学历造假还有理了？

[ampedee]

“学历造假但是能力强的员工，该不该开除？”的讨论上了隔壁的热门沸点，底下居然有一堆人在为造假行为辩护，有几个人的言论认为造假合情合理，简直刷新我三观，恶心的我直接把 APP 卸载了。 是我太虚伪 /幼稚 /无知了吗？

[beyond99]

@shijingshijing 国外零容忍？造假也变成中国特色了？最近新闻没看？吃兴奋剂夺奖牌的游泳运动员不算外国人？精神外国人真多

[tourist2018]

学历造假的这些人中学不好好学习，在别人好好学习的时候贪玩了

在社会上又说这是不公平？

如果你讨论你在河南我在北京咱们用一套卷子 分数不一样不公平这我支持 但说看学历不公平是不是得想想自己的问题？是不是自己在十几岁的时候爽的太过了？

[beyond99]

@tourist2018 你问一下某些地区的人考清华的分数线多少，你问问某些族的人考清华分数是多少。

[mumbler]

@nellace 我就是开公司的，我给 HR 的任务就是把那些假学历的，上过培训班，虚构项目经验的都先过滤掉，放进来了就是 HR 工作失职，该罚款罚款该开人开人，不管有没有人学历造假，这个工序都必须有，造假多了，无非 HR 工作量大一点，加班多一点，跟你有个毛关系，被害妄想症

[tourist2018]

@beyond99 #141 那是政策原因 不讨论了 而且我觉得是不公平的

学历造假 本身就是极为的行为 有这种经历的人本身就很有问题 如果阁下支持学历造假 没啥说的了

[beyond99]

@w99wen 那么说谎的公司怎么处理，画大饼的老板怎么处理，说白了这个事情就是个话语权的问题，资本家在招聘上怎么撒谎没人追究

[beyond99]

@tourist2018 我只反驳了你一点，没说其他的话，成年人的世界没什么非黑即白的东西，你也不要用那种思想套我

[forgetway]

最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》:
规定对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。
《中华人民共和国刑法》第 280 条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
在国家法律体制下就别洗了。自己小时候浪多了导致学历不够，怪他要求学历？现在大学生越来越多，招聘的学历要求是肯定有的，毕竟要刷掉一批。
本人自己承认是个浪逼，高中混混过完了。本来二本目标划水划到大专去了，没招。专升本呗（今年 7 月刚拿到毕业证）。自己以前浪的就得用现在的时间补。你造假就是在破坏已有的规则。
学历不够还想进，那就只能看你有没有专业技能了。招聘用学历只是筛选，你要是能求情要给个机会面试，展露自己的专业技能，我想一般企业也不会在意你的学历了。毕竟工作里靠的是专业技能而不是学历，一个五谷不分，四肢不勤的书呆子和一个学历不够但技能过硬的你，我想私企总不会招书呆子吧。
所以，我个人给的意见是：
一、专升本啊，自考啊，国家给路子了。以前浪的现在用时间弥补吧。通过正当途径提升学历。
二、训练过硬的专业技能。
今年本科毕业，备战明年考研。

[bertonzh]

@nooper 公司融资造假，枪毙不枪毙，法律说了算；员工学历造假，开除不开除，老板说了算。如果造假员工认为因为造假开除自己是不合法的，可以去维权。
你这个类比真是莫名其妙。

[NerverLibis]

@exc 有能力还考不了学历？吃翔的能力是吗

[cs419]

@ruimz
善意的谎言可以举例很多
单从道理讲
善意的谎言也是谎言 和 学历造假 二者都是一回事
LZ 想只谈道理的话 结论不用问别人 不用期待一堆花言巧语的解释
太简单了 就是不对

结合实际情况说法就多了
对于 华为手机内存事件、耐克气垫事件
大家不会觉着这些欺骗好， 但事实上呢 。。。
目前国内华为的手机 耐克 都卖不动了吗
某个公司逃税 不给员工合法权益 那么其他公司就不与其合作么

不过是提醒 LZ 注意发散方向
可以从利益的角度去看 或其他角度

[laozhoubuluo]

我学历不怎么样，但是我认为诚实守信是一个人必须遵从的信条，这种行为必须被禁止，不能被宣扬甚至赞誉。这种行为不符合诚实守信原则，所以断然是不可以被接受的。
况且一个有规模的企业也不可能接受这样的行为，这种行为破坏了企业管理体系，如果不开除只会让歪风甚嚣尘上。另外关于能力的问题，有条件的可以先到小企业就职，后期内推过去。
另外学历造假不管何时何地以何种方式查出来，无条件开除甚至要求赔偿企业损失都是合理的。另外学历造假如果上升到伪造学位证明的法律层面，开除都可以说是法外开恩，判个三年以下送进监狱可能都不为过。

当然如果是草台班子，没有规范化的管理流程，没有正常的企业文化和理性思维，做人做事就像之前那个“暂停不包括恢复、中英文切换功能实现就是一个开关”了，运作机制就是靠造假和欺骗在这个社会混的这样的公司的话，那就建议老板拍脑袋决定吧。

个人逻辑是流程合规放在结果合乎预期前，流程和结果有冲突先考虑流程是否合规。在极端条件下，我们认为流程合规结果不合乎预期没有问题，但流程不合规结果合乎预期绝对不行。

[my3157]

造假是不对的, 无论是学历还是其他

能力和学历是否有必然关系? 没有

那既然没有关系, 企业为什么招聘的时候要求学历呢? 很简单, 为了成本

就拿程序员来说, 我如果发一个什么都不限制的 JD , 可能我一天会受到几千份简历,

那从几千份简历中, 删选出几个可能满足岗位要求的人,工作量多大? 但如果我限制了, 比如大学本科, 计算机相关专业, 工作经验三年以上, 可能直接筛选掉三分之二,

那被筛选掉的人真的就没有能胜任这个岗位的么? 未必, 但是, 至少留下的人中, 能胜任这个岗位的人概率会大很多, 筛选简历的工作量也会小很多

当然, 简历无法准确的描述一个人的工作能力, 所以, 接下来还需要面试, 还需要试用期, 来观察这个人是否能胜任这个岗位

而这期间, 筛选简历, 面试, 试用期, 这一切都会消耗大量的人力物力

如果最后, 能胜任岗位, 那前面的付出是值得的, 如果最终无法胜任岗位, 那这些人力物力相当于直接浪费了, 企业收益为负

[zgtljt]

不懂这一百多楼在战什么三观……

1.对小厂而言，他们根本招不到高学历的，也没法卡学历。

2.BAT 、华为、商汤旷视之类的硬核创业公司，有学信网可以分分钟查出你的学历，有啥学历造假的余地？

3.开不开除又不是由普通员工决定的，是老板的事情，争个啥呢。

[liyuhang]

学历造假首先是个诚信问题，至于开不开除还是让老板拍脑袋决定把。

[akazure]

问题在于不平等，假论文假项目假作业能换来真学历。如果像国外规则那样对任何学术造假一视同仁我，那就没什么可说的了。

[wangyuescr]

@dallaslu 他水平能让甲方 /雇主不在意这个事情

[zyy314680012]

这涉及诚信，跟能力没关系

[Antidictator]

@elfive 这种不算造假吧，只是大家都习惯性用最高学历标榜自己，说自己是研究生毕业没错啊，学信网可查的啊。除非是用人单位直接明文不要博士之类的。

[Antidictator]

@zgtljt 不是因为能查出来才不造假，而是因为不能这么做才不造假。。。