大公司社招难道主要看上家公司待遇？

[fredliu]

毕业两年一直在小公司混，最近面试某家大公司，两轮技术面后和 HR 谈工资，HR 一再说 offer 不能比上家超出百分之三十，问题是就是因为上家待遇差才准备跳槽啊，各位认为 HR 这样合理吗？

[wweir]

对于刚毕业两年还没跳过槽的新人，涨 50% 完全不算过分。
新人涨幅本来就应该高，因为基数低，成长快。
两年，相对来说，也是比较稳定的了，这个需要再次上浮上涨空间。

上次 hr 嫌我涨幅高就是直接据理力争，我这两三年没跳槽，一次跳槽的涨幅必须高，这事不能和一年一跳的那帮人比

[wweir]

@Tarkky 这倒不是，问上家公司的薪资，也是一种对个人能力的考核。
如果在上家薪资很低，并且没有合理的理由，那很大可能就是这个人自身能力低。

[LZRng]

我上次还看到一个鸡汤文说不超过上家公司百分之三十的薪资，你没必要跳槽！？这是哪个营销号干的。

[neoblackcap]

大公司不是靠定级的吗？定级之后才能谈工资，工资只能在范围只内谈。

[LichMscy]

正常情况正如 26 楼所说，涨超过 30%的还是比较少的，除非是前一家工资太低，或者成长非常大。
HR 没必要压你工资，大公司不是出不起钱，而是为了稳妥，就涨 30%而已，差不多成为隐形约定了

[meathill]

@XOXO360 我没有说 HR 不会压工资，我是说 HR 的考核里不包含“压工资”，因为这个根本没法考核。至于你说的其它情况……工资倒挂太常见了，不然也不会有“不能讨论工资”之类的规定；花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的活儿，只在传说中的华为里存在，不信你问下论坛里的人，看看谁拿着 150%的工资干 200%的活儿（大家都觉得自己最多拿了 60%，最少干了 150%）。

不过这些其实不是焦点。我希望告诉大家，HR 和应聘者，很多时候看起来似乎是斗争关系，其实不然。HR 只是有自己的规范和要求；与其抱怨甚至猜忌 HR，假设他们是老板的狗，不如找到他们真正关注的点，然后寻求突破。

[oska874]

银行流水 —— 直接说卡消了，或者说给的现金。

[wdong]

不能按招聘页面上的薪资范围来谈吗？

[freezhan]

@wweir 50%是月薪还是年薪

[wweir]

@freezhan 这个不重要吧，更多是一个范围，不是定数

[mingyun]

压价手段吧，如果有更好的选择肯定选工资高的

[Tarkky]

@wweir 我 2003 年离职到新单位，新工资没有年终奖，月薪是上家公司的 80%，上家公司还有年终奖年底双薪。我去这家单位是因为刚结婚离家近，没有特别要钱的地方。可是要是你提到的那种 hr，估计我再面试新单位的话就得按照这个 80%的薪资水平来做基数了？

一个正规有道德的公司应该在招聘之前就定岗定薪，按照订好的范围招人，在该范围内按照候选人的水平微调。而不是根据以前的薪资水平进行参考。