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PureWhiteWu 怎么可能有企业纯粹会因为社保倒闭，真到了倒闭程度，别说社保，连工资都发不出了。企业经营是有波动的，哪家敢说自己基业长青，但工资是刚性的，而且招人给工资不仅要考虑人力本身价值，也要考虑市场价，公司说现阶段业绩不好，要你降工资你愿意？少给点工资，可能就招不到人，公司发展可能受限甚至更糟。市场需要优胜劣汰，但社会运转也要考虑失业率和社会稳定，要给哪些经营不算太糟或只是一时状况不好的企业反转的机会，人力成本密集的行业尤其如此。按你的说法，这样的情况公司都应当去死，生了可以治的病也不要治直接去死吧。
高福利国家你为啥要挑那些欧洲小国，他们倒闭是因为没有可持续发展的模式支撑过高福利，尤其缺乏优质制造业，我们国家现在一样，制造业萎靡，房地产虚火，福利还没有人家好，而且高福利国家活的可以的也不少，比如德国、澳大利亚，我们社保和税与他们相比毫无优势，福利却差很多，不是人人都说祖国强大，怎么就不能比？另外，你举例日本宽带，宽带是福利？我不能直接改变社保制度，但人人都发表观点，通过舆论促使社保制度改变就有可能。
我重申观点是社保制度应当有，但必须合理，其中之一就是缴费比例。缴费比例虽然不是劳资关系的必要因素，但是充分重要因素，因为它严重影响了人力价格，以致于经济非上升期中人人都有可能成为压垮企业的牺牲品，大企业也不能例外。如果你是那种此职位非你莫属，你要多少工资老板随你开的人，就当我没说吧。