你们的公司合同也是这样签的吗？

[1ku]

公司人事说：薪资=基本工资+绩效+奖金，然后合同上薪资待遇模块写的只有基本工资（都是各个城市的最低基本工资，两三千块钱），人事的意思是，公司合同都是这么写的，另外两部分不会写进去，因为要交到社保局去......五险一金都是最低标准缴纳。面对这个问题怎么办?

[Myprincess]

很多都这样，只有你当了老板才能体会为什么要这么做。最高工资好像是 2030，现在不知道变化了没有。

[Ziya]

双向选择

[swulling]

不是，遵纪守法，积极纳税和交社保

[konatalzumi]

公司裁员时离职补偿可能会悲剧

[hellommd]

离职时候可能会吃亏，按合同的工资给你算补偿。

[1ku]

你们能给个建议吗，该怎么办？

[jadec0der]

要忍要滚

[goldenalex]

都这样。。。

要不然就下一个。。。

[Luckyray]

不是，我们足额缴纳五险一金。但是分成了两个卡，似乎个税是少缴了一点。

怎么办？忍狠滚呗

[1ku]

@goldenalex 下一个不交住房公积金，现在换下一个还不知道合同是不是也是这样签，真的操蛋。

[goldenalex]

@1ku 两个方案，你看那个合适你。

1、你现在有经验了，开始找下家，把这次产生的问题想办法在前期沟通的时候都解决掉，然后走你。。。

2、打铁还需自身硬，努力锻炼自己业务和管理水平，到一定程度了，然后走你。。。

隐藏选项，两个一起来，找机会走你。。。

[FFLY]

@konatalzumi @hellommd 离职补偿按实际入卡金额为准，劳动仲裁不以合同为唯一依据，除非发现金，否则就是为了逃税。

至于为了少缴纳五险一金都是瞎扯的，合同完全可以签实际金额，但是以某个约定的基数缴纳，不冲突的，不要被 HR 耍了，只要记住不写入合同，哪怕承诺你月薪一个亿，都是瞎扯蛋。

[mokeyjay]

小厂基本都这样

[jiangzhuo]

奖金 想扣就扣
绩效 想扣就扣但得找个理由
说白了就是公司想从你这减少人力成本呗
那就看你对能拿到的绩效奖金的预期能不能 cover 掉你少得到的五险一金了

[HuHui]

唯一呆过一个算全额的是外企

[taresky]

看情况的，自己判断。

我对来说纳税可耻，到手还可以多一点。

[1ku]

@taresky
@FFLY
到手越多越好，只是我觉得，说好了试用期工资八折，这合同里也没写，不过 HR 让我签了一份文件，上面写着实际谈的工资，但是那个文件就一份，没有给我，我觉得任何时候，员工在签合同的时候就不是平等的，贼被动。

[greenzhang]

@hellommd 不是 劳动法上不是这么定义的 要看前六个月还是十二个月实际工资的平均值 到时候要提供银行流水的

[coderluan]

外企，别说工资，连奖金都 TM 直接写合同上了，也就是根本不会有什么额外收入，感觉这样也不好，搞的很多人都不愿意努力。

[tuding]

税不是大头，五险一金才是。

公司交五险一金是按你基本工资来交的。。。

五险一金你现在觉得没啥，等你需要的时候你才感叹为啥当初没有多交点。

至于建议，按 V2 惯例：要么忍，要么滚，要么狠。（讲真，这九字决适用于大多数场合）