实习期被辞退赔偿问题

[bengcaca]

三个月实习期，第三个月被辞退，非员工原因。按照劳动法是不是要赔偿 半个月*2 （也就是一个月工资）哇？

劳动合同法》第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第 87 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我看有这种说法，今天打海淀劳动仲裁委员会电话，没打通。有没有了解相关法律的朋友帮忙解答一下？

[VD]

工作 7 年，不知道实习期与试用期
我觉得这不是笔误，而是谎言

观上面楼主回复，仿佛知道楼主为什么被炒 +

[cyril4free]

实习和试用。。

[1ychee]

实习期辞退，是不需要赔偿的。

"如果非员工原因，肯定是有补偿的，至少是 0.5 个月，这是我可以确定的。"
- 你是在哪里找到这个条款的？

如果双方都没有别有用心的话，实习期辞退不赔偿，是用来保护企业利益的 ... 也是为数不多「员工 vs 企业」中站在企业这边的。

[zaqzaq0125]

楼主 SB

[quxiangxuanqxx]

老哥，你笔误两次了

append 也是实习期，而且还是”十分肯定“

append 一下，说是笔误吧，实习期真没补偿，试用期才有。。。

[hydyy]

你那个不是劳动合同应该

[ZehaiZhang]

试用期辞退，理论上没有赔偿的，就五险一金和人事对一下，该交的交，然后办理好离职走人，

[gx1249319666]

已 block 勿回
楼主 SB

[flycare]

第一次 1 分钟之内毫不犹豫的 block

[Moorj]

已 block 勿回
楼主 SB

[hellormrfool]

你工作了 7 年，你不是实习期，你是试用期，试用期内互相炒，谁都不用负责任，没有赔偿的。47 条是对过了试用期的人，你还没过试用期，不要一知半解瞎琢磨。你自己去劳动局问一下或者打个电话很难吗？
我觉得 32L 的话是能让人冒火的
1.说了是笔误不是实习而是试用。当然 LZ 没有 append 也有错，但我认为评论前也得看看先前的评论。
2.在前面的讨论和 LZ 的 append 后，张口就来了试用期不负责。
3.一知半解不琢磨，怎么解，问专业人士肯定是正确的方式，当不能否定自己进行了解和研究。
4.帖子内容已经够少了，连 LZ 已经打过电话的事都没看完就来提供这条评论。。
综上原因，在一定情况下，我也会喷。
@flcare @gx1249319666 @AlkTTT @hebin @junho @VD
@neptuno 我觉得据理力争和杠是有区别的，我觉得 LZ 只是在讨论问题，没有杠什么话语，虽然杠＃这次很雕，但好好使用。

[hellormrfool]

当然 LZ 骂人先 也是错。

[si]

已明白辞退原因，block

[AlkTTT]

@hellormrfool
1.这个不说，的确可能是笔误
2.评论说试用期不用负责，后面也给了相应的解释。不看完全文就生气，而且毫不控制的就骂人。
光这一点，就足够我 block 他
3.发帖子了解没问题，但他的提问误导别人，怎么给他解答？（也不 append，第一条 append 还是错的）
有骂人的时间，没有 append 的时间，这个我没说错吧？
4.同上，内容够少，但语句已经误导
说他没毛病

综上所述，block 他还有啥问题？

[season4675]

到底是试用期还是实习期……概念不一样……

[sunnyadamm]

已 block，感觉一点都不像工作六七年的，说话什么的挺像刚毕业或者临近毕业的年轻人

[VD]

@hellormrfool
笔误么，不论五笔还是拼音还是手写，怎么个笔误，能将试用打成实习。极大的可能是楼主压根分不清实习与试用，所以我回复，作为 7 年工龄的人，居然这种笔误法，让人不可想象。

其实这些都无所谓，主要是「 SB 」后，楼主的人设崩塌了。你能理解楼主冒火，吃瓜群众可不这么认为。你仔细看「 SB 」 楼层之前与之后，大家的回复。

[digitalwater]

支持楼主去仲裁去告公司，不去告就是孙子。
我们没有任何理由去给这种不知道好歹的 SB 建议。

[hellormrfool]

@AlkTTT
1.前面已经讨论过了，试用期是有赔偿的，32L 还是继续提供错误的常识作为解释。
2.32L 已经设为试用期了，回答起点没有被误导（不牵涉其他人回答是否被误导）
3.append 功能的使用熟练度。。。。emm
4.如果只是 1 的错误，LZ 大概也不会喷，而是后面的‘瞎琢磨’和‘不打电话’

[mooncakejs]

算下数学期望，能拿到补偿的概率为 0.8 ？ 付出的时间成本半个月？亏了啊。公司的 HR 之类时薪比你低，而且比较闲，拖你几次，就算拿到补偿也亏了