纠正一个错误的观念，现在毕业生要价高不是因为技术水平高

[yakczh]

很多码农以为工资与技术水平是中学数字学的线性比例函数的关系 实际上这是其他环境变量都保持不变的理想情况 而实际情况，包括需求和供给，还有购买力水平都在变化

现在一个会写点html/css/jq效果的前端要10k,很多码农认为在自己刚毕业的时候这个水平顶多拿5k, 如果退到码农刚毕业的时候，这个结论是成立的，因为当时的购买力算，就按大米来说吧(其他标的比如房子，车子不一定人人都买，但是大米是人就得吃） 刚毕业的时候1.5/斤 5000/1.5=3333.3333333333335 现在的大米差不多3元 10000/3=3333.3333333333335 所以按购买力来算， 码农刚毕业的5000跟现在刚毕业会点html/css的前端要价10k的实际功用（技术水平）是一样的

如果强行按照过去的经验开5000，那么对现在的毕业生来说是不公平的，因为码农刚毕业5000就能买 3333.3333333333335大米，刚现在毕业生以同样的技术水平却只能买5000/3= 1666.6666666666667 斤大米，那现在毕业的都亏大了，你总不能说现在毕业生都活在真空里，只会干活，不会吃饭吧，更不用说人口结构变化带来的供给和需求的其他变量带来的影响

所以在当前的人口结构变化的趋势下，如果人民币继续贬值，那在可预见的将来，刚毕业的前端应该要价15k以上

[pfitseng]

你可以去种大米

[yakczh]

@westy 因为人不是一个孤立系统,会攀比,会上进,按正能量的说法叫奋斗,人家去年挣5000的钱买了1平米房,我今年挣5000同样的钱只能买0.5平米, 这并不是因为我能力差或者我不努力, 我甚至比人家更努力, 所以我要挣10000,才能达到奋斗的目标

[westy]

@Devin 哈哈，明白人~

[yakczh]

@pfitseng 说了大米是国家控制价格的还去种大米 ,现在最值钱的是种前端,目前国家还没有控制前端的价格 ,在可以预见的将来,刚毕业的前端开价是15k-20k,现在错过的企业都亏大发了

[ruandao]

恩，你赚钱，是因为你被需要

[Devin]

@yakczh 把员工为公司创造的价值的一部分作为给他的工资。

毕业生为公司创造的价值高了，工资也可以很高。毕业生的工资与其生活成本无主要关联。

[walleve]

还有算法，貌似很有道理，可是购买力应该是多少呢？ 工资已经比之前涨了，但是还没涨到这个水平吧？
说白了，就是想觉得社会整体消费力提升了，所以需要高工资，可是创造力没提升的前提下，高也高不到哪儿去..

[stupidcat]

楼主很靠谱。不必鸡同鸭讲

[sharpkingdom]

人值多少钱，从来不是因为他会什么东西，而是市场需要他……
工作了两年才明白了这个道理……

[hbkdsm]

确实是市场供需关系决定价格，而非能力（或所谓的**价值**）决定。我自己接触过很多行业，对此深有体会。但是 @yakczh 在 OP 中举的例子是不恰当的，除了互联网行业，还有许多传统理工科行业的毕业生，从化学、生物、环境、材料等理工科专业毕业。这些行业每年毕业大量的学生，市场所能提供的对口岗位的数量却没有跟上，造成严重的供过于求。五年前这些岗位的起薪是 3000~4000 元，今天还是 3000~4000 元，甚至还有所降低。一些门槛较低的商科、文科专业的对口岗位也是如此。可见 OP 中所说的 “CPI 上涨了，所以毕业生的起薪也应该涨”的言论是错误的。作为打工一族，谁不希望起薪涨，谁不希望工资跑赢房价、跑赢 CPI 啊，可是薪水就是涨不起来！都是爹生娘养先生教的，都要养家糊口，可是互联网行业的起薪年年涨，其它行业的起薪就是 TMD 涨不起来！

一个会写点html/css/jq效果的前端在今天有胆气要10k，没别的原因，就是因为前端供不应求，跟生活成本没半毛钱关系（否则，其它行业的岗位起薪怎么不涨呢？）。创业公司太多，前端不够用了。用知乎上老赵的话说，这是命，得认！

[hiv2itsme]

干了好些年，终于赶上校招的工资水平了，感恩

[hbkdsm]

@sharpkingdom 我也是毕业将近两年，才明白的。
那种身负屠龙之术却无立锥之地的尴尬和压抑，不是所有人都了解的。

[TTry]

看你们吵来吵去其实我就想知道毕业生+技术水平高能要多少钱...._(:з」∠)_
这几天看V2EX弄的我都把握不好心理价位了 (PД`q。)·。'゜

[MarioLuisGarcia]

价格，和价值，是两回事~

[orvice]

一看就是一线城市的工资。。。默默走了。。

[publicID321]

首先，程序员个个都必须开设自己的博客，不止记录技术积累，还要记录自己的业余生活，显示自己的精神世界丰富，要么写写影评乐评，要么放自己的摄影，要么记录骑车环城运动，要么谈谈自己玩德州扑克的心得体会。

然后，随便在博客里甩几个自己的代码项目，显示出身程序员的自豪感，即使是小计算器程序。

然后
不管新人或是老员工，程序员应该把自己定位于卖家 即出卖劳动力，此时，我看这么招吧，一律开 2W 就好了。

并且，摆出一副 爱买不买，不买别碰的表情

面试的时候，一定要戴耳机，即使你不听也要耷拉在肩上。

然后再根据 面试情况和 HR 谈的情况，慢慢被砍价。一旦被大幅压价，在交流过技术问题后，立刻显示出 “你说得都对。但抛开技术，你们公司的人好像不太招人喜欢，表现出来的亲热劲儿也很像是伪善” 的表情。然后在 HR 还在和你以压价为目的亲密交流的时候，就带上耳机，收拾书包准备离开。

更新你的博客，写什么都可以但就是别写今儿的面试里发生的事。是的，即使再奇葩，也不要提及，一点儿也别。

最好在今日博客文章的最后，写一首纪伯伦的诗，或挂出爱因斯坦的吐舌头画像。再推荐一首适合在跑步的时候听的歌，比如 黑眼豆豆的 where is the love 。耳机不是白戴的
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[publicID321]

工资这个事，不过是一个成交价罢了。

如果你由自己的生活哲学带领着，活着让你满意的生活状态，那么出卖劳动力的人就有资格获得一个让他满意的买家，获得一个好的成交价。

其实我说错了一点，自我感觉很棒的老员工应该戴着顶级的耳机，在开工资时候 double 到 自己觉得合适的价钱，不必和新人一样只拿 2 W 。

工资问题就是 troll ，根本不值一提。成交价而已。

你戴什么耳机，听什么音乐，过着怎样不伪善和不伪充实的生活，才是重要的。

[dong3580]

@learnshare
最后就成了这样，新员工各种薪资高，老员工熟悉业务和流程的反而低很多。
造成了只能凭借跳槽来实现增值。

[lanbing]

难道老员工不会加薪的吗？

[feikaras]

不知道楼主在讲啥，不过可以说的是。心理预期＋市场行情＋谈的结果就是工资。没那么多复杂的东西。

@dong3580 不走不谈价＝你对工资满意＝你既然对工资满意我干嘛给你加钱，又不只是程序员这样。。