今天开会听到一个关于工作的神奇论

[slgz]

不懂技术的产品经理说: 公司技术部门有三种人: 安排一个任务,要求三天完成． 1) 甲: 结果甲一天就完成了,剩余时间就开始自己干别的事情(不是外包,比如学习新知识等等),下班时间到就走. 2) 乙: 做了五天还没做完,但是天天都在加班(加班公司有加班费) 3) 丙: 任务第二天就完了,然后第三天的时候,积极主动的去申请新的任务.

总结:
    甲属于那种工作态度消极,散漫的状态,这种人公司不要.
    乙属于技术能力比较差,但是工作态度不错的.可以考虑观察, 但是公司如果项目紧的话,还是会你们懂的.
    丙属于那种技术好,态度也好了.

然后,在下是属于甲这种. 请问各位 v 友是属于那种捏.

[slgz]

@TakWolf 额, 那个拖期的项目确实是 Java 写的...APP 的接口也是, 大家也没有黑的意思, 就是比喻一下

@0758alex 离职的原因是啥? 工作量≠工资待遇吗?

[slgz]

@jianleer 我认为你这种观点只适合成熟并且有体系的公司, 在创业公司, 或者发展期公司, 都不会有这种操作

[iFlicker]

我们接到一个新需求，让开发自己定时间的。。。。。

[Exia]

我觉得所有人最终都会成为甲的。

[vttc]

离职走人，不惯着他 。

[ryd994]

想要所有员工都是丙，想得美啊。先想想自己钱有没有给够？钱给够，997 卖命都有人肯。
甲过不了两天估计就跑路了，能力严重过剩。除非想要养老，否则干嘛不去钱更多的地方？
乙就是弱鸡员工配傻逼管理正合适

这个理论也没有错，毕竟甲迟早要跑的，乙想跑也跑不了，丙傻子一个不用白不用。
然而丙迟早会变老油条甲，或者技术跟不上变成乙。最后这个公司就只剩乙了。
这个理论说明管理极其短视，不懂得储备人才。

顺带一提，放国外，甲是合格员工，乙丙都不是。你加班公司必须要给钱的。乙没做事还敢混加班工资，滚蛋。丙做事了不假，可加班费贵啊。而且公司各种设施，包括安保，都要考虑这一个员工。加班猝死了公司还要赔钱。----之前打工过于勤奋被老板骂有感

[slgz]

@Exia 我刚毕业, 第一家公司, 就是丙... 然后是乙 , 现在是甲

[rocksolid]

一般到甲的状态基本是要跳槽了

[ChefIsAwesome]

丁：早上来公司看看新闻，逛逛淘宝，写写外包代码。下午四五点钟开始做公司的活，晚上九点钟下班回家。老板欣赏，员工快活，皆大欢喜。

[slgz]

@ChefIsAwesome 咦~ 这个方法 666

[quicent]

不珍惜人才的公司药丸，互联网公司最核心的就是咱们程序员！

[lifesimple]

@dinghua #13 就题主描述而言，第一种人和人品差有什么关系，上面安排了五天时间五天后保质保量把东西做好了一点问题也没有啊。

[chuaInQZ]

我是实习生。。
效率高，任务完成快，
然后找老板要任务，因为其他人没做完，领不来新的任务，
开始忐忑不安的主动学习中

[sfz97308]

我是甲，我做项目管理的时候也喜欢甲这样的，只要做完了，剩下的时间都是自己的（但不许玩游戏、看视频之类影响办公环境的，其实甲也不会干这些）。但往往更多的项目管理者看到甲提前完成了，会马上安排下一个新任务，不会留给你空余的时间，而且之后给的时间越来越短。

所以，如果你的管理者并不够聪明，还是把留给自己的时间平均分配到每一天吧。

[Mutoo]

按丙的做法，不去学新东西，早晚要变成乙的。

[slgz]

@chuaInQZ 有可能那些正式员工, 是商量好了 XXX 时间统一完成, 结果你提前, 这不是让他们难堪吗,

[jdlau]

缺丁啊

[slgz]

@Mutoo 丙就是个任务机器, 只会做业务, 时间长而久之, 怕是会凉.

[JamesR]

又要马儿跑，又要马儿不吃草，这个产品经理想得美。

[pathbox]

@ssoftlns 哈哈 这公司还在么？