看到楼下哦的同志被裁，我也很不幸啊

[Bahama]

我在一家公司试用，上完这周就试用期满转正了。结果今天公司因为业务调整要辞退我（业务外包了），三个月试用期满就走人，下午和主管聊了聊，我就问工资怎么算，他就说按试用算，没提赔偿的事。

没有签合同，

我觉得应该有赔偿的吧，是吧，老铁们？
我该怎么办，老铁们，帮我出出主意帮帮忙啊！

[soolby]

根据新劳动法规定

1，试用期辞退，无赔偿。想都不要想
2，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则应予以双倍工资。

[Yvette]

楼主可以看看 /t/515839 二十四楼 @jandou 提供的信息，以下为引用：

※※※ 以下重点科普：

按照法律规定，如果是以“在试用期间被证明不符合录用条件的”辞退，该公司需要提供严谨合理合法的证明材料，因为法律上该材料是很严苛的，一般来说企业是提供不了的，进而此条一般是不成立的，因此可以申请 N+1 赔偿。

特别注意：“不符合录用条件的” ≠ “能力不足”，一定要仔细区分开来，HR 一般会混淆这两个概念，进而忽悠员工，一般来说稍有规模的公司都不敢触碰此条规定，因为只要申请仲裁求职者 99%胜诉，当然如果你在小公司，就无能为力了。

以上网上搜搜就知道了，这里点到为止。

[Bahama]

@o0 现在公司除了给我试用工资，五险什么的都没交的

[Bahama]

@l767074954 @dapp98230 试用期也不能随便辞吧，何况试用期才把我辞了，

[Bahama]

@soolby 新劳动法实施了吗？
@Yvette 小公司，小公司就可以为所欲为吗？还有就是公司没与我签合同

[airborne007]

没签合同，这么好的事情都被你遇上了，搜集证据，仲裁来一波，双倍工资妥妥的，什么，还没有叫社保，这文章可就更有的做了。

[ashes1122]

@Bahama 试用期，的确可以不满意就辞退，这个没办法，因为员工在试用期也可以因为对公司不满而辞职，但是试用期没合同，妥妥的违法，你做了 3 个月，可以拿到 6 个月的工资，自己拿好证据吧。

[Bahama]

@airborne007 不好呀，麻烦事，我想和主管谈一谈呢
@ashes1122 公司不乐意给我 6 个月的工资吧

[QAZ233]

应得利息不能放弃，公司是无情无义的，要辞退你的时候才不会和你说情怀。该锤还是得锤

[ashes1122]

@Bahama 试用期马上到了让你走，你乐意吗？

[lansh2014]

试用期就别扑腾了

[Bahama]

@ashes1122 @QAZ233 不乐意，开始公司没有提前通知我，再一个就是以业务调整为由辞我，我觉得有问题的，现在看了大家科普公司确实违规了。但员工是弱势群体啊，我们的权益真的能得到保证吗

[Bahama]

@lansh2014 公司的这些行为让我很别扭，我觉得应该有一点补偿的，我想和公司再谈一谈。如果我已经转正了，公司应该也不敢这样对我

[ashes1122]

@Bahama 收集好证据，包括你开始上班的日期，公司与你的邮件来往及工作内容来往，工资发放凭据等，然后和公司谈一次，不行就劳动仲裁，当然，如果你觉得麻烦，你可以选择放弃。

[Bahama]

@ashes1122 请问仲裁大概要多长时间，我希望能协商友好解决的呢，但我先弄清楚我有多少砝码

[qce7]

支持楼主抗争到底

[Vegetable]

总结一下,只要仲裁,公司肯定要赔钱.你保留好自己上过班的证据.
仲裁一般来说很快,(听来的经验,我司处理过一个职业骗子,从开始到结束每到一个月).
仲裁结果小公司很能会耍赖,所以有人说小公司不好办,但是最近这种事儿好像要上老赖名单还是征信来着.
总之我认为,你靠情谊是拿不到钱了,走仲裁你没什么损失.无论你或者公司认为这是威胁也好,协商也罢.你表明态度不赔 N 就等着仲裁赔三倍吧

[Xbluer]

@o0 一般来说，税前 100，税后 70，公司实付 140

[jandou]

@Yvette 他这个没签合同，比我之前提的更离谱…


没签合同的话更严重，注意保存证据，比如工位拍照，与主管沟通时录音录视频。

[jandou]

我很不理解那么多人，一直强调试用期，是几个意思？

基本上 99%的人，都没认真劳动法。

试用期一样受保护，只是条款不一样。

如果是小公司，不建议仲裁，但可以像公司提出来，别抱大希望。

如果是大公司，那么让公司跳坑吧，收集好证据，一般不会到仲裁那一步，他们会主动赔偿的。

仲裁只是最后的保障，最后别到仲裁那一步。

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