[职场霸凌求助] 应该怎么做？

[Inkinc]

大佬们，公司被人欺负了应该怎么做、快被气死了。

楼主目前在北京快手工作，上周某公开线上会议上产品女同事陈 xx 当着十几个人的面公开辱骂我，说要向我领导举报投诉我换人，说能干干不能干走人，还多次骂我脑子有病，在场同事没人敢说话，我回骂了一句你才脑子有病，并说会向 hr 投诉。

事后我找 hr 沟通，第二天 hr 拉上双方的大老板在会议室里给我道歉，但公司并未给这件事定性，也未做任何说明。这典型地就是大事化小小事化了，公开的羞辱未公开给我赔礼道歉，我现在执意要求对方公开给我赔礼道歉，而且已经向公司调查委员会实名举报，职场霸凌是公司一类违规，但公司现在还没给我回复，看着这个女的还每天活蹦乱跳就来气怎么办。

我是刚入职的，试用期还没过，这帮人就是欺负我是新人，我没见她敢跟其他老员工这么讲话。我目前刚工作两年多，经济上没有负担，就是不在这干了也要让她当众给我赔礼道歉，现在已经开始找律师，联系警方了，求助大佬们，怎么用合理合法的手段收拾这些恶人。

[songsongqaq]

发到抖音上维权试试

[nuansediao]

大街上被人骂了的话，是不是就叫社会霸凌？

[liu731]

多大的人了，三字真言直接开骂

[chenshun00]

都是工作上的 B 事， 不要气到自己， 你直接让他走需求变更， 需求变更以后你要重新评估时间，最后评估结果就是需要到下周，下下周，按你自己的时间节奏来， 这个无论他说到哪里，你都占理，也可以跟领导反馈，产品直接某个需求中夹带私货，问领导这个要怎么处理，反正就是需求变更，排期要重新评估。

[swananan]

干的漂亮，记得更新下后续

[peter1988]

有录音是最好的了，干到底，大不了不干了，既然试用期没必要忍，后续忍了更欺负你。

[asdblue]

去抖音上对快手进行维权，感觉会有流量扶持的😁可以考虑试试

[sds7ss]

没有负担、不在乎这份工作的前提。
大可以直接干她，从现在开始霸凌回去：
她只要一和你说话你就直接开始骂她，直接在人多，大声开骂。
骂到大家都听到，她敢回骂，直接干她，给他来两巴掌

[alleluya]

三快科技这种事儿好像挺多的呢 我猜你这贴要是发到脉脉 也是直接就被举报锁帖了吧

[dododada]

刚工作的？你就天天找 hr 和领导说这事儿你想不通，就说你想不通，或者全员邮箱说你想不通

据说“想不通”这仨字儿威力比较大，因为无法预知后面会发生什么，这时候就会有人来做和事佬，你要继续想不通，争取利益最大化

这个世界，丛林法则从来没有变过，只是法律和道德加了一层面纱罢了，不过现在道德也没什么可说的

[pulutom40]

你们没有内网？内网实名写篇小作文都能把她逼离职，就像楼上说的，你手机开录音，她骂你全程听着，等她骂完了你就说一句“骂完没，刚才需求我没听懂，从新讲下你的需求”

然后录音发内网，直接就能把她逼离职

[ovtfkw]

快手就这?

[triptipstop]

对付女人 要用女性策略 仙女手段 不要太关注事情本身 不要扯谁有理

针对她这个人 发掘她的漏洞 但不要人身攻击 以扩大情绪为主

[sdushn]

发问答挂她，大概率你们俩都会被离职，不过你作为被害方，可以要求更多的赔偿，且把陈某工作搞没

[tracebundy]

你光脚还怕她，还在乎啥合理不合理

[stillsilly]

她骂你 你就回骂
不是特别严重的原则问题 领导一般都是和稀泥的
我们公司有产品和研发在人数超过 20 的群里互相骂对方是狗，骂完之后项目还得继续推进，两个人都干得好好的，没人被裁

[SayHelloHi]

如果你啥都不在乎 怕啥 直接刚

越老实越吃亏

[nananqujava]

@hfJ433 #27 这是真理, 光脚的不怕穿鞋

[yasinDoyle97]

见人下菜碟有点恶心，支持维权，关注下后续

[niboy]

1. 如果不在乎这份工作，支持快意恩仇，当场回骂。
我前两周也当众怼了领导，原因是我认为他羞辱我，也不是第一次了。
现在没事，一是他还没多少坏心眼，二是我怼的时候我觉得自己能承受没有奖金或者被离职。

2. 抖音有很多免费律师作晚上的直播，可以就你的问题跟律师连线咨询一下。