身为一名 IT 技术人员，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，大家怎么看待这样的事情？

[david2016]

在面试的时候有时候可能不能完全看出一个人的技术水平，包括现在网上也有很多面试题，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，工作之后才发现他的真实能力并不是那样好，大家认为这种人应该解聘吗？

[Banio]

面试时候 6 分装 9 分
进来试用期在提高到 9 分就可以了
要不公司也不傻 试用期不啥都看出来了

[sopato]

有试用期，放心。

[R4rvZ6agNVWr56V0]

面试时候人家说 6 分，进来后变成 9 分，求问怎么破？

[charlie21]

这种人不应该解聘
应该在公司倒闭时随着公司一起遣散

[debiann]

@lshero 考不过考前突击的人，一般就是智商比别人低，只要重点内容是公开的就没什么好说的，遇到这种情况我只有一个服字

[levon]

实际工作中往往 3 分就够了，所以过试用期是没问题的

[EXDestroyer]

@whh945atsyzx 我觉得吧，分辨不出网上面试题的面试官也要检讨一下吧，是不是背的应该很容易看出来的，真正做过项目的遇到的问题网上不可能系统的总结出来

[rubyvector]

这种情况大半是面试官面试时条理缺失.对自己用人所需要的技术并不完全清楚.
技术这个东西,本身不可能人跟人有同样的理解.有人某方面精通,某方面参与得少,不熟悉,甚至不会.本身给你打分也是主观行为.参照不同,标准不同,分数不同.
有时候,招个人除了基础技术更多的是眼缘,讲究趣味相投.哈哈

[lijingyu68]

面试是个双向选择，你选择员工的同时面试者也在选择公司，如果你是喜欢泛泛而谈的人，那么你招的也是同样的人。如果你只问一些基础知识，那么你招的也只是会背题的人。前段时间面了几家公司，一直在问一些基础知识，这些东西基本上一搜索一大堆，我感觉面试官在考我的脑容量。后来我觉得，他可能需要的是一本书，而不是一个人

[mornlight]

不需要说那么多，抓住本质就好，面试官以及 leader 需要考虑的：
6 分的能力可以胜任这份工作吗？
其他的同事会因为这件事产生情绪影响公司发展吗？
花钱雇进来这个人对公司产生的总价值是否符合需求？

leader 对利益得失的判断如果出现了错误，或者价值观有扭曲（比如喜欢让这样的人带领技术团队乱加班又压奖金），那我们也没啥办法。

[visonme]

两年的技面，让我告诉你，面试成功除了真是技术之外，你的口才，忽悠，装 B 能力以及面试官对你的映像都是很重要的，甚至于这些比重超过你的技术。

顺带能装 B 的说明这技术面也是比较广的，你可以不熟悉某些技术，但是一定要了解。这也是得分点

[NIGHTBUG]

这也是能力+10086
见过很多牛吹的很厉害的，进来也混的很好的。

7 分实力只能表演 3 分，谁要你？
不是每个公司都会关注你的博客， Git ，项目才来赏识你的。

[Damaidaner]

也看人，有的实力有 6 分，只表现出 3 分。 这样的人一般遇事爱紧张，不自信。
所以最重要的不是忽悠，是自信，是在紧张的环境下能迅速放松，只有放松了，才能表现好。
很喜欢一句话：不是因为你成功了才有自信，是因为你自信了才能成功。

[yujieyu7]

@chunzhenniandai “哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你”，这究竟是怎么一种情况，他是黑社会的吗

[chunzhenniandai]

@yujieyu7 您是黑社会，您一出场就 hold 住全场，领导有不懂的地方您敢当场给他上一课，您天不怕地不怕，行了不

[yujieyu7]

@chunzhenniandai 额，你这么怕你同事啊

[Zero24]

装也是能力啊+1 。

面试的时候面不出来不能怪别人

[chunzhenniandai]

@yujieyu7 领导你好，领导再见

[yiyang]

能力其实都是次要的，关键是态度。

[icylord]

反过来的路过...