如何看待公司以年后大量招人工位不够为理由辞退全部实习生？

[beizhedenglong2]

在一家创业公司实习，年底公司以年后大量招人工位不够为理由，在没有提前通知的情况下辞退了所有的实习生，并且没有任何补偿。

实习协议里有这样一条：“实习期间， 甲方有权随时终止本协议， 无权提前通知乙方或向乙方支付补偿金”

我当时没有细看这个实习协议就签了， 现在感觉很坑。 各位怎么看？公司这样做是否合法？

[JamesR]

别实习，实个鸟啊，找份哪怕工资低一点正规工作也比实习好。实习绝大多数就是坑学生的，拿你当廉价劳动力罢了。

[Hieast]

@beizhedenglong2 你自己看别人的回复呗，没落到纸面上的东西都当不得真的。算欺骗啊，但那又怎么样？你咬他？还不是一嘴毛，吃力不讨好。录音了也一样，你拿出来告上法庭就拿一点书籍费，更别指望转正了，你自己都不愿意待了。
赶紧调整心态吧。

[Hieast]

不签合同的陈诺听听就好，画饼而已，大家都不当真的。

[paulagent]

法律的确不一定是对的，还有嫖宿幼女这种恶法。可是你这个事情和恶法根本扯不上关系。有的公司的确会干这种让人不齿的事，我还听过让面试的人解决公司的 bug ，他们不准备招人就这么使用免费劳动力。这种公司才要曝光。

[ilotuo]

劳务合同坑死人 不少公司就是用实习只能签劳务合同省成本
什么时候能改改

[rocksolid]

@Seeyou123
报复不可取，曝光有什么不行，你可以做我可以说，一方面自己舒服点，另外一方面让学弟学妹少走弯路

[CFM880]

给你谈梦想的， 90%都是不靠谱的，不要相信其他人说的

[bk201]

说实话，招实习生的公司就是招个廉价劳动力，培养实习生这种事情成本高，风险大。除非你很优秀值得培养，否则，基本上根本不 care 实习的。

[quxiangxuanqxx]

这里不是法律不健全，相反，像正式员工那样保护起来，你又不背负正式员工的责任，哪来的那么好的事？

权利和义务是统一的，你有拿到其他 offer 直接走掉，不用去理会一个月的工作交接的权利，而正式员工必须去做这个业务交接，法律规定最多一个月。

同样的，你走人之后还可以去竞争对手那里，但是正式员工不行。

实习生，充满了变数，招人的时候就怕实习生拿着资料拍屁股走人，所以法律才将权责划分如此。

但是！！！！

你的公司确实不行，都让你们做了系统，还这么玩，典型的坑人。不仅坑你们，还坑接手的人。

[beizhedenglong2]

@quxiangxuanqxx 我们都签了保密与禁止竞争协议怎么去竞争对手那里去？

[rust777]

@beizhedenglong2 竞业协议是要给钱的，随便一签的又没用

[firehot]

@beizhedenglong2 没有补偿金这个协议基本无用，没啥可担心的

[tomczhen]

@beizhedenglong2 保密是义务，公司本身没有违反法律的话，你有保密义务。竞业条款这里不适用，第一，劳务关系；第二，没有补偿。

说白了都是套路罢了，用人单位利用信息不对等，强调你们的义务，然后加上一些无效条款。

问这么多还不如直接去看看劳动法，觉得不公平，说了这么多，又不敢爆公司名，说实话，完全不知道你是怎么想的。

[beizhedenglong2]

@rust777 这个意思是说，我们签了竞业禁止协议，但公司没给我们经济补偿，我们可以随便去其他竞争公司去而不用担心法律问题，是这样吗

[rust777]

@beizhedenglong2 在竞业禁止协议期限内公司不给补偿金就无效。
我记得这玩意是入职签合同时签的，实习生都不签劳动合同哪有这玩意。

[beizhedenglong2]

@tomczhen 谢谢解答，我会恶补法律知识。我之前查过，也问过学法律的同学，实习生这个群体比较特殊，我只是想弄明白这个问题。关于爆公司名字，这样我觉得自己是带着报复心理去看待这个问题的， 不够理智，感觉自己心里有点阴暗， 可能我太单纯了。

[beizhedenglong2]

@rust777 这个我们都签了， 不知道是不是像上面答主所说的都是套路。

[xcodebuild]

公司辞退实习生就是很容易，实习生离职也一样容易，和套路没关系。

[tomczhen]

@beizhedenglong2 以德报怨，何以报德。

[recordnow]

实习阶段主要还是学习、学习、学习，和从学生向职业人转变，其他的不是很重要，包括待遇或最后是否留下，另外自己的身体也很重要。至于师弟师妹是否要来，标准是在这个公司能否学到东西和让自己获得成长。实习阶段最主要是多问多做多主动，工作中很被动的人成长有限。另外懂得重要的事情要录音，赞。