公司要降薪了，该怎么维护自己的权益

[WELPHEN]

我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。


现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。


现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。

[SchwarzeR]

研发背销售任务这招在运营商里让我非常刻板印象地想到了 unconnectable

[zhq566]

工资组成，降的补贴。

[AlexBob]

我们通知也降薪 30%,等下个月只能走仲裁

[dantangfan]

我有个问题，比如你运营商子公司，签合同的时候貌似是不会写你年薪的吧？然后薪资是不是也分为基础工资和绩效工资，然后绩效工资本身就可能/必然有波动，所以这种情况下降低 绩效工资 有啥办法？违法吗？

[LeegoYih]

我这是降的津贴，斗不过他们，决定跳槽了😆

[sky3hao9]

他降薪, 你降效啊, 这不就 balance 了吗

[WELPHEN]

@dantangfan 之前都是写年薪的，后来把岗位工资的 20%拿出来当绩效，收入任务完成就给你发绩效，完不成就没了。

[WELPHEN]

@SchwarzeR 就是以各种名义扣钱、我们现在合理怀疑不是经营不善而是领导有小金库被查了之后现在要通过员工工资补这个洞

[gerorge]

到手 2k ？？？抓紧跑吧 你要是到手 1w+降薪了 外面行情差 先干着也好 才 2k ？？？快跑降薪只是开始

[WELPHEN]

@sky3hao9 所以现在一天 8 小时有 7 小时在摸鱼，就等这个月发工资看降了没。

[WELPHEN]

@gerorge 哈哈看来大家都很惊吓到了，前天晚上领导给我们开会通知，部门架构师已经开始怼领导了。

[WELPHEN]

@LeegoYih 我们人多，联合起来跟他们斗

[gerorge]

@WELPHEN 难道说是你是铁饭碗？ 2k 能干到退休？但是裁员不还是照样裁员吗

[superliy]

@coderluan 不是说要看平均工资的吗

[WELPHEN]

@gerorge #33 这个月工资发不全就仲裁要赔偿了，谁给他干到退休。

[coderluan]

@superliy 违约只会你仲裁要赔偿时候，标准是你之前 12 个月的平均工资。但是算不算违约，只看当月工资和合同写明工资，不看平均。

[WELPHEN]

@catch 自己走是不可能的，要么给我礼包我走人要么我仲裁要赔偿。

[m1nm13]

绩效工资不是只能占 20%吗? 超过违法

[lzm420241]

不是，你一个月工资 2k ，你确定？？？正常逻辑 2k 都没法在现在这种环境下生存啊，大哥？？？顺便问下是你到手工资 2k 吗？

[qbmiller]

公务员放开了。38 岁以下。