公司没事就喜欢拉着技术开一些无意义的会议，大家怎么看？

[leaybc]

我是一个开发，负责公司的 Java 和 Web 的开发。 然后主要对接产品经理和项目经理。 有个项目经理从某某公司出来的，不知道从哪学的，喜欢没事就把大家喊在一起来开会。

其实这边公司氛围很差了，最近很多人离职，前阵子前端全离职了。 然后这个项目经理一周好几次把我和其他几个开发喊到一起，开个会。 会议就是没前端怎么办，我每次都是说“招人啊”。。。难不成我要生一个么。

最近好不容易搬到其他办公室去了，不用天天见他了。 最近估计他也没什么事情了，又开始问我前端没人怎么办啊。

我在看一篇博客，还没看完，就被抓去开会。 我在改一个 BUG，还没改完，又被抓去开会。 我在写一个新模块，好不容易理清逻辑写了一个开头，又被抓去开会。

不过我现在收到一个 offer，是个还不错的下家，而且待遇和环境有个不错的提升。 在考虑要不要离职了，目前这样的团队，感觉很难坚持下去了。目前知道的是身边组员都有去面试过，可能我走了没多久大家都会走了。

[coderluan]

"你 SB 吗？我告诉你 800 遍了？还 JB 问？有完没完？又意见开除我啊？"

往死怼，被开除最好，拿着 N+1 赔偿，开开心心去下一家。

[tingsoft]

http://www.vaikan.com/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/

“做正确的事情，等着被开除。

谷歌新员工(我们称做“ Nooglers ”)经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情，为谷歌，为世界，然后回到座位上，等着被开除。如果没有被开除，那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了，那选错了老板。总之，两方面，我都是赢。这是我的职业发展策略。”

[avrillavigne]

离职，next。

[hinate]

有新 offer 就离职啊,不然就怼回去

[lfmy]

有 offer 就赶紧走，这还犹豫个啥

[linmq]

怎么保证新 offer 的工作环境是比较好的？

[evlos]

"SB，没前端不会招吗，问我有屁用啊“ 怼他

[nfroot]

最近也是天天开会，其他事项没办法只能拖延了……

[stanjia]

@linmq
笑看从一个火坑跳另一个火坑

[leaybc]

@linmq 其实我也困惑过. 不过想想,工作基本都是这样. 哪有工作是非常开心的, 都是一些烦心的事情. 只是坑大坑小的事情.

那边起码了解了好几个月了,这边比较严重的问题,那边还是没有的..

[leaybc]

@stanjia 哈哈...是的, 我一直觉得, 公司就是坑大或者坑小的问题. 工作本来就不是特别开心的事情, 所以要努力的让自己开心起来.

[leaybc]

@coderluan 这个好...虽然我可能对不过他.哈哈

[mentalkiller]

从情商角度来讲：其实之所以他多次找你，是因为你没有给他让他“满意”的答案。他希望你给他这样的答案：没前端的话，前端那部分工作暂时由我来做吧。或者这样的答案：前端我认识一个不错的朋友，让他免费帮忙做下，把这个项目撑完。
从理性角度来讲：楼主可以直接说，没前端找我干嘛，找老大要求 HC，让 HR 招人去。然后自己可以闷声发大财，暗搓搓地开始找下家吧。

[deadseven]

别 shabi 兮兮的乱离职，否则你后悔药都没处吃去，辞职请谨慎。

[leaybc]

@deadseven 是的。之前就说过辞职需要谨慎。 不过。。。这边两个月工资没发了， 去年的年终奖也没发，今年没啥项目，估计又没年终奖。。。但是给我的待遇还是挺高的。。
现在有个下家，挺看好我的，和我谈了几个月了，待遇和现在差不多，不过每个月工资都按时发，而且还有年终奖，所以难免不心动嘛。

[mentalkiller]

@leaybc #15 跳一次最起码上浮 10%以上的薪资。不然不足以覆盖掉简历里跳槽频繁这个特点带来的成本。

[deadseven]

@leaybc 那就去，你都决定了，我没啥好说的

[misaka20]

初创公司，一般经常开会的，基本是快做不下去了

[leviathan0992]

@coderluan 你平时都这么牛逼么

[stillsilly]

生一个 2333