现在五险一金已经属于福利了么

[RickyBoy]

观酷工作节点有感…

[Quaintjade]

楼上居然没人提五险的区别，看来没人懂财务啊。

工伤、生育、医疗属于短期薪酬，只在你劳动合同期间有效，其实是你从事劳动的基本风险保障，这是企业雇人应尽的义务。
公积金也属于短期薪酬，虽然是强制的，说福利倒也马马虎虎。

养老和失业属于离职后福利，国外叫 defined contribution plan (DCP)，虽然是强制的，但确实是福利。当然能不能享受就难说了。
失业时确实能拿失业金，不过上海户口有劳动手册，有段失业记录挺难看，而且街道整天会给你介绍工作、叫你参加劳动培训。

[Hyperion]

-_- 所以说劳动法和社会保障，这两方面法律，我也不知道为什么很多人都不知道。大概是觉得拿在手里的比交到 zf 更好？

五险一金理论上有正规人事的企业都是会缴纳的，如果被举报或者被社保局发现，成倍交罚款哦。魔都在这方面特别的紧。

好一些的企业，会额外缴纳商业保险部分，一些八险里的三险（商业医疗 /意外 /养老），才算福利好吗？

很多人觉得，社保里养老保险和医疗保险，是一种很亏的投资，殊不知你如果不小心压上社保里的某极个大病种，报销比例是很可观的。

自费？呵呵，我因为学校医务室开转诊单麻烦，做了三次核磁共振，一次 500 ，每次开药 400 。如果医保报销，能报掉 1/3 以上。

以及，养老金这个东西，讲真， 65 退休，一般能稳定活到 72 ，可能才能回本。虽然算起来有些亏，不过看法不一样，这个价值也是不一样的。

最后，老派的单位，理论上，工资企业报给你不应该包含险金哦，现在单位刻意或者无意的混淆这个概念，吃亏的是各位自己。

当然自己不在意就无所谓了。

PS ：因为家人从事这个方面工作，所以对魔都这方面政策特别熟悉。这是一个预防补丁。

[mzer0]

@dahuaer 养老金是个敏感问题，中国的养老金空洞很大，地方政府可能对多交养老金的企业有好感，

@Quaintjade 短期薪酬是什么？

[myang]

@Daddy 这里提过公积金的应该不少吧，我提的时候也是和楼上某位一样，连同公司的那部分一起提出来的，应该说这个账户缴进去的钱就是你的钱，不分是公司还是个人缴的，所以领取的时候当然可以全数提出来。

[Daddy]

@RickyBoy @myang 2333 我说的是社保，明确的就是养老保险，你们回我说公积金……
最有在是医保，这是最贴身最容易用到的，也是最明显实效的，养老当然重要，但考虑到物价通涨贬值等等，就很虚很悬的感觉。
公司那部分是属于统筹的，相当于是挂账在你社保账户，只有你个人缴交的才是完全属于你的，就算这部分，要取回来也是需要手续的，你们要考虑到底层那些漂族，公司强制性也给他们买了社保，最低标准，也从工资扣了钱，但当他们不干了选择回老家的话，有不少人怕麻烦怕进政府部门，或者被政府公务员刁难一下，就会放弃掉，这部分真不是少数的。何况不要他们文化水平低的，就算是你们自己，不会办事也怕进政府部门一样存在，若又真遇到政府刁难你一下，你脸皮薄点估计也会放弃掉，当然程序员放弃的理由高大全，可以说时间成本不值得，说办这个事花费的时间里，可以赚更多的价值……就以这个理由说服自己， v2 上面以这理由放弃自己的权利的人，你们认为会很少吗？

[cxbig]

五险一金越来越鸡肋。。。

[Daddy]

@mzer0 生育保险很简单，手续很简化，医院几乎就可以办成了，失业保险就不一样了难度相当明显，这钱不容易拿。要符合不少条件，也有不少限制

[RickyBoy]

@Daddy 好吧，我眼花了，可是我之前说的 20% 是公积金

[Daddy]

@RickyBoy 住房公积金本来套出来的法子就很多，装修都能套，并且真的要说，公积金可能北上广深一线普及了，其他地方真不是标配，有五险不一定有一金。

[myang]

@Daddy 如果你专门指的养老保险，没提过没有发言权，但失业保险我是提过的：可以提取的金额既不是你和公司共同缴进去的金额，也不是单独你缴进去的金额，而是当地的每月生活开销保障，再根据工作年限决定可以提取的月数，远远高于你和公司当时缴纳的钱（提取手续根本毫无难度，只要你是真失业，比如离职后暂时没有找到后续工作）。社保毕竟属于保险性质，不是简单说你存一点公司存一点然后到时去取现，同样也不能说取的时候只能取个人的不能取公司的，因为你取的根本就不仅仅是你和公司的，还包括别人和别人公司缴纳的，这就是保险的性质。

[RickyBoy]

@Daddy 说住房公积金没普及不是标配的给个反例，至少在这帖我已经查到成都、中山、无锡都是强制的

[conge]

看了楼主在这楼的表现
我看，大家要么别说话，要么山呼楼主是对的就完了。
其他，洗洗睡吧。

[timothyye]

很多公司还把周末双休和不加班作为福利呢……

[Hyperion]

闲来无事看完全楼，不得不感叹，社区质量高并不代表法盲少。('・ω・')

默哀…

[CheungKe]

@RickyBoy 我们的公积金都是我们自己交的，包括公司那部分。

[caileijuve]

@Hyperion 同感

[CheungKe]

有谁可以出来说说 * 杭州 * 的情况。
有 劳动合同 五险一金 是必须要缴纳的吗？

我是 农村户口
失业险 我领过，工作两年左右 1k 多。
公积金 当时也可以直接领走，是全部，包括公司缴纳的。
医疗的话工作以后还没进过医院，现在都不敢去检查了。听同事介绍的，和大学使用过的情况看，能报销很多，是必须的。谁能保证自己是被车直接撞死，都不要养老和治疗。

[LaughingMeMe]

来， LZ ，你出来，说说不缴一金的那些公司，我们该怎么反抗？

[CheungKe]

@Hyperion 程序员都太单纯了。只要自己还是一个人，不生病，每天快乐的码子，对这些都无所谓。

[xufang]

去年厂里招了两个应届生和我一起做 IT 维护。

我发现现在 90 的想法和我们已经不一样了，表现如下
1. 五险一金和双休是基本要求，必须的。
2. 加班必须要有加班费，否则觉得不加
3. 一旦不开心，就打算走人。

对于这些想法，我是有欢喜又忧虑。

IT 苦逼了这么多年，新一代的小朋友终于知道维护我们的权益了。
但是，过尤不及，你国本身还是靠人口红利的制造国，过头了话，会被印度越南赶超。

总之，是个好变化，拭目以待吧。