
让你做事，出来任何问题，即便原因不在你这里，也要你背锅。

[boris1993Jr]

纯干活
我是真不想管人，给再多钱也不想，心累

[dule]

同样薪资+工作任务不麻烦的话，选干活吧，管人也就意味着背锅位