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fredliu
V2EX  ›  职场话题

大公司社招难道主要看上家公司待遇?

  •  1
     
  •   fredliu · 2018-04-20 14:17:01 +08:00 · 6881 次点击
    这是一个创建于 638 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    毕业两年一直在小公司混,最近面试某家大公司,两轮技术面后和 HR 谈工资,HR 一再说 offer 不能比上家超出百分之三十,问题是就是因为上家待遇差才准备跳槽啊,各位认为 HR 这样合理吗?

    52 回复  |  直到 2018-04-26 08:14:25 +08:00
    w0000
        1
    w0000   2018-04-20 14:38:04 +08:00
    应该是这样的
    2lecl
        2
    2lecl   2018-04-20 14:39:40 +08:00 via iPhone
    除非你有其他公司 offer …
    fredliu
        3
    fredliu   2018-04-20 14:43:42 +08:00
    @w0000 我去啊,感觉陷入恶性循环了,那工资岂不是很难涨上去了。。。。
    fredliu
        4
    fredliu   2018-04-20 14:44:16 +08:00
    @2lecl 这就尴尬了,目前只面了这一家
    Luckyray
        5
    Luckyray   2018-04-20 14:45:41 +08:00 via iPhone
    拒绝提供你的薪资呗
    dong3580
        6
    dong3580   2018-04-20 14:46:01 +08:00
    确实是这样的,我自己也是深有体会,陷入了恶性循环。
    MasterC
        7
    MasterC   2018-04-20 14:46:34 +08:00
    不用理他 按照市场价和心里预期 自己定一个底线 坚持好就行 除非这个岗位 或者团队特别吸引你
    w0000
        8
    w0000   2018-04-20 14:53:34 +08:00
    @2lecl 从大公司往 bat 去,然后再去小公司工资就一下涨起来了,不能只看一时,长远来说,去一趟大公司还是很必要的
    lyb11232345688
        9
    lyb11232345688   2018-04-20 14:53:43 +08:00
    开发跳槽涨幅平均水平是在 20 到 30 之间,如果某个公司有这么一个规定,说明他们对自己评估员工工作能力没有信心,所以不用理他们
    fredliu
        10
    fredliu   2018-04-20 15:03:59 +08:00
    @Luckyray 没辙啊,还要提供工资流水的
    meathill
        11
    meathill   2018-04-20 15:04:25 +08:00   ♥ 1
    建议楼主站在对方的角度想一想:假设有个人过来应聘,说上一家公司是 sb,只给他月薪 X,其实他值 3X,为了照顾你的感受,只要 2X。你会怎么想?

    实际上,应聘者和原公司,对于招聘方都是一张白纸,那么招聘方宁愿相信原公司的评价,也是自然而然的。

    所以,楼主你要么就认了,要么就继续找吧。
    fredliu
        12
    fredliu   2018-04-20 15:06:19 +08:00
    @lyb11232345688 我也感觉这种规定比较蠢,既然面试通过了,应该按照自己公司薪酬标准提供待遇,而不是按照上家公司定的薪酬
    tuding
        13
    tuding   2018-04-20 15:12:04 +08:00
    那把上家工资报高点呢?
    fredliu
        14
    fredliu   2018-04-20 15:16:53 +08:00
    @tuding 要银行流水的
    earendil1412
        15
    earendil1412   2018-04-20 15:17:50 +08:00 via Android
    多面几家咯
    fredliu
        16
    fredliu   2018-04-20 15:17:59 +08:00
    @meathill 唉,无非都是为了压工资,不知是否和人事的 KPI 挂钩?
    cocobill
        17
    cocobill   2018-04-20 15:18:11 +08:00
    上一家公司是自己创业的怎么办
    fwee
        18
    fwee   2018-04-20 15:18:36 +08:00
    不要妥协,继续收集 offer
    fredliu
        19
    fredliu   2018-04-20 15:19:51 +08:00
    @cocobill 真要是那样估计还是加分项
    fredliu
        20
    fredliu   2018-04-20 15:20:28 +08:00
    @fwee 不想妥协啊,只是不知是否大公司都是这德行?
    tvallday
        21
    tvallday   2018-04-20 15:22:57 +08:00
    出趟国回来,待遇不能比上个公司低。
    cocobill
        22
    cocobill   2018-04-20 15:24:03 +08:00   ♥ 1
    @fredliu 关键是自己给自己开了 1 块钱的工资,所以去新公司的话预计工资涨幅 30%,我已经做好拿 1.3 元的打算了,哈哈
    daimazha
        23
    daimazha   2018-04-20 15:25:12 +08:00
    定级定薪,可能给的级别不高。
    fredliu
        24
    fredliu   2018-04-20 15:33:32 +08:00
    @daimazha 大概吧
    fwee
        25
    fwee   2018-04-20 15:41:03 +08:00
    如果你有多个 offer,有一份比较高就可以作为锚定价位,HR 也不懂技术,不懂人值不值得留,这样让她直观的感受到
    meathill
        26
    meathill   2018-04-20 15:44:09 +08:00   ♥ 7
    @fredliu 不是的,你会这样想还是因为不理解企业招聘。你带着这样的有色眼镜对你今后有害无益。

    HR 的 KPI 只会跟招聘人数、各部门满意度之类的挂钩,怎么会和压多少工资挂钩?你想想,这根本没有可行性,完全无法考察。

    成熟的市场,会假设每个人每个物的价值都充分发挥。比如一台 MBP 卖你 1w+,但是华硕 Dell 一台普通笔记本才 5k,你会觉得是前者乱定价么?不会的。所以,对于大部分理性人来说,都会假设应聘者之前的薪资能够充分说明他的价值。这里面不止有 HR,还有老板、各级经理、其他同事。

    所以,如果 HR 随意给一位应聘者翻倍的工资,你觉得其他人会轻易认同么?这种时候,一定需要比 HR 更位高权重的人出来替应聘者背书,否则的话,几乎不可能。

    所以,与其在这里埋怨 HR,或者怀疑他们的 KPI 跟压工资挂钩,不如多找几家公司,或者找到愿意为自己翻倍工资背书的大佬。
    blackjar
        27
    blackjar   2018-04-20 15:48:33 +08:00
    可以在小公司涨到一个满意的基数之后 再跳
    alexnevsky
        28
    alexnevsky   2018-04-20 15:56:23 +08:00   ♥ 1
    @blackjar 小公司很难涨的。。。
    loopback
        29
    loopback   2018-04-20 15:56:35 +08:00   ♥ 1
    我想教大家一个刷流水的方法。
    办一个中信银行或光大银行的,然后随便找个人每月按时给你打钱,备注代发工资。
    打流水的时候隐藏转账方的。
    不知道这个有没有道德问题,但是确实没有伤害到别人。
    fredliu
        30
    fredliu   2018-04-20 15:58:27 +08:00
    @meathill 这样啊,感谢,大佬很专业
    kefengong
        31
    kefengong   2018-04-20 16:42:34 +08:00 via Android
    你可以如实报工资 然后说但是手头有个 xx k 的 offer, 看他怎么说😁
    kefengong
        32
    kefengong   2018-04-20 16:43:43 +08:00 via Android
    伪造流水假如有背景调查就比较尴尬了😁
    madNeal
        33
    madNeal   2018-04-20 16:44:41 +08:00 via Android
    @loopback 你确定没有道德问题?
    loopback
        34
    loopback   2018-04-20 17:10:17 +08:00
    @loopback #28
    我错了。这个应该正面刚。平时绕路绕多了,👎鄙视下自己。
    DevNet
        35
    DevNet   2018-04-20 17:19:08 +08:00 via Android
    @kefengong 亲测,对方回答,抱歉,我们需要跟公司汇报,稍后回复你。然后,就没有然后了
    XOXO360
        36
    XOXO360   2018-04-20 17:53:01 +08:00
    @meathill 不好意思,企业肯定有员工预算的。某个岗位的预算可能是根据某咨询公司给的评估报告。自然不会给高,hr 的职责是开源节流,除非是不可替代岗和高精尖人才,不然公司不会为你破例。这也是为什么很多公司招不到满意的人,而且这个岗位工资范围也要照顾在职员工考虑。如果干了五年的员工。还不如刚进来的工作 1 年的员工工资。这不是逼人跳槽嘛。。所以 hr 不压工资不属于考评,纯属 yy。如果岗位工资上去。意味着编制要砍。花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的事情。这是目前的行情。
    RubyJack
        37
    RubyJack   2018-04-20 20:10:00 +08:00
    hr 傻逼而已,这种公司不去也罢。

    我是觉得跳槽不涨个 50%根本没有跳的意义
    bluenoise
        38
    bluenoise   2018-04-20 20:33:26 +08:00 via Android
    哪家公司?还要银行流水啊
    Macbooker
        39
    Macbooker   2018-04-20 20:52:06 +08:00 via iPhone
    @kefengong “啊,那这样你去那家可能确实会好一点”
    Tarkky
        40
    Tarkky   2018-04-20 21:36:28 +08:00 via Android
    这种 HR 都是 sb。凡是问上家公司薪资的公司都是耍流氓
    wweir
        41
    wweir   2018-04-20 21:37:18 +08:00   ♥ 1
    对于刚毕业两年还没跳过槽的新人,涨 50% 完全不算过分。
    新人涨幅本来就应该高,因为基数低,成长快。
    两年,相对来说,也是比较稳定的了,这个需要再次上浮上涨空间。

    上次 hr 嫌我涨幅高就是直接据理力争,我这两三年没跳槽,一次跳槽的涨幅必须高,这事不能和一年一跳的那帮人比
    wweir
        42
    wweir   2018-04-20 21:38:46 +08:00
    @Tarkky 这倒不是,问上家公司的薪资,也是一种对个人能力的考核。
    如果在上家薪资很低,并且没有合理的理由,那很大可能就是这个人自身能力低。
    LZRng
        43
    LZRng   2018-04-20 22:08:06 +08:00 via iPhone
    我上次还看到一个鸡汤文说不超过上家公司百分之三十的薪资,你没必要跳槽!?这是哪个营销号干的。
    neoblackcap
        44
    neoblackcap   2018-04-20 22:14:24 +08:00
    大公司不是靠定级的吗?定级之后才能谈工资,工资只能在范围只内谈。
    LichMscy
        45
    LichMscy   2018-04-21 00:24:09 +08:00
    正常情况正如 26 楼所说,涨超过 30%的还是比较少的,除非是前一家工资太低,或者成长非常大。
    HR 没必要压你工资,大公司不是出不起钱,而是为了稳妥,就涨 30%而已,差不多成为隐形约定了
    meathill
        46
    meathill   2018-04-21 00:35:08 +08:00   ♥ 1
    @XOXO360 我没有说 HR 不会压工资,我是说 HR 的考核里不包含“压工资”,因为这个根本没法考核。至于你说的其它情况……工资倒挂太常见了,不然也不会有“不能讨论工资”之类的规定;花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的活儿,只在传说中的华为里存在,不信你问下论坛里的人,看看谁拿着 150%的工资干 200%的活儿(大家都觉得自己最多拿了 60%,最少干了 150%)。

    不过这些其实不是焦点。我希望告诉大家,HR 和应聘者,很多时候看起来似乎是斗争关系,其实不然。HR 只是有自己的规范和要求;与其抱怨甚至猜忌 HR,假设他们是老板的狗,不如找到他们真正关注的点,然后寻求突破。
    oska874
        47
    oska874   2018-04-21 11:58:17 +08:00
    银行流水 —— 直接说卡消了,或者说给的现金。
    wdong
        48
    wdong   2018-04-21 13:13:47 +08:00
    不能按招聘页面上的薪资范围来谈吗?
    freezhan
        49
    freezhan   2018-04-21 15:11:26 +08:00
    @wweir 50%是月薪还是年薪
    wweir
        50
    wweir   2018-04-21 15:21:04 +08:00 via Android
    @freezhan 这个不重要吧,更多是一个范围,不是定数
    mingyun
        51
    mingyun   2018-04-21 23:06:13 +08:00
    压价手段吧,如果有更好的选择肯定选工资高的
    Tarkky
        52
    Tarkky   2018-04-26 08:14:25 +08:00 via Android
    @wweir 我 2003 年离职到新单位,新工资没有年终奖,月薪是上家公司的 80%,上家公司还有年终奖年底双薪。我去这家单位是因为刚结婚离家近,没有特别要钱的地方。可是要是你提到的那种 hr,估计我再面试新单位的话就得按照这个 80%的薪资水平来做基数了?

    一个正规有道德的公司应该在招聘之前就定岗定薪,按照订好的范围招人,在该范围内按照候选人的水平微调。而不是根据以前的薪资水平进行参考。
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