如何开掉一个人？

[liuqhang]

一个同事最近半年，越来越玩忽职守，不认真工作。多次劝说无效。

现在打算开掉他，目前的想法是先降低工资 30%，让他自己走。

我不是 hr，只是个程序员，这个想法还没给公司说，想问一下这样做对么？还是有其他的方式方法？

[liuqhang]

@humor66 #17 我也不想为难他。拖这么久没有处理也是想给他机会，现在这样也是没办法了。来问大家也就想知道这种问题怎么处理才合情合理合法。

[sharkli]

开除 没毛病。否则会传染影响团队。

[visionsmile]

开掉应该，但是用降薪逼人走这招就恶心了。

[jingniao]

开除没问题啊，玩阴的就不大对了吧
这么有主人翁意识的技术 leader，你的老板应该是挺满意的，就是不知道你的其他下属会怎么想。

[Cu635]

@torbrowserbridge
“他工作有毛病，你人品有问题”
这话说的。。。是想说所以他俩臭味相投了么。。。

不过工作有毛病可以学习提高，人品有问题可是本性难移了。


@liuqhang
谈话，开诚布公的谈，并且明确说如果不改就开除。
开除的话依照劳动合同来补偿，按照法律来搞，钱稍微花多一点也值得；非得为了那一点点蝇头小利恶心人，最后打官司，损失的时间精力和影响的业务就比省下来的那一点点钱要多了，你这么搞那就是脑子和人品都有问题。

[fgwww]

你都公开批评了，呵呵。
降薪？
现在的人啊不仅不懂法还没道德

[xcodeghost]

建议用温和一点的手段。
换着是我的话，如果你敢用降薪来逼我走人的话，我保证不找人打你。

[liuqhang]

@Cu635 #25 感谢， 就准备按这个方式处理，我原本以为降薪是更温和的方式，原来大家都觉得直接开除才是最合理的方式。

[yzou]

交给 HR 办

[Raidal]

让人事按合同开掉啊，都是同行，何苦费尽心思。

[beyoung]

当然是 合理合法的走流程 实打实的 不耍花样

[wclebb]

好像劳动合同有说明因玩忽职守劝说不听劝阻后开除。

[churchmice]

本是同根生,相煎何太急

[zjw7sky]

反正我觉得降薪好恶心，开掉就开掉，没必须搞这些花花肠子

[qymobile]

开就开，按合同和法律来就行，非来阴的，你这水平也不咋样。

[iyg429]

直接明说吧。 看下他是不是有原因。我觉得任何事情 相互了解坦白很重要
！你觉得那？

[vtoexshan]

光明正大走流程，别玩阴的

[davansy]

如果是人的问题，那试用期应该能看出来吧。另外，玩忽职守，不认真工作，具体是怎么表现出来的呢？ 楼主只说了一些概念性的东西。楼主或许早就有了开人的想法，来 V2EX 只是寻求大家的支持而已？

[barbery]

直接找他明说啊，下最后通牒，明白人要么就自动离职了，要么就改正了，如果还不行，那后面就是 hr 的事情了

[Jyuan0304]

管你 p 事？