lonelygo

咦，你们都不承认是看了头像进来的？
那我也不承认。

当年的闪客们还好么

应届生从实习到校招 /管培，一年存活率估计也就是 2 成吧。

@NewDraw #13

你们都弱爆了

我和 V 站的各大厂背景的大佬一起参与过项目。

另外，那些 Diss 测试的，来来来，就人家干过的活，问你几个问题：
vCenter 是什么？
Hyper-V 集群是什么，Hyper-V 的故障转移怎么实现的，对于后端硬件架构有什么要求。
X86 的虚拟化闭源的有 VMware，开源的 OpenStack，为什么银行项目 POC 用 Hyper-V 去做测试，给出理由。
Oracle RAC 是什么，如何配置。

答不上来正常，你没做过的领域，不熟悉自然正常。那么，你哪里来的资本去 Diss 别人？

能回答上来，说明你对于底层环境架构、配置熟悉，而且我估计能答上的人，大多不会去 Diss 任何岗位。

@huyi23 @chiu 老司机说的对，如果不续签，一定不能是“自己提出”，然后就可以让 HR 说出不续签，然后拿赔偿。
@alfredsun 如果是主管拐弯抹角暗示，那就是公司不想续签，又不想主动提出，忽悠你自己说不续签，这样就不用赔偿了，懂了么。

有话语权的找不到事了。