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jackonV2EX 第 114429 号会员，加入于 2015-04-30 20:26:35 +08:00，今日活跃度排名 8901 |
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JackonYang
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jackon 最近回复了
4 天前 回复了 FlowerChen 创建的主题 › 问与答 › 被大学文凭拉低了薪资 |
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很多年以前，在南京待过。
当时，应届生，6k 起薪。不需要知名大公司。
当时，应届生，6k 起薪。不需要知名大公司。
14 天前 回复了 jackon 创建的主题 › 程序员 › 从 自由职业 到 硅谷初创-上海团队的全职工作 |
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@lzx801 招聘节的大众点评，只不过，我们用机器学习代替用户人工点评。
14 天前 回复了 jackon 创建的主题 › 程序员 › 从 自由职业 到 硅谷初创-上海团队的全职工作 |
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26 天前 回复了 licraft 创建的主题 › 求职 › 关于面试的一些经验教训 |
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我也在招人，但我不是 HR。
先澄清一个问题：
1. HR 的第一绩效是，招人的数量和速度。
2. 压低你的工资，HR 不会多赚 1 分钱。
3. 预算范围内，压低工资把人压没了，她就跪了。
然后再来看看你的逻辑，还能通顺么？
把你的工资压低 1k，一年成本不过 1 万。
HR / 技术 leader 招聘的时间成本 + 项目进度的时间成本，
远远超过这点小钱。
所以，没有一家正常的公司会把压低应聘者的薪资作为 HR 的绩效指标。
相反，
面试时，遇到在工资数字上反复无常，
或者像菜市场买菜一样来来回回砍价的人，
除非特别优秀，除非再也找不到其他人了，
否则直接 pass。
先澄清一个问题：
1. HR 的第一绩效是，招人的数量和速度。
2. 压低你的工资，HR 不会多赚 1 分钱。
3. 预算范围内，压低工资把人压没了，她就跪了。
然后再来看看你的逻辑，还能通顺么？
把你的工资压低 1k，一年成本不过 1 万。
HR / 技术 leader 招聘的时间成本 + 项目进度的时间成本，
远远超过这点小钱。
所以，没有一家正常的公司会把压低应聘者的薪资作为 HR 的绩效指标。
相反，
面试时，遇到在工资数字上反复无常，
或者像菜市场买菜一样来来回回砍价的人，
除非特别优秀，除非再也找不到其他人了，
否则直接 pass。
34 天前 回复了 1121 创建的主题 › 职场话题 › 各位大神，如果你们在工作过程中老板特别拖后腿以及特别讨厌特别不配合的时候，会跟老板吵架吗？刚吵完，觉得没发挥好 |
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吵。
三五次下来，就可以拿着补偿被离职了。
相对于自己辞职，多了一份补偿。
多好的。
三五次下来，就可以拿着补偿被离职了。
相对于自己辞职，多了一份补偿。
多好的。
44 天前 回复了 ResidualSoils 创建的主题 › 程序员 › 程序员每天能码多少代码？ |
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开发期间，200 行 / 天
测试回归期间，100 行 /天
不存在难度系数的概念，
正常的需求，各个难度级别的代码都有。
要算统计下来的，平均值。
这是某大厂的经验值，准确度很高。
测试回归期间，100 行 /天
不存在难度系数的概念，
正常的需求，各个难度级别的代码都有。
要算统计下来的，平均值。
这是某大厂的经验值，准确度很高。
44 天前 回复了 Rainymush 创建的主题 › 求职 › 某开发妹子找工作迷茫中，求建议。 |
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如果能适应纯英文的工作环境，可以试试我司。https://www.v2ex.com/t/367398
45 天前 回复了 jackon 创建的主题 › 酷工作 › [上海][10-20k] 招 node.js / 全栈，相对 junior 的职位，英语好，写代码靠谱即可，熟悉 node.js 是加分项 |
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@nvzw 学历没有要求的。我们只看编码实力。
46 天前 回复了 silenceeeee 创建的主题 › 职场话题 › 找工作找到怀疑人生啊。 |
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五年，一般是需要有架构概念的。
以及处理复杂问题的能力。
否则的话，即使要求的薪资低于两三年的，
大多数国内公司会选择两三年的。
在美国，这叫做年龄歧视，可以起诉。
国内，没有这个红线。
以及处理复杂问题的能力。
否则的话，即使要求的薪资低于两三年的，
大多数国内公司会选择两三年的。
在美国，这叫做年龄歧视，可以起诉。
国内，没有这个红线。
46 天前 回复了 jackon 创建的主题 › 酷工作 › [上海][10-20k] 招 node.js / 全栈，相对 junior 的职位，英语好，写代码靠谱即可，熟悉 node.js 是加分项 |
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