纠正一个错误的观念，现在毕业生要价高不是因为技术水平高

[yakczh]

很多码农以为工资与技术水平是中学数字学的线性比例函数的关系 实际上这是其他环境变量都保持不变的理想情况 而实际情况，包括需求和供给，还有购买力水平都在变化

现在一个会写点html/css/jq效果的前端要10k,很多码农认为在自己刚毕业的时候这个水平顶多拿5k, 如果退到码农刚毕业的时候，这个结论是成立的，因为当时的购买力算，就按大米来说吧(其他标的比如房子，车子不一定人人都买，但是大米是人就得吃） 刚毕业的时候1.5/斤 5000/1.5=3333.3333333333335 现在的大米差不多3元 10000/3=3333.3333333333335 所以按购买力来算， 码农刚毕业的5000跟现在刚毕业会点html/css的前端要价10k的实际功用（技术水平）是一样的

如果强行按照过去的经验开5000，那么对现在的毕业生来说是不公平的，因为码农刚毕业5000就能买 3333.3333333333335大米，刚现在毕业生以同样的技术水平却只能买5000/3= 1666.6666666666667 斤大米，那现在毕业的都亏大了，你总不能说现在毕业生都活在真空里，只会干活，不会吃饭吧，更不用说人口结构变化带来的供给和需求的其他变量带来的影响

所以在当前的人口结构变化的趋势下，如果人民币继续贬值，那在可预见的将来，刚毕业的前端应该要价15k以上

[sarices]

看了楼主的话我觉得我可以要30K了，但事实上不可能

[amery2010]

不要闹了，都退散吧~
这事还得HR说了算！

专业的HR会根据市场价位和人才价值（能力水平）客观地评定薪资水平。
随便开个价，HR就能被忽悠了？少年，还是回家洗洗睡吧~

[jarnanchen]

员工选择开价最高的公司，公司选择开价最低的员工，一切都是市场决定

[randyzhao]

"纠正一个错误的观念，现在毕业生要价高不是因为技术水平高"

没这么觉得过.
我一直觉得是 物价高 + 眼高手低(不是所有人, 不要对号入座) 的原因.

[HerrDu]

@Devin 问题来了，老板为什么愿意付给毕业生比老员工还要搞得薪水？

[HerrDu]

@publicID321 说的太好了，赶紧回家开blog

[pljhonglu]

@jarnanchen 同意
市场经济是不照顾弱者的，能者多得~

[HerrDu]

谈工资是没有觉得的公平的，主要看你的议价能力。如果你有能力把工资谈到满意的程度当然是好；如果没有工资谈判的能力，只能被买方压榨。这是一个交易的过程。有的时候也是心忧碳贱怨天寒的无奈；有的时候则有无往不利的顺利。 因此还是看价值和议价能力吧。

[lynulzy]

说到底也就是论工资倒挂的合理性。

[bigzhu]

客观的说，老员工是被剥削的相对惨的
比如我刚工作，能力比很多老员工还厉害，工资甚至能翻倍（没跳槽，在同一家公司）
工作 5-6 年的时候，发现工资不怎么涨得动了，以前带的徒弟工资差距在慢慢和自已靠拢。
7-8年的时候，即便开始跳槽了，能力了一个顶n个人，但是boss不能给你再高了，你的工作价值体现不出来了。越往后，工作性价比越低。
比如我在的一个三线城市，工作1-2年的人，要开个4-5k，我一个能顶他们10个。因为 干的更快更好，写的程序更稳定，经验也能让项目/产品走更少的弯路。另外还能附加带人带团队的能力。可是会有老板给你开1个月5w的么？不可能的，所以这时只能萌生创业的念头了。
性价比最高就是刚毕业的学生了，有人教，还有钱拿。

反正稀缺了，开价就高了。但是无论如何，老员工拿的工资性价比都是比不上新人的，不爽了就跳槽吧。

[qiuai]

其实我觉得最大问题.在于现在的招聘都把工资定的太高.把要求说的好像都比较模糊.然后在学校里刚出来的是不能真正把握到自己的能力定位的.
于是在找工作的时候,会把自己按照一些大公司的水平对比一下,发现自己值10K.
然后去一般公司上班也报个10K.成了就成,不成就换一家.

然后呢.现在能够评价一个技术人员的价值也是比较复杂的.
案例有时候并不准,甚至可以说这个就是不准.见多了拿别人的图来复刻(或者说就是抄)一下做案例,然后说是原创...

懒得说更多了.我受够了现在的大学毕业生假造简历和把自己的身价误估的太高太高.

[hellomsg]

刚毕业的大学生能有多懂事，还不是听别人说的，然后他心里才有底开价的。打听同事工资多少的人大部分都是毕业没几年的人吧，都是不懂事的。

程序员一般都不会做买卖，咱还是聊技术吧，日子越来越好就行。

[tracyone]

我只知道累得像狗，加班比流水线工人还多，整天坐，早死

[ivenlee]

人和人去比较是很难有说服力的。 基本上都是扯蛋！ 假如10年前的你来到你现在所在的公司，他拿10K你拿8K，这肯定不同平，因为你的技能在增长，物价当然也是。 如果我就是10年前的我，我不会觉得我要10K很过分，但我会觉得10年后的我现在拿8K好少。 老员工不是希望毕业生拿少，而是觉得自己应该比毕业生多。如果不能如愿，证明自己在此地已经没有了价值，是时候跳了。 神奇的是，跳一跳真的很有效。

[ivenlee]

@HerrDu 这是一个管理问题吧。这样做也不是不可以，要看那老员工如果走了对公司的影响（哪怕是短暂的）有多大，如果影响很大，那是管理能力有问题。老板应该有个分寸的。

[istark]

工资高并不代表能力强，这种情况多的去。
老员工加薪 赶不上 新员工的起步价增长。

没什么公平可说，就是这样子。
这就是市场经济，愿给愿爱。

[Explorare]

那么说到底现在码农实习生的平均薪资大概是多少呢？

[will0404]

哪个前端只会html/css/jq要价10k 哭晕在厕所

[banri]

我觉得吧，新员工值多少钱这还真不好说，购买力影响是一方面。。。同水平的话，新老员工还是应该给老员工多一些，老员工可能技术与新员工持平，但是遇到某些事情的经验会多的多，遇到一些问题能快速的解决（尽管可能并不懂原理）。。。

-。- 现在的问题是，有些新员工不如老员工，老员工呆着薪资涨幅很低，新员工来了却拿很高，那当然老员工就不服了。。。这时候老员工就会跳槽，然后薪水就上来了。。。

一直有人给我灌输薪水是跳出来的这种思想。。。指望公司给加薪还真挺难的 -。-

[msg7086]

所以简单说就是，大家毕业后应该在家多待几年，过几年再去找工作，这样就可以比刚毕业就找工作的同学多拿很多钱了，谁早工作谁傻。