如果你选择去一个创业公司，那你最看重的是什么？

[wdongxv]

或者你是否坚决不会选择创业公司，也简单聊下

楼主创业狗，利益相关，谨慎回答

[imn1]

钱，劳资关系必然是金钱关系为前提，如果老板不重视这个，那么他做其他什么“人文关怀”都是虚的，管理思想有问题
以前遇到一个总是忘记签发工资（财务说的）的老板，起初怀疑他是故意，但看着也不像，因为他每次最终签发也在发工资前，感觉就是个工作狂，他心里没有下班回家吃饭的概念，所以自然也没加班的概念

但工资跟创业不是必然关系，因为不是创业公司也是这样的，所以说最重视的话就是老板（决策人）的思想，其中首要是管理思想，其次是价值观，最后才是创业点子

两次算错我工资的（当然不是零头那种）立马辞职，我试过
如果说面试交谈，老板天马行空的虽然不会直接拒绝，但会谨慎观察。曾遇到个大放阙词的老板，也做了很久，因为他的优点是从来没有迟发工资，有时过节还会提早发薪，比那些因为发薪日在休息日而延时一两天到工作日才发的好多了，所以那些吹嘘可以忽略，当成单口相声表演看待就行

[m939594960]

@wdongxv 网站制作的外包公司

[felixwong]

创始人、CTO的技术能力以及人格魅力，还有就是团队环境氛围
说实话，这年头创业公司给的也不少，不然也招不到人，所以钱不是第一要素

[Nixus]

我看两点：
1、有没有期权、股份，有多少，是否可以作为自己的事业去做？如果有，当然是可以作为自己的事业去做，甚至可以抱着拼了的心态去做！（反正我是这样的）
2、创始人，或者对公司有完全控制权的人是什么样的

其实这几天，有个朋友跟我谈了很多，很多东西都基本上定下来了，我也在等着签协议，然后就过去，拼了！！！
结果今天中午得到消息，因为他及其家人的一些原因：健康、房子、婚姻，然后散伙了……

[zuke]

@kokdemo 我们公司基本上没有一项是符合的，我怎么这么倒霉。。。

[kokdemo]

@zuke 呃……是有点惨

[zuke]

@kokdemo 我待过好几家公司都是烂公司，看来以后找工作绝对不能太随便了，宁愿一年不工作也不去垃圾公司。

[kokdemo]

@zuke 确实是这样

[skxs067]

@kokdemo 确实是 ,我已经上当了

[kalman03]

我比较看重这几点：
1、创始人是否能吹？这很重要，比如马云，如果CEO半天都闷不出个屁来，还是算了吧；
2、团队是否有影响力的牛人？这是看团队，比如BAT组件的团队；
3、项目是否有前途？仁者见仁智者见智，看自己对项目的人口啦。

以上三点我觉得是加入创业团队最重要的。

[kalman03]

@kalman03 悲剧，三点三个错别字。

其实满足任何一点，这个公司都可以成功。如果同时满足3点，想不成功都难！！

[stormxx]

帅！我们公司的CEO帅翻了！（严肃脸）
好了= =说正经的。。。
我觉得第一工作环境好，第二团队氛围好，第三大家人都很好~这样我就很满足了~如果福利还不错就更好了！！貌似我上面说的几点我现在呆的创业公司都很符合！(๑•̀ㅂ•́)و✧

[leyle]

@kalman03 现在创业团队谁不是“号称” BAT 核心成员组成的团队啊。

[wdongxv]

@Nixus 这样的类型其实本身就不适合创业，决定要做的事又反悔。创始人要敢拼才行。

@m939594960 我们招人有个不成文的规定（其实就是我定的）：不招外包公司出身的人。本人认为在外包公司呆过的技术大多做事情的心态有些问题，把技术看成和体力活一样的工作，也不会去努力优化代码写出来就算完成了。。。（不是针对你，误伤请见谅）

@imn1 我们从未算错过，从未拖欠过，过节有红包，大版发完可以出去玩。。。。。

@kalman03
1.牛逼的人为吹过牛的而奋斗，平庸的人为显得牛逼而。认同
2.BAT组起的就一定牛？
3.这个就得看是否认同团队的方向了
4.个人认为成功关键的太复杂：天时，地利，人和。

@ming2281 怎么样才是nice的老大，每个人标准不一样。

@leyle 我们不是

@stormxx +1

[Nixus]

@wdongxv 他应该会继续做，可能是单干

[Davidwg]

leader

[wdongxv]

@Nixus 牛！期待去创业的人应该差不多都富有激情敢于冒险的人，就像期待夏天的人也不会胖到哪里去一样！

[wdongxv]

@Nixus 祝你那朋友好运

[wheatcuican]

很简单：
1、钱多不多；
2、干的爽不爽。
XD

[xjliao]

国内这种垃圾公司不计其数.我觉的公司文化,氛围很重要, 其次是工资,福利.最讨厌那种老板给你钱,就任他摆布的样子那种.