加入早期创业公司, 老板才给了万分之一的股权, 是什么水平?

[caren]

RT, 本人今年应届毕业, 在去年实习加入一个创业公司, 当时刚创建一个月, 做前端工程师, 至今已经开发了公司 3 成以上的主要功能, 算是相对核心的成员了. 在过年的时候给予了股权激励. 是这样的规则: 1W5 在 pre-A 轮融资的估值的比例.比如估值 1 亿,就是万分之一点五. 想问问各位大佬, 这个比例是什么水平? 我感觉太低了, 即使公司做到十亿上市, 这 TM 才 15W, 能干啥? 起不到任何激励作用, 还天天跟我们说什么财富自由. 当然他的说法是, 股权是会分期给的, 比如一年发两次, 到后面可能会达到千分之一.

[htf176]

没卵用的水平

[catcn]

你可以跳槽了

[sennes]

股权是怎么给你的，用嘴巴吗。

[hlwjia]

一般来说，是要先明确总共会给多少股权，然后在分 4 年或者 5 年来 vest （就是等于分期付期权）。而且有一个叫 cliff，比如多少年内辞职就毛都没有。

不过也得想想你现在开发的东西虽然能说“开发了 3 成以上的功能”，但是也想想老板同样可以去找外包完成这三成功能。所以，如果有按标准工资发给你，并且假设老板最后的期权是有兑现的，那老板还是算不错的。

虽然不知道贵司是做什么行业的，但我大胆的估计不是会某种技术驱动 /垄断的公司；作为应届生也要应该明白公司里面或许技术不是核心竞争力。

[Weny]

用嘴巴给的跟没给是一样的...

[simonliu2018]

百分之几对应的是经理和总监级别的。

大头都在创始人和投资人那边。

[txwd]

问题是现在你的薪资是不是正常水平。如果是，那股权多多益善，少点也无所谓。
否则就呵呵了。

[coderluan]

核心成员的标准不应该是“加入的早，干的活多”，而是你如果离开了对公司有多大影响。
楼主如果有这个信心的话，直接说要跳槽到竞争对手那边，这边想挽留你肯定是让你开价。否则的话，对于一个走了无所谓的员工，随便给点股权激励只是正常操作。

[FakeLeung]

谢谢老板给的大饼，但是我的胃不好，总是消化不良，所以不需要了，谢谢。

[FakeLeung]

@coderluan #8
同意

[anyele]

没卵用的水平

[reus]

忽悠你的，比例低不说了，股权？去工商登记了吗？

[caren]

@sennes
@Weny
写了合同, 不是口头说的.

[RainNiuBi]

给你万分之一，说明你们老板还真的以为以后能上市，真没有自知之明啊

[caren]

@htf176
@catcn
@anyele
@reus
sad story

[Seanfuck]

说明没有忽悠你，不然给你 10%，明知道不可能上市

[caren]

@hlwjia 你的回复比较靠谱,他发的工资是业界正常水平, 税前 13k. 公司确实是技术驱动, 只不过核心技术是他们从美国旧公司拿回来的, 里面的细节就不便详说了. 听你这样说, 我略微能理解了.

[caren]

@simonliu2018 我自然不会想要百分之几. 作为早期员工, 我设想至少千分之一, 结果差距有点大.

[caren]

@coderluan 哈哈, 确实如此. 不可替代性很重要. 只不过不太可能跳槽到对手那边,因为竞争对手都在美国, 我们是面向美国的市场. 说到底,还是要提升自己的不可替代性.

[VisionTheta]

到哪一轮了？如果 A 轮后 签的合同还是只有 10 几张纸的样子，那基本上是白签了。

你签的是原始股还是期权？退出顺序是怎样的？原始股的话 是代持还是在公司内做？ 投资方有没有签字？ 工商做了吗？

其实，你可以要更多现金的。