纠正一个错误的观念，现在毕业生要价高不是因为技术水平高

[yakczh]

很多码农以为工资与技术水平是中学数字学的线性比例函数的关系 实际上这是其他环境变量都保持不变的理想情况 而实际情况，包括需求和供给，还有购买力水平都在变化

现在一个会写点html/css/jq效果的前端要10k,很多码农认为在自己刚毕业的时候这个水平顶多拿5k, 如果退到码农刚毕业的时候，这个结论是成立的，因为当时的购买力算，就按大米来说吧(其他标的比如房子，车子不一定人人都买，但是大米是人就得吃） 刚毕业的时候1.5/斤 5000/1.5=3333.3333333333335 现在的大米差不多3元 10000/3=3333.3333333333335 所以按购买力来算， 码农刚毕业的5000跟现在刚毕业会点html/css的前端要价10k的实际功用（技术水平）是一样的

如果强行按照过去的经验开5000，那么对现在的毕业生来说是不公平的，因为码农刚毕业5000就能买 3333.3333333333335大米，刚现在毕业生以同样的技术水平却只能买5000/3= 1666.6666666666667 斤大米，那现在毕业的都亏大了，你总不能说现在毕业生都活在真空里，只会干活，不会吃饭吧，更不用说人口结构变化带来的供给和需求的其他变量带来的影响

所以在当前的人口结构变化的趋势下，如果人民币继续贬值，那在可预见的将来，刚毕业的前端应该要价15k以上

[amon]

`老员工已经给过钱了，而且给老员工的钱是比较值钱的钱`
呵呵，去年买了个表

[yakczh]

@amon 呵呵，去年买了个表的时候,顺便去去问问公司老员工,给他们发的钱买的房子现在值多少钱了

[westy]

考虑的变量太少了。

我们来看一个情况，假定 A，B 两人，假定两人的技能相同，但是参加工作的时间不同。 A 2014年参加工作，B 2015年参加工作。 同时假定2014年大米2块钱一斤，2015年通胀了， 4块钱一斤。

A 同学2014年参加工作，月薪10000（价值 5000斤大米），同时一年工作能力提升很大，获得了50%的加薪（这个比例放在大部分公司都不是一个低比例加薪了）。 2015年月薪 15000

好的，B 同学这时候毕业了，张口说我跟 A 去年能力一样，我也要等值5000斤大米的收入，20000元，否则免谈。

作为企业，你是用能力经验已然超过 B 的 A 同学，并付出一个较低的人力成本，还是20000把 B 招进来让 A 同学心情不好然后跳槽走了？

A 和 B 处于同时期，在你强调要为能力付费的时候，对能力更高的 A 反而是更不公平的。

所以，即便在北京，一个会写点html/css/jq效果的前端，我撑死给5000。凭什么你能力就值3000的时候我要给你10000，凭什么要对你『公平』，对你的『公平』是对能力更高的人的绝对不公平。

[leecade]

价格不是由你买米多少钱租房多少钱决定的, 而是你的价值

[yakczh]

@westy A 同学心情不好然后跳槽走了 这个前提是不成立的

[yakczh]

@leecade 多学点经济学常识吧,孩子,省得被人骗了还帮人数钱 传说荷兰郁金香,普尔茶都很价值的说

[yakczh]

@leecade 以前的猪肉8块,现在的猪肉16,赶紧去买点猪肉吧,现在的猪肉价值翻倍了,吃完立马腰不酸了,腿不疼了

[MOsky]

新毕业生和老毕业生水平应该是一样的，因为教育体制没有翻天覆地的变化。变化的是最近互联网企业的发展，手机普及率提高。需求大了，毕业生不够用了。大米的影响也许不是主要的。

[westy]

@yakczh 哦，所以对你来说，一个能力比你低，年龄比你低，只是参加工作的时间比你晚（通货膨胀总是发生）的同事工资比你高对你来说是可以接受的？

对于一个企业来说，一个员工创造的收益不如另一个员工时，获得的收益却反而高是公平的？

你一直说老员工已经在米价便宜的时候已经获得了什么什么什么，但是，任何时候，过去的收益都是过去。我们需要讨论的是现在你的能力值多少钱。

而在现在这个时刻，你的能力跟一个老员工相当，你就应该拿跟他一样多的薪水，比他低，你就应当拿比他低的薪水。这叫做『公平』。

[choury]

@leecade 价格不是由价值决定的，是由供需关系决定的，我记得当初高中政治这种题就经常考的啊

[yakczh]

@westy "公平"的水很深, 就象你说的"你能力就值3000" 这是依据你的历史经验坐标做依据得出来的价值判断, 假设所有人的过往经验跟你一样,他可能也同意""能力就值3000"" 从而认同你眼中的"公平" ,但实际上 不是所有人的经验坐标都一致,刚毕业的前端就不这么看,他有他自己的经验坐标体系,他认为"拿10000"才叫"公平" 所以,你就是那个刻舟求剑的楚国人

[westy]

@yakczh 嗯，也许。但是谁的价值坐标是对的呢？ 10000的工作有公司愿意付这个钱就付好了。如你所说，郁金香也有价格一飞冲天的时候。

[yakczh]

@westy "一样多的薪水 " 这句话的隐含条件是薪水的价值是恒定的 ,但是不辛的是, 这个条件不成立, 发给老员工的100"一样多的薪水 "能买10块汉堡 ,发给新员工的100的"一样多的薪水 "只能买5个汉堡,而大家在刚毕业的阶段技术水平差不了多少,甚至现在新员工要求更高,比如html5,css3,grunt,gulp,webpack,bootstrap 这些是以前的对新员工来说根本没要求,只要求搞定ie就可以, 假如你是新员工, 你觉得这是你眼中的追求的"公平"吗?

[a0000]

@choury 我记得是价值决定价格，受供需关系影响

[westy]

@yakczh 发给老员工的100"一样多的薪水 "能买10块汉堡 ,发给新员工的100的"一样多的薪水 "只能买5个汉堡

别闹，人家去年挣的钱你纠结个啥。现在这个时刻你俩都100， 都是5个汉堡，人家能力比你高你不爽个神马？

说白了就是供求关系，你觉得你的能力值50000，我觉得你值3000。咱俩就是谈不拢呗。你觉得你50000能找到尽管去找好了，祝你好运。

[some0ne]

@westy 你觉得你3000能招到人尽管去招好了，祝你好运。

[em70]

市场经济下只要双方愿意交易就是公平的,你觉得5K太低了,你就去找5W工作就是了,公司开5K找不到人,公司自然会调整工资,不劳你费心.

自己不行,就想改规则,从小就这样被惯坏了

[westy]

@some0ne 嗯，值3000的一般都进不了面试...为什么大家总要对号入座觉得我说的是你只值3000呢~

[ys0290]

你们讨论新老员工待遇的时候总是忽略时间！就像许多人拿着一万的工资说上海某处房子十年前才几千块钱，也不想想即便回到十年前，自己的工资能有多少，够不够买一平米？

[Devin]

毕业生：生活成本高了，工资也要跟着高
老板：钱贬值就算了，给毕业生的工资比几年前多质量却同样不咋的
老员工：干了几年了终于追上毕业生的工资了
市场：饼就那么大，自己看着办

纯TX😂