辞职被公司上司威胁了怎么办？

在深圳一家小公司做了半年 UI 设计师，因为找到新工作遂向老板提出离职。（公司为外包公司，做的都是十天左右的短期项目，没有长足的发展前途，这是我离开的主要原因）

最初谈的时候我只表明是家离公司太远以及公司规划与个人发展不符，老板表示挽留后我依然态度坚决的要辞职，并表示会把后续的工作交接好。他就问我是否找到了下家，考虑到他平时对我还不错，我就如实相告找到了新工作，在他的追问下也告诉了新工作给的薪资，比现在的薪资高 70%。听到这个后他开始说“那我就不挽留你了，我给不了你这么高的薪资”

随即他又去与大老板协商给出了比新东家略低的薪资，并劝我最起码留到年后。我依然没有松口，双方僵持不下，我表示会回去考虑，以示尊重。三天后，我再次找到他，表示依然决定辞职。这个时候他态度突然转变，反复追问我为什么一定要走，给出的待遇并不比对方差。我一直强调并非待遇的问题，是我自己想要转变职业方向。他突然话锋一转，问我新公司叫什么名字？出于对自身的保护，我说“很抱歉这个我不太方便告诉你”，在此之前我与他对话一直保持友善的态度和口吻，至此他终于找到了突破点，反复追问我新公司叫什么？说“难道你怕我打电话给新公司说你的坏话吗？”

经过四五番的追问，我依然没有告诉他。他突然就说“那根据合同我可以半年都不让你离职！” 我：“那您的意思是？” 他：“我也不说那么久了，你最少还给我干两个月” 我：“这个不太合理吧” 他：“那就干三个月，不加薪！” 至此我知道彼此没有再谈下去的必要了，我说“那我们就走法律程序吧”，遂起身离开。

出来以后我忍住眼泪开始收拾东西。领导说出这样的话，无非是欺负我是女生，平常又比较乖巧听话，同时也不具备什么法律常识，想以此来威胁我。但我偏偏不是愿意逆来顺受的人。

第二天 HR 来找我谈，我将昨天的原委告知与她，表示我愿意将手头的项目交接完毕，于下中旬离开。 HR 与领导和大领导告知我的情况后，领导第一表示昨天说过的话他都不记得了！第二我一定要干满一个月才能走，招到人也不放我走，就一个月！这就不是出于工作需要，而是利用职权之便，对我个人的恶意报复了。

事已至此，双方已经颜面尽失，无法好聚好散，这是我所未曾想到的。在公司工作期间，我一直很卖力，出设计图保质保量，与同事对接也非常顺利。领导一直对我很和善，起初他极力挽留我我表示感激，但没想到挽留不成，他就露出另一幅嘴脸，我真是被恶心坏了。

尽管提前一个月告知公司离职是法定时间，但在我们这样的小公司，基本我见过的情况是一个星期内就走了。我们公司有三个 UI,平常的工作量也不是很饱和，我虽然在工作上表现不错，但有自知自明并不是走了公司的设计工作就无法进行下去的。待到一个月我无话可说，但从领导这种表现来看，很难不揣测后期会出现恶意刁难、扣发工资的情况。请问大家，接下来的一个月时间我将如何应对，你们有没有碰到过类似的情况呢？

leeoo

2016-08-31 21:27:43 +08:00

楼主妹子加油， V 友们已经提了很多非常好的建议了，我就只说说我 6 年前（ 2010 年）从一家小公司离职的事。
当时我应聘这家小公司的软件开发工程师，合同期 2 年，试用期 2 个月，老板给我发一台 MacBook 办公，公司的项目就是一个正在开发的 iOS 手机订餐 App ，看着感觉还不错，结果上班几天才发现除了我一个全职外，别的同事都是兼职，工作日白天他们不跟我一起办公，最多 MSN 和 E-mail 沟通，然后周末老板来开车接我去和那些兼职的同事碰面讨论。我的工作就是测试 App 和后台管理系统，没有任何开发的事情，经常测试到晚上十一二点，大概一个月后我实在不想这样干了，就抽空去面试上了一家公司。然后试用期满 3 天前发了离职申请 E-mail ，结果第 2 天上午老板打电话大声吼我为什么要离职，我说一直这样干着测试不符合我的发展规划，然后不批准我离职，要离职也要过一个月，我当时就火了，直接大声说出劳动法 XXX 关于试用期离职的规定，大意就是试用期可以随时提前 3 天申请离职。他听后立马语气缓和了，说好离职好商量，不能耽误你前程什么的，然后希望我离职后利用晚间和节假日继续帮他测试一两个月，让 App 顺利上线，价钱另外协商。然后我就顺利离职了，帮他继续测试的事也答应了，我想反正你的 MacBook 还在我手里，不怕你耍赖。结果妹的一两个月根本就没完事，测试了大概半年，最后给了我 3000 块钱，现在想想当时好二逼。

neoblackcap

2016-09-01 00:10:13 +08:00

根据我出来工作的经验，请务必牢记劳动法。
劳动法规定只有一工作就要买五险一金，你可以对比贵司是否有帮你购买，没有的话即违法，公司是要赔偿的。这一点就可以 KO 市面上 90%的公司。同时你可以立刻离职，上法庭你必胜。
其二，劳动法规定薪水要按时发，迟一天都不可以，没有按时的话，同上结果，可以立刻离职，没有任何问题。
其三，请问贵司发放工资是通过什么渠道发工资？银行转账还是现金？关键是有没有帮你缴纳个人所得税？你若是发现没有的话，哈哈，这个就更屌了，公司偷税，可以直接向税局举报，一抓一个准，铁证如山，罚款罚到爆炸，你可以跟你上司说『公司没有帮我缴纳个人所得税，不知道这算不算偷税』之类的话，若是你上司懂分寸自然也奈你不何。

此三法基本可以解决 99%的公司离职问题，但涉及法律若非必要切莫使出，但如楼主所言，可以马上使出。出来社会混，要懂法，有什么不懂都可以上网先找一下法律看看。何必动怒或伤心。