实习期被辞退赔偿问题

[bengcaca]

三个月实习期，第三个月被辞退，非员工原因。按照劳动法是不是要赔偿 半个月*2 （也就是一个月工资）哇？

劳动合同法》第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第 87 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我看有这种说法，今天打海淀劳动仲裁委员会电话，没打通。有没有了解相关法律的朋友帮忙解答一下？

[bengcaca]

@NarwhalL 实习期是笔误，应该是试用期。如非员工原因，试用期辞退也是要有赔偿的，按照劳动合同法 47 条，是有 0.5 个月的赔偿。我的疑问是 87 条的两倍赔偿是否符合我的条件

[NarwhalL]

这么多年了，我也很想知道试用期非员工原因能否获得赔偿，劳动者一直处于受压迫的状态，期待后续。

[qiaobeier]

0.5 个月补偿，提前 3 天告知。试用期内，劳作者不符合选用条件的，用人单位能够辞退，不需要付出经济补偿金。

但是，企业需要提交不符合劳动条件的证据。何为录用条件？录用条件是用人单位根据本单位生产经营的特点，要求录用的劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件，是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据。因此，为便于考察处于试用期内的劳动者，用人单位一般会设定具体客观、可量化和可操作性的录用条件。同时为了避免产生争议，用人单位要求劳动者对录用条件进行确认。

我扯那么多就是这半个月工资不拿白不拿，仲裁法庭一般情况下不会偏向于资本家。

[alfchin]

@bengcaca 然而试用期举证失败的案例极为罕见。

[bengcaca]

@alfchin 木事，这事我还是可以确定他们即使举证也是大概率不会成功的。其实我倾向于去劳动仲裁走一圈，这样也能给后来人点参考。

[carrieflint]

我之前在上海处理过试用期被辞退的员工仲裁，对于公司而言，举证试用期表现不合格的确比较容易。作为个人如果有时间，可以去劳动仲裁一波，反正不吃亏，虽然很可能拿不到钱。但万一，成功了呢

[nfroot]

@NarwhalL @qiaobeier 法律上非员工原因被辞退是可以获得赔偿的，但是你试用期不可能真的在工作中按照这个意愿去收集证据。那样太累了，而且公司和你肛，赢了你也会亏本而归。何况公司要证明你试用期不合格是很容易的，有一个原因很重要，你这样干就是和全公司所有你的领导和领导的领导和老板为敌，要提供证据证词很容易，但是你要提供证据却很难。



说白了，三个月时间，是互相选择的时间，你也应该看清公司了，不行的话赶紧撤，这是最理智的，有那个心思还不如多学点东西，迎战下一次天劫总会容易一些的，过了试用期，就会好很多，公司也不会随便乱来了。


还有最重要的一点，就是公司也喜欢熟手，培养新人是要很多时间和其他成本的(哪怕是是熟手，也要慢慢融入公司)，所以一般过了试用期不会随便乱来的，反而更多的希望你留下来。

这里说的是正常情况，专门坑新人的那种不算，毕竟那种公司和诈骗公司没什么区别了

[bengcaca]

@carrieflint 一次性裁了好几个，而且他们说裁员的时候我都是有录音的，已经明确说过不是我这边的问题了，所以即使他们举证不合格也没那么容易，毕竟小公司，裁了一大半，这事他们做的也不符合劳动法，还得接着找他们麻烦。我是想去仲裁的。

[Applechen]

实习生签的是三方协议，不签劳动合同

[bengcaca]

@nfroot 我挺想不通为什么大多数人都想着吃了亏就算了，这种公司不杠他们会变本加厉呀，就算冲裁，也就是费点时间嘛，而且能把公司在 gov 的公开信息里挂上。他们于理不合，就得挂他们呀，这样后来人才会更能清楚怎么回事。

我肯定是要杠的，即使不少给钱我都想去仲裁走一圈，也就费个一两天的时间嘛。

我的问题是到底要赔偿 0.5 个月还是 1 个月。为啥这么多人都在劝我不要杠？六七年的老司机了，也不在乎这点赔偿。我其实现在还挺高兴的，碰到值得肛的事了，终于有点好玩的了。

[ScotGu]

仲裁前为什么不到劳动监察大队举报一下？

[testver]

你工作了 7 年，你不是实习期，你是试用期，试用期内互相炒，谁都不用负责任，没有赔偿的。47 条是对过了试用期的人，你还没过试用期，不要一知半解瞎琢磨。你自己去劳动局问一下或者打个电话很难吗？

[bengcaca]

@testver 怎么这么多 SB ？我今天打海淀劳动仲裁委员会电话，没打通，所以来着问问看有没有有经验的。知道就知道，不知道就别瞎 BB，试用期非员工原因最少是会补偿 0.5 个月的，麻烦看完了在来 BB。

[bengcaca]

@ScotGu 我去看看是不是符合举报到劳动监察大队的标准，要是符合的话我顺去也去趟劳动监察大队

[testver]

@bengcaca 你自己才是个 SB，懒得理你了，你仲裁吧。

[Faratv2]

首先，楼主的正确姿势是问专业人士（律师、劳动监察大队等），只查了一个法条问非专业的人士，可能会引起不必要的争执；
其次，经济补偿金针对的是《劳动合同法》第四十六的规定情形下的支付义务，一般而言我们称为“合法解除”。谈支付标准（《劳动合同法》第四十七条）的前提是符合第四十六条规定情形，如果不符合，谈这个没有啥意义。
最后，如果在试用期内，用人单位非法解除的，应支付的是赔偿金，而不是经济补偿金。

楼主很多基本事实没有披露、陈述的情况下，只单独说一个有适用前提的法律条文，意义不大。早点洗洗睡了，明天打劳动局 /劳动监察大队电话问吧。

[NarwhalL]

国家也是做了试用期公司恶意开除员工的防范的，经验老道的公司会在试用期要求员工每星期写工作总结之类的东西，各项工作技能要求测试打分，以备试用期开除的员工告到劳动仲裁部门的时候，自己能提供相关证据。不符合录用条件之中的条件，是指公司规定的相关制度，且是明文规定的。在不符合录用条件的情况下，公司应该给员工调岗，和延长试用期，任然不符合规定的，才能开除。
现实中应该有很多公司没这么做过，如果较真起来，公司也是会因为没有这些证据吃亏的，在楼主还掌握公司恶意开除试用期员工的证据的前提下，我还是支持楼主去仲裁的，至于赔偿能拿到多少钱就真的不好说了。

[v1]

为了半个月赔偿去走整套流程，个人感觉还是不值得的。
光工作日去递资料走手续然后开庭就够烦的了，就算是你赢了官司，公司也可以拖一下不赔偿你，等着你去法院强制执行。
接下来就是工作日去法院递资料走手续然后等待执行庭的人去处理，如果这个金额比较小，还有可能被侮辱，因为法院为了你这个官司耽误了时间还挣不到钱。
而且以上流程要是自己走，我觉得你自己玩，走到一半你就会放弃了，但是找律师的话也要出费用。且在这期间公司不能倒掉，如果倒掉，就白玩了。就算不倒，如果老板把账上的钱转走，你到法院走到强制执行也没用。
最后维护自身合法权益是对的，但是要权衡自己的得失。

然后就是 LZ 你特么骂别人傻逼干嘛？你是来问问题的，这么屌容易被打知道吗？这是在键盘面前，如果在真人面前你信不信 32 楼早干你了

[JoJoStark]

@NarwhalL 终于看到一个专业靠谱的了，看这个帖子真的是要笑死，好多键盘大神

[junho]

看到 32 楼回答没啥问题 LZ 上来就是 SB
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