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V2EX 提问指南
1ku
V2EX  ›  问与答

你们的公司合同也是这样签的吗?

  •  
  •   1ku · 2018-01-30 13:41:23 +08:00 · 2818 次点击
    这是一个创建于 2250 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司人事说:薪资=基本工资+绩效+奖金,然后合同上薪资待遇模块写的只有基本工资(都是各个城市的最低基本工资,两三千块钱),人事的意思是,公司合同都是这么写的,另外两部分不会写进去,因为要交到社保局去......五险一金都是最低标准缴纳。面对这个问题怎么办?

    22 条回复    2018-01-31 05:48:04 +08:00
    Myprincess
        1
    Myprincess  
       2018-01-30 13:45:03 +08:00
    很多都这样,只有你当了老板才能体会为什么要这么做。最高工资好像是 2030,现在不知道变化了没有。
    Ziya
        2
    Ziya  
       2018-01-30 13:45:08 +08:00
    双向选择
    swulling
        3
    swulling  
       2018-01-30 13:46:50 +08:00
    不是,遵纪守法,积极纳税和交社保
    konatalzumi
        4
    konatalzumi  
       2018-01-30 13:54:41 +08:00
    公司裁员时离职补偿可能会悲剧
    hellommd
        5
    hellommd  
       2018-01-30 14:30:42 +08:00
    离职时候可能会吃亏,按合同的工资给你算补偿。
    1ku
        6
    1ku  
    OP
       2018-01-30 14:34:28 +08:00
    你们能给个建议吗,该怎么办?
    jadec0der
        7
    jadec0der  
       2018-01-30 14:37:42 +08:00
    要忍要滚
    goldenalex
        8
    goldenalex  
       2018-01-30 15:00:16 +08:00
    都这样。。。

    要不然就下一个。。。
    Luckyray
        9
    Luckyray  
       2018-01-30 15:02:28 +08:00
    不是,我们足额缴纳五险一金。但是分成了两个卡,似乎个税是少缴了一点。

    怎么办?忍狠滚呗
    1ku
        10
    1ku  
    OP
       2018-01-30 15:10:13 +08:00
    @goldenalex 下一个不交住房公积金,现在换下一个还不知道合同是不是也是这样签,真的操蛋。
    goldenalex
        11
    goldenalex  
       2018-01-30 15:34:00 +08:00
    @1ku 两个方案,你看那个合适你。

    1、你现在有经验了,开始找下家,把这次产生的问题想办法在前期沟通的时候都解决掉,然后走你。。。

    2、打铁还需自身硬,努力锻炼自己业务和管理水平,到一定程度了,然后走你。。。

    隐藏选项,两个一起来,找机会走你。。。
    FFLY
        12
    FFLY  
       2018-01-30 15:40:17 +08:00
    @konatalzumi @hellommd 离职补偿按实际入卡金额为准,劳动仲裁不以合同为唯一依据,除非发现金,否则就是为了逃税。

    至于为了少缴纳五险一金都是瞎扯的,合同完全可以签实际金额,但是以某个约定的基数缴纳,不冲突的,不要被 HR 耍了,只要记住不写入合同,哪怕承诺你月薪一个亿,都是瞎扯蛋。
    mokeyjay
        13
    mokeyjay  
       2018-01-30 15:40:43 +08:00
    小厂基本都这样
    jiangzhuo
        14
    jiangzhuo  
       2018-01-30 15:40:51 +08:00
    奖金 想扣就扣
    绩效 想扣就扣但得找个理由
    说白了就是公司想从你这减少人力成本呗
    那就看你对能拿到的绩效奖金的预期能不能 cover 掉你少得到的五险一金了
    HuHui
        15
    HuHui  
       2018-01-30 16:49:03 +08:00
    唯一呆过一个算全额的是外企
    taresky
        16
    taresky  
       2018-01-30 16:53:02 +08:00 via iPhone
    看情况的,自己判断。

    我对来说纳税可耻,到手还可以多一点。
    1ku
        17
    1ku  
    OP
       2018-01-30 17:18:35 +08:00
    @taresky
    @FFLY
    到手越多越好,只是我觉得,说好了试用期工资八折,这合同里也没写,不过 HR 让我签了一份文件,上面写着实际谈的工资,但是那个文件就一份,没有给我,我觉得任何时候,员工在签合同的时候就不是平等的,贼被动。
    greenzhang
        18
    greenzhang  
       2018-01-30 17:23:24 +08:00 via Android
    @hellommd 不是 劳动法上不是这么定义的 要看前六个月还是十二个月实际工资的平均值 到时候要提供银行流水的
    coderluan
        19
    coderluan  
       2018-01-30 17:36:10 +08:00
    外企,别说工资,连奖金都 TM 直接写合同上了,也就是根本不会有什么额外收入,感觉这样也不好,搞的很多人都不愿意努力。
    tuding
        20
    tuding  
       2018-01-30 17:46:47 +08:00   ❤️ 1
    税不是大头,五险一金才是。

    公司交五险一金是按你基本工资来交的。。。

    五险一金你现在觉得没啥,等你需要的时候你才感叹为啥当初没有多交点。

    至于建议,按 V2 惯例:要么忍,要么滚,要么狠。(讲真,这九字决适用于大多数场合)
    goodryb
        21
    goodryb  
       2018-01-30 23:13:06 +08:00
    楼上这么多替公司考虑的,都是老板吗?

    难道五险一金都不是收益,至少公积金这部分可以买房,可以租房、也可以提取。
    Mavious
        22
    Mavious  
       2018-01-31 05:48:04 +08:00 via iPhone
    @konatalzumi 错,补偿按照最近 12 个月银行流水平均数算的。写低了只是想逃社保而已。
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