人事说「无弹性工作/加班费/调休制度,只有项目奖金」是互联网公司的普遍方式,属实?

2018-04-23 00:38:17 +08:00
 Bijiabo

薪酬调整沟通的时候问到加班费问题,我所在的公司是没有「弹性工作 /加班费 /调休」中的任何一项的,公司也不算很小,人数 100+。得到的反馈是:

  1. 公司成本压力很大,现在很难有
  2. 可以设立项目奖金,加班费什么的普遍没有,其他互联网公司也这样

看 V2EX 讨论加班相关的帖子很多,没有加班费应该是不合适的,但是对于公司的这种说法(互联网公司的普遍方式),感觉很疑惑,是真的么?公司这样做,是否合理呢?·@@

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22 条回复
chuanzhangACE
2018-04-23 00:40:38 +08:00
我到现在都不明白[互联网公司]怎么就这么特殊,我加班加到怀疑人生,是因为自己的可替代性太高?
feverzsj
2018-04-23 00:44:31 +08:00
是垃圾公司的普遍方式
kevinzhwl
2018-04-23 00:52:29 +08:00
我觉得你这沟通的不怎么样,问题没问清楚,不全面,要靠脑补。
不弹性工作就按时上下班,没加班,自然啊没加班费调休
有加班可以没加班费,但有调休。
l00t
2018-04-23 00:52:40 +08:00
我现在的单位也是无「弹性工作 /加班费 /调休」中任何一项,加班则加到飞起,人还乌泱泱的多。
simpleapples
2018-04-23 00:59:17 +08:00
看楼主的意思是希望加薪谈到了加班费的问题
先不说「无弹性工作 /加班费 /调休制度,只有项目奖金」是不是互联网公司的普遍方式,谈加薪最好的筹码是自己的不可替代性,一旦不可替代性足够,谈加薪时候并不需要牵扯到加班调休这种细节问题上。
既然楼主得到的反馈是公司没法给你加薪,其实是你的不可替代性较低,至于 hr 说的理由,没必要太在意。
motsu
2018-04-23 01:21:12 +08:00
我觉得有“成本压力”的互联网公司,会不会前景堪忧。一间盈利好的公司,人均工资可能不高(毕竟取决于市场它没必要给你那么高),但人手肯定有余量的,需求来了可以迅速完成然后来钱。制造业压低成本能提升竞争力,但互联网公司是压了成本就能成功的么……
zoffy
2018-04-23 09:28:29 +08:00
小马过河的问题
Bijiabo
2018-04-23 09:45:27 +08:00
@simpleapples 薪是加了,主要是有困惑问了一下,问完更困惑了 😂
Bijiabo
2018-04-23 09:46:12 +08:00
@kevinzhwl 事后又追问了一下人事,确实是什么都没...
zhuchaowe
2018-04-23 09:51:19 +08:00
不接受加班 那就换工作吧 现状就是这样
leven87
2018-04-23 10:01:28 +08:00
10 年请我在新浪的时候,没有加班一说。因为到点班车就来了,大家都坐班车走了。怀念那个时候的互联网。
leven87
2018-04-23 10:01:42 +08:00
10 年前
tianrandai
2018-04-23 10:10:21 +08:00
外包公司无弹性工作 /加班费 /调休制度……小创业公司一般都是砸钱吸引人才制度也会很人性化……
我司就是弹性工作,可调休,周末加班有加班费的。所以觉得楼主说的并不是普遍情况。
比较普遍的就是工作日加班,一般都是没有加班费的
lifesimple
2018-04-23 11:05:27 +08:00
我觉得这公司很实诚啊,反正明着和你说了,不能接受就不去了呗。
nicevar
2018-04-23 11:18:44 +08:00
@leven87 #10 不加班那是因为那个时候竞争不够激烈,到 10 年的时候,互联网公司有几个不加班的,包括各个大厂,只不过表现的更为隐秘而已,比如说一些公司下班时间是 6:30,公司提供免费晚餐时间是 7:30,这个时候很多员工基本上就是隐性加班一个小时,还有些公司表面上不说要你加班,但是管理层整天在员工耳边鞭策,说面临的竞争压力,自己的产品缺陷很多,这时候大部分人自动加班,你有个性,每次早早下班,过几天就要找你谈话了,要是工作除了查错麻烦就更多,还有的就是公司的季度奖金,公司发现你的打卡时间别树一帜,你就会少很多,有经济压力的人就会自动加班
rocksolid
2018-04-23 11:31:13 +08:00
加班是普遍性,没有加班费不是
nicevar
2018-04-23 11:34:43 +08:00
@chuanzhangACE #1 其实从 2015 年之后,互联网公司加班力度已经少了很多,毕竟格局已经明朗 BAT 已经成型,各个方向变数没那么大了。现在还拼命加班的公司很少了,所以大家有事没事整天讨论这个,要是早个七八年,早九晚九都是很平常的事。大家都拼命加班说明这是一个朝阳行业,有发展前途,大家才拼命往里面扎,要是每天喝点咖啡就完事说明这个行业已经凉了,特别是在中国人口基数这么大的国家。另外还有就是 80 后和 90 后的问题,80 后的孩子普遍是有兄弟姐妹的,很多工作的人家里有个孩子是放弃自己前途去打工给另外一个上学,所以工作后会很拼,加班也没什么怨言,而 90 后的家庭要好很多,而且独生子女较多,吃的苦比较少所以比较有个性,我有时候看我那些小表弟表妹们就挺无语的,动不动就“哎哟,这 sx 公司还老加班,明天就告辞”,一年换四份工作都不带喘气的
Macbooker
2018-04-23 17:37:16 +08:00
@nicevar 你是不是以为加班的就互联网金融

加班又没钱的行业不要太少
julyclyde
2018-04-23 20:30:12 +08:00
互联网一般没有“项目”而是有“产品”

做项目的一般是软件和软件外包行业
Bijiabo
2018-04-23 20:52:56 +08:00
@julyclyde 👍 一语惊醒!

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