辞职被公司上司威胁了怎么办？

[nobodyelse1218]

在深圳一家小公司做了半年 UI 设计师，因为找到新工作遂向老板提出离职。 （公司为外包公司，做的都是十天左右的短期项目，没有长足的发展前途，这是我离开的主要原因）

最初谈的时候我只表明是家离公司太远以及公司规划与个人发展不符， 老板表示挽留后我依然态度坚决的要辞职，并表示会把后续的工作交接好。 他就问我是否找到了下家， 考虑到他平时对我还不错，我就如实相告找到了新工作， 在他的追问下也告诉了新工作给的薪资，比现在的薪资高 70%。 听到这个后他开始说“那我就不挽留你了，我给不了你这么高的薪资”

随即他又去与大老板协商给出了比新东家略低的薪资，并劝我最起码留到年后。 我依然没有松口，双方僵持不下，我表示会回去考虑，以示尊重。 三天后，我再次找到他，表示依然决定辞职。 这个时候他态度突然转变，反复追问我为什么一定要走，给出的待遇并不比对方差。 我一直强调并非待遇的问题，是我自己想要转变职业方向。 他突然话锋一转，问我新公司叫什么名字？ 出于对自身的保护，我说“很抱歉这个我不太方便告诉你”， 在此之前我与他对话一直保持友善的态度和口吻，至此他终于找到了突破点， 反复追问我新公司叫什么？说“难道你怕我打电话给新公司说你的坏话吗？”

经过四五番的追问，我依然没有告诉他。 他突然就说“那根据合同我可以半年都不让你离职！” 我：“那您的意思是？” 他：“我也不说那么久了，你最少还给我干两个月” 我：“这个不太合理吧” 他：“那就干三个月，不加薪！” 至此我知道彼此没有再谈下去的必要了， 我说“那我们就走法律程序吧”，遂起身离开。

出来以后我忍住眼泪开始收拾东西。领导说出这样的话，无非是欺负我是女生，平常又比较乖巧听话，同时也不具备什么法律常识，想以此来威胁我。但我偏偏不是愿意逆来顺受的人。

第二天 HR 来找我谈，我将昨天的原委告知与她，表示我愿意将手头的项目交接完毕，于下中旬离开。 HR 与领导和大领导告知我的情况后， 领导第一表示昨天说过的话他都不记得了！ 第二我一定要干满一个月才能走，招到人也不放我走，就一个月！ 这就不是出于工作需要，而是利用职权之便，对我个人的恶意报复了。

事已至此，双方已经颜面尽失，无法好聚好散，这是我所未曾想到的。 在公司工作期间，我一直很卖力，出设计图保质保量，与同事对接也非常顺利。领导一直对我很和善，起初他极力挽留我我表示感激，但没想到挽留不成，他就露出另一幅嘴脸，我真是被恶心坏了。

尽管提前一个月告知公司离职是法定时间，但在我们这样的小公司，基本我见过的情况是一个星期内就走了。 我们公司有三个 UI,平常的工作量也不是很饱和，我虽然在工作上表现不错，但有自知自明并不是走了公司的设计工作就无法进行下去的。 待到一个月我无话可说，但从领导这种表现来看，很难不揣测后期会出现恶意刁难、扣发工资的情况。 请问大家，接下来的一个月时间我将如何应对，你们有没有碰到过类似的情况呢？

[markyangd]

楼主你怕什么啊？他敢扣你薪水，你去仲裁，这种没背景的公司 100%输。

[kn007]

必须报公司名，搞他

[9hills]

@nobodyelse1218 如果没有其他更恶劣的行为，只是卡你一个月的话。建议忍了

注意保护自己就行

[tttimit]

本质原因还是自己的实力不行，没法避开坑爹的小公司。深圳这边的环境就是这样，不过也算好了，比小地方的没有社保要好。

我现在这家公司也是这样，签了合同不发合同。前三个月没有社保。现在考虑下一份工作一定要避开这些坑，尽量去大公司，应该会比较少遇到这些烦心事。

仲裁的话，如果在南山，就在南山劳动大厦西面，工作人员会先叫你去调解，调解不成才可以开始仲裁，流程是这样。不过一般走到仲裁那一步，公司就怂了。

good luck 。 另外礼节性求个交往。

[Ixizi]

（我朋友公司正好有个 ui 离开，正好是外包。。

[28ms]

工作上遇到点事正常的，别想不穿

[miketeam]

妹子求认识，我打抱不平啊

[nomemo]

上班睡觉吃东西看电视，能打不成？

[soland]

@nobodyelse1218

其实我觉得你做的也不好:

要辞职就要坚决地辞，每一次问都要坚决地回答就是要辞，就是个人原因，不考虑，不是想涨薪水。

你直属上司说不定觉得你是玩她呢，费心费力的去与大老板协商了涨薪，你考虑完了还是要辞，根本想不到你是以示尊重。

当然，后面都是你直属上司不对。

祝你以后的工作会越来越好。

[nobodyelse1218]

@soland 嗯，我反思过了，最大的错误还是在于告诉对方有了去处。我从头至尾没提过涨薪，也没料到公司愿意加薪挽留。言辞耶可能过于委婉了。吸取教训，下次注意。

[nobodyelse1218]

@tomczhen 入职的时候公司确实给我签了一份保密协议。那问题是不是更复杂了？

[nobodyelse1218]

@tangzx 我当然希望他是诉诸理性的，不过旁敲侧击听下来并不是，一个月只是他能拖我的最长期限。

[nobodyelse1218]

@nomemo 这我还是办不到的，哈哈，我对自己的职场原则不是这样的

[sa2852]

@tttimit 并不怂，有些公司就是看准你不想麻烦，不想折腾，并不怕你仲裁，仲裁后还继续上诉，明摆着就是和你耗到底。

[smileawei]

人善被人欺。你挑明了你的底线，告诉他法律规定。谈条件的时候，隐喻如果不能按照你的条件，交接将会很“仓促”。

[Biwood]

跟我两年前的经历有点类似，楼主可以翻翻我的旧帖子。

我现在是学乖了，正确的离职流程应该是这样的：
1.找 HR ，表明自己要离职的意愿，一般 HR 会简单问下缘由同时通知领导层
2.HR 或领导会找你谈话，谈话一定要心平气和，就像平常交谈一样表明自己离职的意愿就行，谈话的最终目的是确认你什么时候能走（放心，一个月过了你肯定能走的，这是法律）
3.用私人邮箱给 HR 及领导发一份离职声明，这很重要，是作为法律依据的
4.等领导安排交接工作，不安排交接是公司自己的损失，你尽自己的能力处理好手头工作就行

总之工作的事情别谈感情，伤钱

[akring]

@nobodyelse1218 楼上说各种消极怠工什么的不可取，领导人品如狗屎，咱不能向他看齐吧？
一、能请假则请假，没休完的假休完，如果领导傻逼到不批假的话，把该交的交了，该做的做了，但是对于非分的要求（比如加班，培训新人什么的）则一概无视，每天正常上下班，一个月其实混的也挺快的。
二、最好和 HR 邮件或书面说明， 1 个月后无论如何都离职，我就遇到过妄想用没交接完工作为借口，想把我新工作弄黄了没法入职的傻逼领导。
三、面对现在的傻逼领导，总的原则就是，不卑不亢，该出声就出声，没有过不去的坎，没经历过傻逼领导的职业生涯是不完整的。
四、如果领导找你谈话记得手机录音，交接工作涉及到文档的都最好要有书面交接单，并双方签字确认，电子档也最好通过邮件发送。
五、对同事和领导都别泄露下家名称，从你描述来看，此人极其没有下限，防人之心不可无。
最后，希望下家能看清望准，别又掉坑里了。

[sosng]

摸摸，我也是刚离职遇到了恶心的上司。
CTO 平时对我们也蛮好的，本来公司就不做 iOS 的项目了，作为一个 iOS 开发者，感觉在公司耗着做一些边角料的事情也没有什么前途，就自己找到了下家准备离职了。原以为顺利的 10 天或者最多半个月就完成了，（因为其他同事最多一周就离职了）没想到 CTO 挽留我没有成功，这个时候就故意卡了我 25 天将近一个月。他说要交接工作，我把文档什、项目框架、打包上架流程之类的都写清楚了，就是不看。前前后后 25 天吧，虽说合同规定的是一个月，但是这么卡着我真的觉得是吃了苍蝇一样的感觉。以前对他的技术为人非常崇拜，这次事情真的让我对他对公司最后一点好感都没有了。也就是欺负我这种性格比较软弱的年轻人吧，哎。。。

[RitzoneX]

110

[tomczhen]

@nobodyelse1218 保密协议没问题，超出劳动法规定的保密条款也无效，关键是竞业条款。极端情况下，公司可以合法的用最低工资来作为竞业补偿故意整你。