关于离职被挽留，求大大们给点建议

[kjkni]

哎，为这事已经焦虑了两天。。。

通信行业程序员一枚，去年大学毕业，7 月份入职，到现在快一年了。

由于个人比较喜欢新技术，另外感觉部分工作并不是自己想做的，对于这个领域也不是特别喜欢，于是最近重新找了个工作，录用意向书也签好了。 然后提离职，找部门 leader 谈话后，本来想了解下流程，结果被 leader 极力挽留了，谈了两次话，都让我再考虑考虑。

说实话，从校招以来，leader 应该是挺欣赏我的，当初校招的时候和这个 leader 面试后，晚上打电话就直接说想签三方了。之后在工作中也提出了一些项目的新的架构等也都被 leader 采纳了。 这次离职，leader 留下来的条件是，薪资调成和录用我的那家一样（现在薪资 1.8 倍的样子），然后把我从当前项目拉出来，直接做系统架构相关的东西。 这里我就很纠结了，我目标就是做架构师，这次要是做架构，就基本没有我不感兴趣的那些业务了。另外我在公司里实际上也有一些影响力（有些老工程师还来问我脚本问题），但是去了新环境这些都会被重置。

由于我工作还不到一年，所以并没有什么核心项目会因为我的离开受到影响。所以关于这次离职挽留，大家认为 leader 是真的认可我的能力，不希望我走呢，还是有可能有其他的原因迫不得已挽留我呢？ 另外，大家认为是走还是留呢？

[sudoz]

团队，领导，如果不对口还是散伙吧

[Felldeadbird]

给了新公司的薪资，绝对留下了啊。换一个工作环境，要重新熟悉啊。

[Martell]

该走就走，提了离职之后再说加薪挽留的都是耍流氓

[vingz]

@jackon 中肯

[zhangdawei]

1，2 到 3 年上市，纯扯淡，老鸟基本有个判断，新手才会被骗，
2，工作不到 2 年做架构，基本也是扯，

总结下来，换吧。

[ycxgmail]

跟对老板是最最最最最最重要的事

[bukip]

我觉得可以留下

[feng1234]

1、上市肯定是忽悠你的，
2、架构师这个岗位，不知道楼主公司大不大，如果公司不太大的话，对于楼主以后的未来职业没啥帮助，因为小公司和大公司所用的架构完全是不一样的，楼主肯定以后也是要往大公司走的，不能因为头衔而扯自己事业后腿。
3、加了那么多钱，说明公司还是有诚意的

[yws112358]

说下个人感觉：之前有过这情况，一般这样涨工资之后，根据你的要求调岗了，但是要求会更多，得对得起人家的 1.8 倍工资。并且感觉也怪怪的

[sorra]

信得过就留

[jinhan13789991]

你领导不错啊~

[game3108]

想好离职原因，是为了钱，还是为了技术发展。
如果和老大关系好，承诺可以实现，可以考虑留。

[miclushine]

@feng1234 另一方面也体现原来太低了吧，公司对员工的态度是尽可能省钱，而不是薪水匹配。连几千块工资都这么抠，上市股票啥的真的想多了，知微见著。

[ikaros]

以前有人说过,来问问题的其实心里都有自己的答案,只是来求个安心, 从你字里行间都能看出不舍

[bk201]

如果是我，选择留下，1 年不到做架构，这什么情况

[felinx]

1. 假定如你的 leader 所说公司 2 到 3 年后能上市，按常理这公司应该已经有初据规模，公司人事管理制度也应该有一定的成熟度，一个员工提出离职后，leader 为挽留人才将工资调整到 1.8 倍，这样大的薪资涨幅在人事和老板那一关是很较难通过的，不是说公司付不起这增加的 0.8 倍工资，而是你让人事&老板怎么管理后面其他人员知晓此事后(别说别人怎么会知道)提出离职？都涨薪到 1.8 倍吗？这是通常是不可能的，如果可能，反过来说明公司还小管理制度并不完善，更多的是就事办事，那么公司 2 到 3 年后能上市就是一个很低概率事件了，毕竟走过 A、B、C 轮能上市的公司概率都仍是很低的，上市这话听听就好。

2. 楼主刚毕业一年，leader 让还没做过架构的你去做架构，我想楼主公司的规模应该还小，这也符合上面第一条推测，虽然从你的描述和你目前二线城市 8K 的薪资来看，楼主可能确实有点小牛，但是公司缺人可能是摆在 leader 和你面前的最真实的现实，leader 要想尽办法尽量降低人员流失带来的风险，而你要搞清楚给你涨薪这么多的真实情况到底是为啥？

3. 通常一个人提出了离职后，被公司增加薪酬待遇挽留下来的，都不长久，提离职可以涨薪你让辛勤工作的人怎么想，后面自己不提离职就薪资不再长了自己怎么想，即使留下来了后面也免不了再提离职再调薪再提离职终于公司无法满足你的需求最终离职的怪圈。

4. 一个公司或 leader 在员工提离职时才来加薪，前面也有人说到为什么不是早点给优秀人才提薪，一定程度上这是 leader&公司无能的表现，这个公司是否值得长待楼主要多思量。

以上纯属个人臆测，二线城市毕业一年薪资 8000*1.8，楼主要么真的很牛，要么楼主虚高，若是前者楼主可以秀秀 code 让识货的人带走，若是后者楼主要适当调整调整下自己的心态。

V 站上劝你去留的人一定都有，最终的去留全在你自己的选择，选择前慎重，选择后珍重！

[safeoy]

1.8 很多了，但是没有告诉你公积金不会调吧。工作一年就能做架构相关，要么楼主是大神，要么 Leader 是大忽悠

[lution]

跟对领导很重要+1，去新环境也是冒险，如果你跟着这个领导干得开心，我认为领下来没什么不好的。

[LXVC]

@peneazy 我几乎和你一模一样，最后去了那个钱少的，当然，我在那个 996 的工作了一周。工作不开心，强度还那么大，这么看 20k 一点都不多了

[junred]

提离职被挽留，然后加薪，这是再正常不过的事情了。
公司加薪基本上都是有固定时间段，提升的幅度范围，一般的情况下，都是按照这个基本原则进行的，除非是特殊情况才会有额外的调整（你现在要离职就是特殊情况了）。

所以建议你不要想太多其他的问题，作为一个才工作一年的程序员应该把精力消耗在如何提升自己。
做好职业规划，了解现阶段自己需要什么，再去比较一下两家公司