签署的劳动合同里说的工资只是最低工资没有说明实际工资

[Leee]

（因为刚刚签了合同感觉有些奇怪内心有点乱，文内语气可能有点强硬什么的，现在重新编辑加上这条抱歉先了。。

如题，请问广大 v 友有没有遇到这样的情况？

是正常的吗？

我还是试用期，这个公司说试用期有多少，转正又有多少这些金额只是在 offer 的邮件上有切确的数字。但在刚刚签的劳动合同里面却没有，只有“乙方基本工资”。然后我提出疑问，人事说不同的职位有不同的职位工资什么的，那些没有写在合同里的。

都这样的吗？

PS,工资非常非常的低，正在毕业的非名校背景应届生前端，试用 4k，转正 5k，在广州，看在离住的地方近且非 996，所以选了。

感谢阅读，也提前谢谢给建议的朋友，谢谢！

[pkookp8]

避税手段，是坑
你没办法
早走

[Leee]

@pkookp8 这样的啊！并没有深入了解过税的问题... 谢谢你了

[glouhao]

上家公司就是这样，还有留底，我一看就觉得有坑。后来一个女同事突然被开，啥补偿都没，留底一点证据都没。

[craftx]

避税也不是这样的啊
我上家也避税，合同上是写明工资的
这样子根本没保障
快跑吧

[xiaohuamao]

真是什么都往避税上推，避不避税要看实际工资发放是否走对公账户

理论上劳动合同上应该标注工资，但在其他劳动合同附属文件上确定工资也没有什么大问题

只要你入职后，公司每个月均按 offer 上的工资标准按时发放就可以了

即使以后发生劳动争议，大部分确定赔偿基数的争议，也是以你前 12 个月到手的平均工资为准

[pkookp8]

@Leee 广义的税
包括你自己的五险一金，个税都少了。公司部分的五险一金支出也少了。亏得在你，最明显的是公积金，比如
5000 工资，3000 基本工资 2000 绩效。公司可以做到 3000 交 12%的公积金，你和公司各支出 360，也就是 720
如果是 5000 的 12%，你的公积金账户一个月就是 1200.差了 480 块。
公积金和贷款买房也有关，别说你不贷，总有那么一天的，不是现在也是将来，不是你也是你儿子。实在不行退休了还能取出来
个税改革后我不清楚企业还能不能这么搞，但绩效肯定有操作空间
总的来说公司是赚的，你是亏的
公司又不可能为了你开先例，所以联系重新找，校招好找，过了这村就没这店了，社招难多了

[Leee]

@glouhao
@craftx
@xiaohuamao

谢谢你们的回复与分享，已经跟很多同学朋友聊过，正在走骑驴找马的方案了。

[Leee]

@pkookp8 特别谢谢你花时间跟我说明这些，现在已经在走着骑驴找马的方案了。公司安排的东西也不会怠慢，但是对于这些合同不清不楚的，也只能自己留心了。谢谢！