今天我让女朋友辞职了，因为没有基本的人权(我的理解)

女朋友之前是幼教，因为厌烦了当老师，想换一份轻松的工作，我也很赞同，后来面试了几家，去了某个整形医院做前台，很轻松的一份工作，工资不高，朝 9 晚 5。
刚来这家医院的时候，并没有什么不妥，除了一次出差半个月的培训（仅仅包来回机票，住宿很差，吃的自己掏钱）。
年前她接到通知，过年要值班，她们公司有 3 个前台，但仅仅因为她是刚去的，所以就得留下来值班，大年三十那天吃了年夜饭，就匆匆忙忙的回家，因为第二天要值班。没有三倍工资，医院也不营业，就只是留一个前台守着公司，导致这个过年我哪儿也没去，天天送她上下班，这是导火索，从这里开始我就开始对她所在的公司不满了。
过完年，她们公司组织培训加年会，出差外地，为期一个星期，依旧是住的很差，伙食很差，也习惯了，可能是为了省钱。但真正让我气愤的是，那如同传销般的培训模式，去了之后，每天早上 6 点就开始安排讲课，期间到中午吃饭，只有一次上厕所的机会，不能用手机，不能喝水，啥也不能做，只能坐在下面听。下午 2-3 点才能吃到午饭，凌晨 1 点左右才结束培训。中途喝水，上厕所，玩手机都要罚钱，而且是连带责任，一人违规，整个团队受罚。你能想象我到凌晨 12 点还联系不上自己女朋友的情景吗？任何一个做男朋友联系不上女朋友都会很担心，基本的人权保障呢？就算还在上学，上厕所这种基本的生理需求也不会限制啊？每天下班那么晚了，女生洗漱完，只能睡几个小时，这还是人过的日子吗？
去培训，还要每个人交 300 块，为期 7 天的培训，每个团队有积分，培训结束后，奖金分给积分最高的团队。这是什么奖励机制？有经过员工同意吗？
本以为培训结束后，就回到正轨，没想到因为上海总部前台缺人，要从成都调人过去顶岗位，成都部门就 3 个前台，其中一个是老大，就要从剩下两个人中选一个去出差（我女朋友和另外一个前台），不出我所料，领导选中了我女朋友。出差就算了，这一出差就是 2 个月。你 TM 仅仅是个前台啊，我仅仅是想让你找个轻松点的工作混日子，为什么要频繁出差？领导的态度很强硬，大致意思就是（我已经给上级领导选定你了，已经决定好了，机票也给你定了，你不去也得去），老子看到这些话，真的很想冲到她们公司揍这个领导一顿，工作是一个双向的选择，我来你公司上班，只能说我喜欢这份工作，而你也需要我，如果你让我做我不喜欢的事，那我也有权拒绝。
可能是我在互联网公司呆久了，任何不公平的待遇我都会拒绝，会表达自己的意见，而女朋友是涉世未深的小姑娘，对这种工作要求也没什么经验。我知道后，很生气，给了她两个选择（要么不出差，要么离职）。一个月拿着小几千的工资，为什么要做这种自己不愿意的事。女朋友虽然知道这个道理，也很抗拒，但是也并不敢直接表达出来，只是表达了自己不想去，但是也没其他办法。到这里我就觉得这个公司没必要呆下去了，资本家是从来不会考虑基层员工的，只要不是自己利益受损，谁 TM 考虑基层的感受？
在我的强硬要求下，我让女朋友向领导提了这个方案: 这次出差是不可能去的，家庭比工作重要，如果强制性的话，只有离职一个选择。果不其然，领导收到这个方案，决定让女朋友自行离职，这也算我觉得比较满意的结果了。这种没有任何人权的公司，也不宜久呆，何不早点离开。我宁愿多花几倍的钱养着女朋友，也不愿意自己女朋友在外受这种委屈。
经过这件事的折腾，我想，可能除开互联网公司，真正能给员工等价利益交换的公司真的很少了吧，基本的尊重，基本的权益保障，基本的拿多少钱干多少事。在我们看不到的地方，不公平的待遇真的太多了，这让我想起女朋友在培训的时候，她们讲师说的一句话（她们讲师总拿华为举例，可是在我眼里，华为虽然是血汗工厂，但人家实打实的用金钱买你的时间，用金钱支付你的劳动成果，这从利益上来讲是公平的，而你们公司呢？又拿出什么东西来交换员工的不等价付出呢？连基本的尊重都没有，为何还要为你卖力？）