公司要降薪了，该怎么维护自己的权益

[WELPHEN]

我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。


现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。


现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。

[WELPHEN]

@lzm420241 怎么看的，是降 20%再降 50%后是 2k

[tlovey1314vvvvvv]

我知道你是那个公司的，哈哈

[suntt0809]

好像是同事，就等这个月发工资看了

[wxyz]

2k 的工资背着 50k 的成本？？？剩余价值也太大了吧 :doge

[WELPHEN]

@tlovey1314vvvvvv

[mf2019d]

领导层的决策错误让牛马买单.

[wymanAtV2]

@WELPHEN #12 一样的，只是在这，我只是个螺丝钉，没有拉项目的能力，只能靠确认工作量来维持收入，但是每次确认收入都给我 pdd 砍一刀

[WELPHEN]

@suntt0809

[WELPHEN]

@mf2019d 这不都成“经典”了嘛

[lzm420241]

@WELPHEN 那就等这个月发工资了再看，如果真的降了，那就仲裁走人呗。2k 也不够一个人生活啊

[suntt0809]

这次人太多了，感觉很难拿到赔偿啊

[WELPHEN]

@suntt0809 #51 那就不要搞这种恶心人的骚操作，他既然敢这么干，他就不怕你去仲裁，大不了赔偿呗。所以不是没钱而是不给你发。

[luny]

公司现在这种操作，应该很难翻身了，现在这种策略就是尽量降低减员成本，比如降薪、严格考勤、强制加班这些，搞一波，挤走一部分人。所以，看看能不能拿礼包，越早越好，到后面会更难受。

[loy23]

同某运营商下的子公司，感觉是同一家，刚被降岗。

[WELPHEN]

@luny 之前有两次机会没抓住，所以这次一定要抓住了。

[suntt0809]

@WELPHEN 5 月那次改合同，错过直拍大腿

[WELPHEN]

@v1 啊？给我 2k 都是好的了？给 2k 我还要对他感恩戴德吗？

[zhybb2010]

不同意，不签字。降薪比例太夸张了，不如考虑 N+1 再找个公司。

[xcainiao]

蹲一个后续，借楼请教一下 kpi 降薪这种呢

[WELPHEN]

@xcainiao 什么样的 kpi?