在公司考核期可以直接溜吗?

2018-01-31 17:27:16 +08:00
 zybzzc

现在在这家公司上周一过来的,当时说的是一周观察期,不过这会儿也还没签合同。现在我突然收到了之前面过的一家技术氛围更好的公司 offer (时间拖的很长,我以为没过就到了现在这家),请问我该如何跟主管说这个事… 主要是我这里感觉已经是不能松手的状态了

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30 条回复
liprais
2018-01-31 17:30:38 +08:00
没签合同你怕啥,直接走就是了
Akiyu
2018-01-31 17:34:44 +08:00
可以啊
这种事情少做吧 还是在就职之前就确定好

然后要注意 那家公司的确要你
不要你这里辞了,那里突然又不要了
zybzzc
2018-01-31 17:44:51 +08:00
@Akiyu 真的是现在给 offer 这边的公司拖得太久了,估计是招了 N 久没找到合适的吧,最后要了我这矮将军。我想的是一定要过去的,这家主业务,那边主技术,可是不知道怎么和这边开口,因为我进来现在做的是小程序,本来现在公司还在招前端招不到,我一走就更没有人有时间顶岗了,所以不知道怎么开口
Akiyu
2018-01-31 17:52:52 +08:00
@zybzzc
这是对别人负责对吧?
那么首先考虑一下是否有必要对自己负责?
至于其中选那边,自己根据实际情况衡量一下吧
nino
2018-01-31 17:59:31 +08:00
还有什么观察期,这种扯淡的公司还不直接走
meathill
2018-01-31 18:01:41 +08:00
实话实说,“观察期”+不签合同就不是什么正经公司,有机会赶紧走吧。
DXpro
2018-01-31 18:09:04 +08:00
直接走感觉很不恰当。 这个“观察期”是当时你们协商好的吧?

你不如先跟目前这家谈合同。觉得不太满意就提出走人就行了。也算一个交代

不打招呼就走非常不妥。
rocksolid
2018-01-31 18:11:40 +08:00
一周多不签合同,说实话这公司你不走留着过年么
imdong
2018-01-31 18:18:54 +08:00
就凭入职一周没签合同,就该走。
理论上入职当天就签合同的。

弄不好公司是打算坑你一套的呢,到时候要工资都没地方要。

直接和负责人说一下就好,有技术氛围更好的,根本无需考虑啊。
sioncheng
2018-01-31 18:26:10 +08:00
现在的公司为什么有这个“观察期”这一套路,感觉不正常,是不是他们也在等其他候选人。
forestyuan
2018-01-31 21:02:12 +08:00
先去新公司把合同签好,然后直接离职。但是不打招呼就走也不好,建议打个电话跟公司领导说一下,也避免了见面的尴尬。
cisisustring
2018-01-31 21:27:09 +08:00
打电话给主管√
上 v 站问网友×
zybzzc
2018-01-31 23:15:53 +08:00
首先, 我更正一下, 这个'观察期'是算在试用期内的, 也是事先协商好的, 说白了就是第一周暂时不签合同.

然后,我没有说不打招呼就走的啊..., 我只是不知道怎么开口说, 不过下班后跟总监谈了下这个事情, 开局:
我很直接: 内因--当前公司业务主导, 没啥工程师氛围, 外因--很久之前面过的某家公司回访我给我 offer 了(我没有脚踏两只船)
他也很直接: too young too simple...
一个多小时的谈话大部分是他在说, 能理几条是几条吧:
没有哪个企业可以纯粹的让员工去研究技术;
kimown
2018-01-31 23:30:49 +08:00
走,对自己负责
tomczhen
2018-01-31 23:37:40 +08:00
不签合同无非就是开你的时候省事,既然获得了收益就要付出相等的风险,当然你也可以轻松的离开,Business is business。
zybzzc
2018-01-31 23:44:01 +08:00
@zybzzc
技术 /框架只是工具, 重要的是用它做出被市场接受的产品;(但是我想选择我喜欢的工具...)
一个程序员所拿到的薪水, 技术是基础, 对应岗位承担的责任, 公司的产品市场表现也很重要;
我们每个人出来混, 总是想要成功的, 成功总要有个标志, 比如说...车..房...家....;
公司现在只是在小程序业务上试招一个点, 如果市场反映不错, 以后会一直做下去, , 要是你这个产品做得不错, 之后的都会让你来做, 如果这方面业务拓展下去了, 到时候可能就是你来带这部分人;
可能是你的切入点不对, 我们公司的 xx 系统做了 x 年了, 代码都是一行一行写出来的, 我们的第一版产品 low 得你无法想象,
而你现在做的只是对接其中的某一个模块;
当初我选你的原因是因为觉得你底子不错, 技术视野也比较广, 就是缺乏经验, 可塑性还可以, 值得培养(这段我瞎编的), 你看我们公司待了几年的不说大富大贵, 小康还是没有问题的(那是自然, 毕竟只有 2 年了)

可能是总监的思维本身就乱也可能是我的总结能力不够, 也可能两者都有(大概是后者, 比较写个日报总结之类的我都要抓狂),我实在是不能很流畅的归纳出总监的主提点, 也不能感受到他到底是在留我还是说真的"作为老程序员给我一点人生经验". 我也主动选择相信他说的那句"公司是自由的, ..... 你才来一周多, 走了对我们完全没有影响".

最终他也没有给我答复, 让我和我的直接一下谈一下. 我......
zybzzc
2018-01-31 23:45:19 +08:00
@zybzzc 直接上级
bukip
2018-01-31 23:46:50 +08:00
@zybzzc 没有哪个企业可以纯粹的让员工去研究技术; 啥?难道我去过的都是假的企业?
hugee
2018-01-31 23:47:12 +08:00
可遛
zybzzc
2018-02-01 00:05:11 +08:00
@bukip 这句话我认同, 能让员工纯粹的研究技术的企业只有大学.

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