工资算法问题，以及劳动仲裁的可行性及成功率

[joiejia]

由于我现在这家公司的工资算法过于鸡贼，又跟男朋友商量了很久，大概率会在离职前后去走个劳动仲裁，想来问一下坛子里有没有法学大佬，如果走仲裁，那成功率能有多少。

首先是引发问题的绩效工资算法。

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这里面可以看出，我绩效分 84，他给我绩效直接减半，然后由于计薪天数不是整数（我 4 月请了半天假去医院，公司没有病假的说法），又扣去我请假的绩效工资。

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这是绩效工资的算法准则。之前我并不知道普通员工得 85 分以上才能按照正常的分数比例算绩效工资，而且我问了其他普通员工，他们也不知道这回事，并且我看了合同里面，也没有写到，新员工入职培训的资料里面也同样没有。如果不自己主动问，没人告诉你绩效分不满 85，绩效工资就减半算。

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这是我 3 月去问 2 月工资的时候，当时也是觉得工资扣得莫名其妙，结果知道原来不是按照劳动法规定的算法来，而是在当月天数的基础上再计算出勤天数。

当时我只是觉得这个算法非常有问题，结果对方跟我说，这么算请假的时候就扣得少一点。但是这有用吗，基于错误的算法，说什么都是错的呀。这种明知道自己没有按照劳动法的规定来，但是你能奈我何的态度也是非常让人气愤了。

在我仔细看公司合同电子档的时候，又发现了一个问题。

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关于这个“标准工时制”的解释，我也直接贴这里吧。

https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7bGYd.png

然后我们现在的工作时长

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早上 8.50 上班，中午两小时，下午 6 点下班，单休。日工作时长正常，但是周工作时长差一点就超出 44 了，可以说是在违法的边缘尽力压榨了。

哎，这些我都咨询过做会计的姐妹，她在国企上班，跟我讲过正规的算法。而我待的这家私企真是过于鸡贼了，事先不告知，等你发现问题再自己去问，但是钱已经被扣了。

另外这家公司跟我谈工资的时候也没有明确说过能有多少，在签合同的时候才知道比我当初开的价要少几百。然后他们把整体工资分成了底薪+补贴+绩效，其中补贴很少，绩效占底薪的将近一半。基本上就是公司说什么就是什么，他们想怎么扣就怎么扣。和我当初想的底薪是个整体完全不一样。

跟我男朋友商量的结果就是，既然公司要在员工身上扒皮，那我离职的时候也要把刀捅回去。

PS：因为我以前干过劳动仲裁的事，当时是公司迟迟不签合同，仲裁中心又跟公司只差一个路口，抱着试试看的心态就去了，结果是老板当面给了我三个月底薪的现金。

[joiejia]

@Bardon
@xiaohuamao
非常感谢两位的回复。
由于我当初并不知道公司是这样的绩效算法，是昨天收到工资条发现不对，才跟财务主管问清楚了这件事。现在我收集了一些证据，准备下周一走一趟仲裁委了。
我问的 hr 现已离职，但经手我其他同事入职的 hr 还在，大家都是一样的情况。

[gicci]

1.试用期未缴纳社保，这肯定违法，建议到劳动监察大队投诉；
2.看你描述，公司没有给你纸本合同，这也是违法的。
3.公司对于日薪算法错误，可以申诉补回差额工资，但似乎当前请假扣工资反而比计薪日 21.78/20.83 天扣薪更赚，不拿周末加班费当然不赚了；
4.试用期薪资只要达到合同填写底薪的 80%就不违法。
合同填写的是底薪或约定的全部薪水或当地最低工资标准？如果填写的约定全部薪水，hr 有将工资构成写在合同上,工资的构成在合同里就有体现。
要维权还得看你的工资清单，如果有拆解成：底薪+补贴+绩效，试用期底薪不低于约定底薪 80%且不低于当地最低工资标准，那也不违法。
只要合同有写底薪，仲裁这一条的收益就不大，基本你不知悉公司的绩效工资计算办法；
5.加班工资：平时超 8h、周末上班、法定节假日加班，都要付加班费。但是周末上班时间公司可以在 6 个月安排调休就不用付加班费，离职时还没休完的就付加班费了。你单休，妥妥得给加班费。

[joiejia]

@gicci 感谢回复！
公司有一式两份的合同，我自己的那份在搬家的时候不见了，这方面是我的问题，所以跟主管要了电子版，其他细节就只能去问当时经手我入职的 hr。

试用期到手的薪资是有超过底薪的 80%的。试用期底薪是跟转正后一样，仅扣绩效的一半。
我又翻了一遍合同，上面没有填写工资相关的，有用信息仅仅是合同期限与试用期期限。工资清单是另一份文件，上面也只是说明了底薪+补贴+绩效这样的组成，没有写算法。关键是这份文件仅仅是签名然后就收回去了，员工没有留底。这份文件属于合同内吗？

我所在的行业有些特殊，单休是周一，国假除了年假都不休，节后调休，休的天数比国假安排要少一两天。

另外麻烦看一下我的主贴下面的附言，对于这样的算法是否太不合理？

[gicci]

@joiejia 你们日薪计算方式本来就不对。
2 月的法定节假日不应作为无薪假日，其他放假日（视同事假）扣除底薪和绩效应该不违法。
要看你在哪个省份，要维权就翻出劳动法、劳动合同法在当地的实施条例和工资支付条例，不然仲裁也不知道要申请什么事项