离职需要一个月时间，可以强行离职嘛

[chenlaocong]

因为我是拿到 offer 再提交辞职的。我问之前的同事离职周期大概是 2-3 周。所以我拿到 offer 的入职时间就按照 2-3 周来了。但是 hr 发现我在找工作。觉得我欺骗他。就故意强行留我一个月（我之前离职就理由是回老家）。因为按规定一个月也是合法的。我想要早点走的话。可以强行离职嘛。直接不去上班去新公司行得通吗。。因为没什么东西好交接的了。

[lonelygo]

4 - 没有离职证明，新公司应该不可能让你入职干活，如果这样都能入职，你就要考虑下新公司是不是靠谱这个严肃的问题了。
5 - 终极解决方案：联系新公司 HR，说明情况：手头负责的工作的重要性（但愿你面试也是说的负责核心了），老东家的交接需要花的时间比预计要厂，所以协商将入职时间修改到 4 月 XX 日。如果 HR 同意，和 HR 说明：你正式回 offer 邮件说明可入职时间，并请 HR 回邮件确认。

[fmumu]

没有离职证明，下家不会让你入职。就算入职了你这样相当于同时和两家公司签订了劳动合同，是违反劳动法的

[hilbertz]

离职证明根本就不是必须的，劳动法也没有相关规定，你的缴金关系网上都可以查，原公司不解除的话，就得继续缴下去，否则罚款很高

[wolfie]

hr 不应该是看惯了人员流动吗。。。

诚心恶心你没办法，不舒服就想想怎么恶心回来。

[zcjfesky]

从人际关系来说没必要闹僵，如果把老东家惹怒了，也会给新东家带来麻烦。和两边的老板和 hr 多沟通一下

法律上来说，老东家 hr 没问题，他就是想在法律框架内报复你一下

[SimbaPeng]

@gz911122
做一天算一天工资，无论什么原因离职，都应该和员工结算工资。不给工资公司照样算违法。我凭啥不能仲裁？


@lonelygo
你说的反向赔一个月，根本就没有法律依据。公司可以以离职造成的经济损失为由让员工赔偿，但理由绝对不是没有提前通知。

《工资支付暂行规定》
第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20 ％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[swqslwl]

问一下大家，提离职后，公司要求加班、出差可以拒绝吗

[binjoo]

@swqslwl #27 不可以吧，因为没真正离职之前，你还是公司一员。

[SimbaPeng]

@lonelygo 你所谓的 “法律规定离职一个月，这一个月是双向的：你提出要给企业一个月” 我愣是查半天没找到任何相关法律条文，也不知道你是哪里听来的，还喜欢给人乱 JB 科普，呵呵。

[limbo0]

好聚好散，交接都完成了的话让领导跟 hr 沟通下应当没问题吧

[qiaobeier]

@SimbaPeng 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。

[chenlaocong]

@swqslwl 我最近都不加班了

[hilbertz]

@swqslwl 你把离职邮件保存好，发送时间也保管好，然后你想上班就去上班，不想去就不去也没关系，公司还想让你加班出差，哈哈，别傻了

[SimbaPeng]

@qiaobeier
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。
就算签订了，公司为员工提供培训，要有明确费用支出证据，是要举证的好吧，不是章口就来。
至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。你这句话倒是对的。

[hellormrfool]

不懂就问，如果就是要卡一个月，可以请假么？

[7654]

你在新公司一个月拿得的钱和前东家一个月付的钱，这之间能有多少差额，可以让楼主任性自离？？？
自离是很败 RP 的，不负责的表现对以后找工作背调不利

[SimbaPeng]

@qiaobeier 你平时自己工作中学到的东西算不得专项技能培训

[Erbied]

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[lancerliu]

你的这个操作真是让人窒息，请考虑下这个问题：
新公司怎么给你办入职手续？如果没办入职，新公司怎么给你发工资？你这个是准备第一个月白干啊

[Wilon]

@SimbaPeng 你说的随时走？根据在哪里？辞职通知要公司同意才生效或者到 30 天自动生效