创业非常困难的时期
其中一个创始人因为家人生病需要照顾，
想离开半年或者 1 年，
那么他离开的时间内，无法给团队创造任何价值
他并非资金 ，也并非技术入股
当初拉他入伙，看中他的是像牛一样的老实和踏实性格(一开始也只是觉得人靠谱，基本没有任何实力),他负责主内。而我负责主外
现在他家人生病，需要人照顾
他之前隐约提过，要退出，因为要照顾家人
但后来的谈话中，他并没有退出之意
现在团队非常困难
目前外债有很多，而且现在是在生死存亡的关键时期
目前他走了快一周了，所有事情都是我做，然后我突然发现，其实所有事情我一个人也可以搞定，
这几天偶尔也会出现一些邪恶的想法，比如，如果他这时候提出退出，我应该会假装心痛的同意
在他说出 [可能要退出团队] 的话之前，我从来没有 [希望他离开团队] 的任何想法
但是当他上次谈话提出可能会离开，并且，后来我发现所有事情，我基本可以做完之后，我就有了一点想法， 就是有些期待他主动提出退出
一个饼，我一个人可以做出来，为何要分给另外一个人 [在他没有付出的情况下]
倘若，他待在团队，继续付出，我还是很愿意大家一起分享这个饼
但现在的情况是，他没有给我准信，到底是退，还是不退，但是他人却早已跑回家了
并且从上次谈话看来，他也比较关心公司的运行状况，但他却因为在家里，无法给团队做任何付出
若是，他在家待个一年半载，再来公司，不管公司是更掺，还是已经盈利， 我总觉得这样不太好
但是，他已经在公司坚持了 2 年了，和我一样，从来不拿什么工资，只是偶尔急用，会从公司帐户拿一点；
如果现在他离开了，假若一年后，公司起来了，可他却什么都没有，总觉得这样做也不太道德
那么，我作为公司的领头人，我该如何做呢
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