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 jackon 最近的时间轴更新

jackon

  •   V2EX 第 114429 号会员,加入于 2015-04-30 20:26:35 +08:00,今日活跃度排名 11770
    [上海][15-30k] 硅谷初创招聘 tech lead
    酷工作  •  jackon  •  1 天前  •  最后回复来自 leon911
    7
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    程序员  •  jackon  •  69 天前  •  最后回复来自 jyf
    10
    找一位 UI 设计师,优化下彩票网站
    酷工作  •  jackon  •  284 天前  •  最后回复来自 jackon
    1
    jackon 最近回复了
    应届和社招,面试侧重点不一样。

    应届看理论功底,社招看项目经验。

    研究生如果不能在理论上吊打本科毕业的,一般没多少潜力。

    软件开发,作为一个工程类方向,
    应届生眼里的同样水平,实际可能差很远。
    因为,应届生理解不了项目经验这东西。
    @codermagefox 前端的纯 FP 框架,没前途。

    语言最重要的是,不是第一次写的快,而是修改速度快。
    好的代码,是改出来的,不是写出来的。

    FP 的代码,读起来都成问题,更不用说修改了。
    @zzuieliyaoli 不觉得 WebAssembly 有太大的前景。

    语言的核心是 GC。

    WebAssembly 能把很多语言跑起来,但也就是能跑起来而已。
    如果不能跑得更快,或者开发效率更快,毫无意义。
    搞不定没个语言的 GC,根本跑不快。
    js 本身开发效率又不慢。

    所以,WebAssembly 的出路在哪里?
    59 天前
    回复了 FlowerChen 创建的主题 问与答 被大学文凭拉低了薪资
    很多年以前,在南京待过。
    当时,应届生,6k 起薪。不需要知名大公司。
    @lzx801 招聘节的大众点评,只不过,我们用机器学习代替用户人工点评。
    @lzx801 lensa 是我们的主要合作伙伴之一。

    签了多家合作方,每一个职位,哪一家给的广告费高,我们就把哪一家作为来源。每个州,每个领域,差别会比较明显一点。
    82 天前
    回复了 licraft 创建的主题 求职 关于面试的一些经验教训
    我也在招人,但我不是 HR。

    先澄清一个问题:

    1. HR 的第一绩效是,招人的数量和速度。
    2. 压低你的工资,HR 不会多赚 1 分钱。
    3. 预算范围内,压低工资把人压没了,她就跪了。

    然后再来看看你的逻辑,还能通顺么?

    把你的工资压低 1k,一年成本不过 1 万。
    HR / 技术 leader 招聘的时间成本 + 项目进度的时间成本,
    远远超过这点小钱。

    所以,没有一家正常的公司会把压低应聘者的薪资作为 HR 的绩效指标。

    相反,
    面试时,遇到在工资数字上反复无常,
    或者像菜市场买菜一样来来回回砍价的人,
    除非特别优秀,除非再也找不到其他人了,
    否则直接 pass。
    吵。

    三五次下来,就可以拿着补偿被离职了。
    相对于自己辞职,多了一份补偿。

    多好的。
    99 天前
    回复了 ResidualSoils 创建的主题 程序员 程序员每天能码多少代码?
    开发期间,200 行 / 天
    测试回归期间,100 行 /天

    不存在难度系数的概念,
    正常的需求,各个难度级别的代码都有。
    要算统计下来的,平均值。

    这是某大厂的经验值,准确度很高。
    100 天前
    回复了 Rainymush 创建的主题 求职 某开发妹子找工作迷茫中,求建议。
    如果能适应纯英文的工作环境,可以试试我司。https://www.v2ex.com/t/367398
    DigitalOcean
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