[职场霸凌求助] 应该怎么做？

[Inkinc]

大佬们，公司被人欺负了应该怎么做、快被气死了。

楼主目前在北京快手工作，上周某公开线上会议上产品女同事陈 xx 当着十几个人的面公开辱骂我，说要向我领导举报投诉我换人，说能干干不能干走人，还多次骂我脑子有病，在场同事没人敢说话，我回骂了一句你才脑子有病，并说会向 hr 投诉。

事后我找 hr 沟通，第二天 hr 拉上双方的大老板在会议室里给我道歉，但公司并未给这件事定性，也未做任何说明。这典型地就是大事化小小事化了，公开的羞辱未公开给我赔礼道歉，我现在执意要求对方公开给我赔礼道歉，而且已经向公司调查委员会实名举报，职场霸凌是公司一类违规，但公司现在还没给我回复，看着这个女的还每天活蹦乱跳就来气怎么办。

我是刚入职的，试用期还没过，这帮人就是欺负我是新人，我没见她敢跟其他老员工这么讲话。我目前刚工作两年多，经济上没有负担，就是不在这干了也要让她当众给我赔礼道歉，现在已经开始找律师，联系警方了，求助大佬们，怎么用合理合法的手段收拾这些恶人。

[qingyingwan]

快手这么抽象了，还好我跑路了

[Ceelog]

干回去，双输好过单赢，既然不讲道理，未尝不可试试物理

[Hole]

@wanchenyi 狗咬人一口，有些人会打死狗吃狗肉

[Hakari]

@qingyingwan 哈哈哈 幸亏跑了

[hefish]

我记得我当时带着编调动到日报社工作，都吃了几年萝卜干饭的。

[hefish]

哎呀，忘记说该怎么做了。。 如果我是 op ，我肯定是上 v 站来发帖啊。。。。
然后说自己如何如何已经走法律程序了。。。。

[hfJ433]

我最近悟到的一个道理，就是光脚的不怕穿鞋，比如你是小卡拉米，在这家公司做不下去，也能在其他公司工作的话，就不要怕中层领导针对你，要回击，因为你如果把中层领导搞下去了，她也未必再能找到这样的工作

她比你更怕在公司失业，一旦失业她日子不会比你好过。她付出的代价会更大

[iOCZS]

多学学权谋，看看怎么整人

[JoeDH]

哈哈直接骂，确实符合快手 app 的风格，里面的视频评论全是低素质的渣滓在发泄，各种擦边黄

[How]

工作是工作 她骂人说明她急 你是干活的 做多做少 做好做不好 都在你手里 吊着她慢慢折磨 让她得结节

[SchwarzeR]

典 笑 急 乐 绷 麻

她跳是因为你在乎，当你不在乎的时候就是看小丑了，这时候用上面的输出循环

[zy445566]

拿事情堵她嘴啊🤣你如果情绪跟她对对碰，你就输了

[Light3]

慢脚？维权当然是去抖音阿

[Jim2Chen]

关注一下后续

[frankkly]

隐忍，等试用期过了再说，然后就可以开始跟她对喷了

[way2create]

这年头同事还有直接骂人的啊 只见过阴阳怪气 或 语气不善的

[SanjinGG]

直接去学学佐助，开喷吧，既然上面不管，建议你主动出击，但你试用期也很可能过不了，但与这种 sb 共事，也没什么意思吧

[hwdq0012]

我们公司工厂的厂长周末打电话我直接尸口冂丨他，从此他在群里 at 我我都不回消息，就是甩他脸色

[raydied]

楼主这事确实憋屈，但得说句实话：在国内职场，HR 处理这类事就是和稀泥，不可能给你一个明确的“霸凌定性”，最多是口头道歉然后不了了之。

你要是真想追责，除非手里证据链完整（录音录像、人证物证都有），否则大多数情况就是“自认倒霉”。人证这一条直接卡死，不过你可以完整地走一遍这些流程，万一呢？

至于小红书上那种动不动就喊“被骂了就报警”的，我只能说太理想化了。现实里警察大概率只是调解，不会真立案。那种帖子看多了就知道，是平台算法在放大情绪，结果就是群众互相带节奏，自我感动。

我说的是上一代情况，如果你要坚持的话，千万别上头。

[aiwoshishen]

肯定直接喷回去啊，这种事儿 慢一分钟喷回去都会让自己难受
如果是我，我当场给他祖宗三代骂出翔