如何开掉一个人？

[liuqhang]

一个同事最近半年，越来越玩忽职守，不认真工作。多次劝说无效。

现在打算开掉他，目前的想法是先降低工资 30%，让他自己走。

我不是 hr，只是个程序员，这个想法还没给公司说，想问一下这样做对么？还是有其他的方式方法？

[zuosiruan]

@BoBoy +1

[SourceMan]

这个真心不关你的事
你直接跟老板或者 HR 说，HR 会帮你炒人

[timelessg]

问题就在于你如何证明他确实玩忽职守，不然你也不会想用歪门邪道给他挤兑走

[Tetsuchou]

先跟他明说要降薪，看他反应。暗地里降薪是有些不好。

[imn1]

发错节点了，应该发奇思妙想或者异想天开节点

[artandlol]

再给他一次机会，如果没做到，再开了，尽量做到合情合理合法

[yidinghe]

楼主到底有哪些权力

[reus]

降薪也不是你说降就降的，合同里怎么写要看清楚，搞不好你降薪会违法，他一告一个准。
就算没法律上的纠纷，你这样做也十分不厚道。降薪怎么就温和了？不懂你的逻辑。

[lovebeyondalways]

直接点

[xdream86]

@liuqhang 弄明白他为什以前不这样，现在却消极怠工了，是个人原因(最近失恋了，或个人生活上遇到了什么问题)，还是你的原因(交代给他的任务大都是脏活累活，没技术含量，交代的任务安排不合理，个人与他的私交关系差，他的有些小习惯你看不惯等，团队对他边缘化)，还是公司原因(钱少，办公司政治)。凡是都有一个原因，不可能人家拿了钱不想好好干活的。
消极怠工都怎么表现的，是你交代的任务没做好，但是提醒了他也不愿意改吗？

[SuperMild]

公开批评可能打击积极性。管人很难的，所以高级管理者年薪高。

[wangxiaoer]

想炒我就直接说，别搞这种恶心人的招数。:doge

[hzw]

这里大多数人是员工，视角观点都是从员工角度出发的。什么叫阴人、恶心人，那这员工对公司的这种态度这种工作行为，算阴公司么？算恶心公司么？
职场上就职业一点，在法律约定范围内，公司员工可以双向选择，不用上升到道德高度。

[boter]

搞毛呀，工作玩忽职守还赔偿？
真是屁股决定脑袋
这种事就特么不赔偿，找法务整他

[NxiJSiOS]

别玩这些阴的，有什么事情直说，会更好。

[Jboys]

有正常的规矩不走，竟在这使旁门左道。

[orvice]

给 hr 处理
不然 hr 用来干嘛。。

[hanbing135]

lz 素质太差了 一切按照合同走 玩阴的有啥意思 何况你还不是 hr

[zoffy]

你举几件他玩忽职守的具体事例出来

[seasstyle]

你又不是 hr 又不是老板，管你屁事 lol@你全家