如果 996 的加班费给足了，是否反对声浪会小很多？

[Counter]

1. 大部分选择当程序员的人看中的还是高工资吧
2. 给足的的意思是大于等于劳动法规定
3. 满足以上两点就兼顾了市场行为与法律规定

[Counter]

@Biggoldfish 想起来之前富士康的工人，他们去流水线就靠加班多挣点钱，不让加班工人还不乐意了，程序员的觉悟会比较高吗😒

[grimpil]

如果加班费给足了，企业一算账，还不如再多招人划算，就取消加班，没人反对了

[gavindexu]

@580a388da131 不遵守劳动法的大公司，员工上班难道就一定不摸鱼？

[m2276699]

灵感源于自由，996 扼杀创新

[Counter]

@gavindexu
@Perry
可能是这样的，地方正负为了当地经济就业等数字(还有某些你懂的)，会与当地的大公司建立好关系(大公司一般也有这样的部门)，因而即使知道大公司的某些行为，有关部门也会选择睁一只眼闭一只眼，而对小公司的力度可就不一定了

[won]

国务院当年设定周末双休的规定，最后第八条写的是，仅适用于机关和事业单位。企业可不执行。所以 996 根本不违法

[gavindexu]

@won 996 违反了 18 年 12 月刚刚修订的劳动法。

[strpbrk]

比你挣得多的人都比你轻松，你那点加班费微不足道，只会把你自己搞死

[PP]

正面回答楼主：
即便 996 加班费给足，道义和事实两个层面的反对都不会减少。因为大家的诉求是“反 996 ”，不是“求加工资”。

补充给个别人士：
借着反 996 行业性公益的机会，以接受 996 为借口来寻求个人加工资，很不光彩！
想加工资，自己多努力，成长为高手，工资自然上去。
你们要点儿自尊吧！

[Bardon]

工资，分为计时、计件两种方式

[bzi]

如果 996 加班费真的给得足，公司自己本身就不会支持 996 了

[Bardon]

其实，我支持行业重新洗牌，老员工全部辞退，新招员工全部按照正规 955 来重新计算薪酬。

[Bardon]

需要超时限的服务性岗位，则安排两班倒或三班倒。

[tetora]

要求加工资最终还是会回归到压榨问题身上,因为总会有人要价比你低

[Counter]

@bzi 是的，至少实行 996 之前会权衡下，是双方都折中的方式
@tetora 在法律的基础上市场调节，你说的是市场调节(而且只是其中一方面)。在没有前提的情况下，市场调节自然是扭曲的

[dfjslkjdf]

@Counter 富士康十几连跳才换来重视。
程序员因为 996 来个十几连跳也能达到同样效果。

[elfive]

毕竟是老板们给国家钱，不是屁民给钱。国家自然只会维护给他钱的那部分人利益。除非……

[tetora]

@Counter 法律的基础上调节，那么肯定会引起物价上涨，最终还是得市场调节，这是死循环没有解决方案
，倒不如直接禁止 996，让你有时间兼职第二份工或者发展副业，招聘也得标注工资为 955 工资，不得出现 996 等加班时长，加班算第二份工，不过这样企业肯定得大出血了

[Counter]

@tetora 假设你现在是 15K 月薪，965 且不另算加班费，改成 955 了，你的工资要降下来你知道吗？

[denglinwow]

给足的话，我不反对