[职场霸凌求助] 应该怎么做？

[Inkinc]

大佬们，公司被人欺负了应该怎么做、快被气死了。

楼主目前在北京快手工作，上周某公开线上会议上产品女同事陈 xx 当着十几个人的面公开辱骂我，说要向我领导举报投诉我换人，说能干干不能干走人，还多次骂我脑子有病，在场同事没人敢说话，我回骂了一句你才脑子有病，并说会向 hr 投诉。

事后我找 hr 沟通，第二天 hr 拉上双方的大老板在会议室里给我道歉，但公司并未给这件事定性，也未做任何说明。这典型地就是大事化小小事化了，公开的羞辱未公开给我赔礼道歉，我现在执意要求对方公开给我赔礼道歉，而且已经向公司调查委员会实名举报，职场霸凌是公司一类违规，但公司现在还没给我回复，看着这个女的还每天活蹦乱跳就来气怎么办。

我是刚入职的，试用期还没过，这帮人就是欺负我是新人，我没见她敢跟其他老员工这么讲话。我目前刚工作两年多，经济上没有负担，就是不在这干了也要让她当众给我赔礼道歉，现在已经开始找律师，联系警方了，求助大佬们，怎么用合理合法的手段收拾这些恶人。

[goodryb]

你做的没错，但是你报警之前最好要知会一下 HR ，把 HR 拉到和你一个战线

[JoeJoeJoe]

你还这么年轻, 被人欺负了还要问 v 友吗? 就一句话, 争取自己的合法权益.

[peteretep]

不说原因，只说骂人，适合发小红书

[iOCZS]

为什么骂你？

[Inkinc]

回复下面老哥的话，之前产品明确说只交付 A 需求，我这边出方案，开发、自测就两天时间，测试评审会上产品让本周一起支持需求 B 上线，本周都周四了了咋支持？我直接回复说未在本次需求沟通范围内，这周做不了，这个女的就直接发火了，说业务有变更很正常，为什么不能支持，然后直接开始人身攻击，说做不了直接找老板换人。

[Inkinc]

所有聊天记录都在公开群里可查，我已经按时间线梳理了所有聊天记录提交给调查委员会了。

[kk2syc]

不用联系警方，这种属于公司经营内部问题，说白了可以理解私人纠纷，以调解为主。

个人觉得你炸太快了，应该忍一波，平时多引诱刺激对方，让对方多骂，收集乐子。你要明白，你们不是一个老大，对方投诉你只能通过她的老大->你的老大或者 hr 。

人在江湖，不要轻易出手，要出手的话就要一刀致命，永远不要让旁人知道你自己的底线在哪里。否则小人们只会在你的底线反复横跳。

[Goalonez]

懦，有气就当场出，他骂你你就回骂。这点屁事搞得小学生告老师一样 吵完了事后双方静下来想想自然就解决了。

[kk2syc]

建议学习下那位“等交警”的小哥，既然<之前产品明确说只交付 A 需求>，她骂你的时候你只要心平气和的说：<哦，你说的对>然后把截图贴上去，同时你可以要求她按公司流程提报需求，你部门这边评估后排期。

主打一个：不在乎、气死她、公事公办。

而且清楚认知一下：你和她都只是公司基层小喽喽，你们的背后是各自老大，老大上面是老板的左膀右臂。有时候不是她嚣张，而是她上面的那位得势，正所谓打狗看主人，不要被当枪使了。

[Inkinc]

@Goalonez 对骂不是让人看笑话嘛，我个人性格也不是爱骂人的人，我所有的行为都是想依靠规则制度去约束对方的行为，但是我没想到这边的制度体系这么坑，我毕业后一直在阿里，如果这件事发生了我去找 hr ，绝对当天解决完公开给我道歉，我没想到互联网中人的素质还这么低。

[Inkinc]

@kk2syc 不明确反击回去，后面没法跟其他团队合作了。这边的研发地位是最低的，主管当着我的面这么说，研发对产品，对业务都要点头哈腰，生怕对方投诉，这条业务线已经换了五六波人了，老员工没人接手的，我觉得就是来背锅的，已经准备刷题跑路了

[Simle100]

如果你觉得你没有错，那就用这个法宝保护自己。

[Inkinc]

@kk2syc 公开辱骂，侮辱我的人格尊严，我就不要这份工作也要打回去，这个女的欺负我不是一次两次了，上次业务交接的一个需求上线前一天，业务说做不了指责研发方案有问题，然后带我的主要研发直接休婚假不管了，我刚跟着做这块业务锅全成我的了，最后原本两个人排十几天的工作，硬是逼我加了两天班给做完了，结果上线还发现这条链路留的两个大坑。

[maggielol]

支持楼主反击，不过也要保护好自己。

[hidemyself]

全员邮件，言辞恳切

[MAVETRICK]

其实你要拿出敢动手的气势来，我之前就是跑到开会骂我的那个傻逼的工位直接一个正蹬把他蹬倒在地，然后揪起来就打了几拳把他鼻梁骨打折了，后面他就比较老实了过了一个月自己离职了。

[Pil0tXia]

好奇是哪块业务，中间件？ B 端？ C 端？个别人还是风气？不然都不敢跳手子了

[xuxihai]

@Inkinc 公开辱骂，侮辱人格尊严这种你录音就行，谁骂的就告她人身攻击， 后面告成功看她还有黑历史还能不能找工作了。不想走到这一步直接打开手机，开启录音模式，就问让她敢不敢再重复一遍，立马闭嘴。

[xuxihai]

@Inkinc 千万别在公司对骂，你骂了你就会被抓住小辫子了。

[wanchenyi]

当时就回一句，狗咬我一口，我不得咬一口，因为我与狗有区别

[qingyingwan]

快手这么抽象了，还好我跑路了

[Ceelog]

干回去，双输好过单赢，既然不讲道理，未尝不可试试物理

[Hole]

@wanchenyi 狗咬人一口，有些人会打死狗吃狗肉

[Hakari]

@qingyingwan 哈哈哈 幸亏跑了

[hefish]

我记得我当时带着编调动到日报社工作，都吃了几年萝卜干饭的。

[hefish]

哎呀，忘记说该怎么做了。。 如果我是 op ，我肯定是上 v 站来发帖啊。。。。
然后说自己如何如何已经走法律程序了。。。。

[hfJ433]

我最近悟到的一个道理，就是光脚的不怕穿鞋，比如你是小卡拉米，在这家公司做不下去，也能在其他公司工作的话，就不要怕中层领导针对你，要回击，因为你如果把中层领导搞下去了，她也未必再能找到这样的工作

她比你更怕在公司失业，一旦失业她日子不会比你好过。她付出的代价会更大

[iOCZS]

多学学权谋，看看怎么整人

[JoeDH]

哈哈直接骂，确实符合快手 app 的风格，里面的视频评论全是低素质的渣滓在发泄，各种擦边黄

[How]

工作是工作 她骂人说明她急 你是干活的 做多做少 做好做不好 都在你手里 吊着她慢慢折磨 让她得结节

[SchwarzeR]

典 笑 急 乐 绷 麻

她跳是因为你在乎，当你不在乎的时候就是看小丑了，这时候用上面的输出循环

[zy445566]

拿事情堵她嘴啊🤣你如果情绪跟她对对碰，你就输了

[Light3]

慢脚？维权当然是去抖音阿

[Jim2Chen]

关注一下后续

[frankkly]

隐忍，等试用期过了再说，然后就可以开始跟她对喷了

[way2create]

这年头同事还有直接骂人的啊 只见过阴阳怪气 或 语气不善的

[SanjinGG]

直接去学学佐助，开喷吧，既然上面不管，建议你主动出击，但你试用期也很可能过不了，但与这种 sb 共事，也没什么意思吧

[hwdq0012]

我们公司工厂的厂长周末打电话我直接尸口冂丨他，从此他在群里 at 我我都不回消息，就是甩他脸色

[raydied]

楼主这事确实憋屈，但得说句实话：在国内职场，HR 处理这类事就是和稀泥，不可能给你一个明确的“霸凌定性”，最多是口头道歉然后不了了之。

你要是真想追责，除非手里证据链完整（录音录像、人证物证都有），否则大多数情况就是“自认倒霉”。人证这一条直接卡死，不过你可以完整地走一遍这些流程，万一呢？

至于小红书上那种动不动就喊“被骂了就报警”的，我只能说太理想化了。现实里警察大概率只是调解，不会真立案。那种帖子看多了就知道，是平台算法在放大情绪，结果就是群众互相带节奏，自我感动。

我说的是上一代情况，如果你要坚持的话，千万别上头。

[aiwoshishen]

肯定直接喷回去啊，这种事儿 慢一分钟喷回去都会让自己难受
如果是我，我当场给他祖宗三代骂出翔

[songsongqaq]

发到抖音上维权试试

[nuansediao]

大街上被人骂了的话，是不是就叫社会霸凌？

[liu731]

多大的人了，三字真言直接开骂

[chenshun00]

都是工作上的 B 事， 不要气到自己， 你直接让他走需求变更， 需求变更以后你要重新评估时间，最后评估结果就是需要到下周，下下周，按你自己的时间节奏来， 这个无论他说到哪里，你都占理，也可以跟领导反馈，产品直接某个需求中夹带私货，问领导这个要怎么处理，反正就是需求变更，排期要重新评估。

[swananan]

干的漂亮，记得更新下后续

[peter1988]

有录音是最好的了，干到底，大不了不干了，既然试用期没必要忍，后续忍了更欺负你。

[asdblue]

去抖音上对快手进行维权，感觉会有流量扶持的😁可以考虑试试

[sds7ss]

没有负担、不在乎这份工作的前提。
大可以直接干她，从现在开始霸凌回去：
她只要一和你说话你就直接开始骂她，直接在人多，大声开骂。
骂到大家都听到，她敢回骂，直接干她，给他来两巴掌

[alleluya]

三快科技这种事儿好像挺多的呢 我猜你这贴要是发到脉脉 也是直接就被举报锁帖了吧

[dododada]

刚工作的？你就天天找 hr 和领导说这事儿你想不通，就说你想不通，或者全员邮箱说你想不通

据说“想不通”这仨字儿威力比较大，因为无法预知后面会发生什么，这时候就会有人来做和事佬，你要继续想不通，争取利益最大化

这个世界，丛林法则从来没有变过，只是法律和道德加了一层面纱罢了，不过现在道德也没什么可说的

[pulutom40]

你们没有内网？内网实名写篇小作文都能把她逼离职，就像楼上说的，你手机开录音，她骂你全程听着，等她骂完了你就说一句“骂完没，刚才需求我没听懂，从新讲下你的需求”

然后录音发内网，直接就能把她逼离职

[ovtfkw]

快手就这?

[triptipstop]

对付女人 要用女性策略 仙女手段 不要太关注事情本身 不要扯谁有理

针对她这个人 发掘她的漏洞 但不要人身攻击 以扩大情绪为主

[sdushn]

发问答挂她，大概率你们俩都会被离职，不过你作为被害方，可以要求更多的赔偿，且把陈某工作搞没

[tracebundy]

你光脚还怕她，还在乎啥合理不合理

[stillsilly]

她骂你 你就回骂
不是特别严重的原则问题 领导一般都是和稀泥的
我们公司有产品和研发在人数超过 20 的群里互相骂对方是狗，骂完之后项目还得继续推进，两个人都干得好好的，没人被裁

[SayHelloHi]

如果你啥都不在乎 怕啥 直接刚

越老实越吃亏

[nananqujava]

@hfJ433 #27 这是真理, 光脚的不怕穿鞋

[yasinDoyle97]

见人下菜碟有点恶心，支持维权，关注下后续

[niboy]

1. 如果不在乎这份工作，支持快意恩仇，当场回骂。
我前两周也当众怼了领导，原因是我认为他羞辱我，也不是第一次了。
现在没事，一是他还没多少坏心眼，二是我怼的时候我觉得自己能承受没有奖金或者被离职。

2. 抖音有很多免费律师作晚上的直播，可以就你的问题跟律师连线咨询一下。

[mwuxlcanrh]

你做的对，当场骂回去，绝不做“素质人”，是正确的。

至于公司大事化小，也可以理解。你也不要太在意公司怎么处理，这不重要。

重要的是当初骂回去，最起码傻逼这个级别的攻击性得有。

[mwuxlcanrh]

这是你俩私人恩怨，其他人，包括公司，本质不关心。

骂就完事了，最忌讳的是上面的懂哥，被贴脸骂还他妈有素质。收集证据怼什么呢？多大点事？无人在意的纠纷罢了。

[mwuxlcanrh]

傻逼你他妈怎么说话的？是不是有娘养没爹教的孤儿？什么鸡巴素质？草泥马的。

就这样骂，教你了。

维权？维个屁。

[gameK]

@alleluya 三快不是美团吗？ OP 说的是快手

[huangkun0520]

对需求可以正常沟通, 骂人人身攻击就不对了

[yyysuo]

@peteretep 啥原因也不能骂人啊。

[yyysuo]

@MAVETRICK 对方没报警？

[liqingyou2093]

她发火说明她生气了, 反复气她就完事了, 过两天他就身体抱恙了

[daodao]

她又不是你领导，没有上下级关系，大家都是平等的打工人，而且也都是成年人，不存在你所谓的“霸凌”。她骂你，尤其是人格侮辱，你直接骂回去，如果骂的是你写的代码跟屎一样，你最好平衡下到底是你是不是交付的东西确实比较槽糕？

最后，工作协作上，她不喜欢你，你不喜欢她，不要来往，故意冷漠她的需求，给她的需求挑刺就完了。实在没必要搞到报警这个层面，公司脸上也挂不住，不利于你后面转正，而且会让人觉得你不成熟。

[super452]

op 还是学生思维，在学校待久了，以为每个人都素质高讲道理，但一旦走出社会，遇到恶人就不会了，还找律师、联系警方？电影电视剧看多了吧

[yyysuo]

一直觉得骂人不是多大的事儿，问了一下 AI ，法律规则最少有 500 元以下罚款和 5 日以下拘留，看来这个法律就没有严格执行过吧。

[8355]

你还是年轻啊
这点事报警性质就变了，公司会认为你在小题大作，整个法务部会代表出面跟你打擂台，其他员工还要工作不会为你说话的。公司会问责你的领导，你的领导她的领导都觉得你是麻烦也会给你泼脏水。你这口气始终还是出不了。

最好的办法就是当场怼回去，你就算是报警也不会管的，最多算是民事纠纷，所以在这件事上只能靠你自己喷回去。而且是下一次有冲突了你自己积极喷回去，因为这一次已经道歉结束了，你揪着不放就是你的问题了。

[337136897]

她欠操，晚上撩她一会看能不能操她一炮，操上了以后就没啥事可烦了

[lidegao899]

以后录音，上网

[bloomy8]

支持下前同事

[1ffree]

关注 支持

[wtdd]

你做的不错啊，整顿职场从你做起