同样的薪资你想管人还是纯干活

[milala]

薪资一样的前提下 管人好还是干事好

[isnullstring]

干活，管人太烦了，平常跟老板开会是要受气的

[YetToCome]

现在的中层管理纯属一个人打两份工，干活是你、管理还是你；而且还受着两份气，上要接老板画饼、下还得照顾管理的人。当然你不当人就好受多了

[Rickkkkkkk]

关键问题是，这两工资不一样。

[dddd1919]

@NewYear #33 这种管理的大前提是基本不需要向上管理，下面的人也不需要花精力管理，也就是管理多对事少对人，否则人搞不定，除了上层领导级别的都是碎催

[Ahiok]

不管人也不干活

[cominghome]

干活比管理轻松，主要是精神上的

[crystal1992]

去年晋升管理后多了点管理绩效，但是代价是其他干活的可以到点跑，管理普遍要加 1 到 2 小时的班，长假需要值班的话那必然跑不掉。
从以前一个项目打螺丝变成了管五六个项目，还得担责，几乎没有哪个月绩效拿满的。
薪资一样谁当着这破管理

[FireKey]

这些情况我都碰到过,管人不干活>干活>管人又干活,管人又干活等于所有对接的任务都会派到你身上,还不能影响正常工作进度,基本上白天到处开会处理问题,晚上才有时间干活.

[nunterr]

国内的管人中层大部分不是纯管人，但是干活一定是纯干活

[dabaibai]

宁愿一个独立的活 自己干 没人打扰 也不需要打扰人

[luckyjack]

纯干活，然后又享受管人的好处（

[dxgfalcongbit]

又管人又干活的路过，但是大部分时间摸鱼。

[totoro625]

@dxgfalcongbit #52 这不得羡慕死了
正常又管人又干活的话，工作量是只干活儿的好几倍
因为你可以让下面的人分担你的工作量
给的工作量还是以你的工作效率作为衡量的

我就是又管人又干活儿，领导：活儿反正安排给你了，人也安排给你了，忙不过来就是你的问题了

[dxgfalcongbit]

@totoro625 我干的活和我管的人干的活完全不一样，没法分担，我能摸鱼单纯是因为干得快...

[X0V0X]

干没干过的涨涨经验，经验有了还不涨薪那就不干了

[Patrick6]

选哪个职业生涯能稍微活久一点就选哪个，都不行那就得退出这行了

[fredweili]

干活，懒人笨人太多了，管不了

[why1gz]

我想干人。

[left7410]

干活就怕不会管的瞎管，下面干活的人白折腾。
干管理就怕没有真实力，下面的人都不听你的，直接摆烂。

[whp1473]

纯管人 > 纯干活 > 又管人又干活