[关于学历造假/学历歧视] 我真的要说一下

[nnnToTnnn]

我是今年 4 月份离职的，然后开始找工作，因为本人学历是小学学历，然后很多公司都拒绝了(PS: 甚至一家公司直接面试到副总)，4 月份已经找到满意的工作，当然是别人介绍进去的，说学历造假的公司我在这里咨询你们几个问题，我自己写简历都不知道怎么写，更别谈简历造假了。

1. HR 你真的知道公司需要什么样的人吗？
2. 无可否认，学历高于一切，我也认了这个事实，但是请不要浪费我的路费，大热天的打打 csgo 不好吗？
3. 在审查简历的时候 HR 的工作不就是核实简历的真实性吗？

企业拼命招人，但一直招不到合适的人，因为你们一开始就没有想好要招什么样的人。

[gefranks]

歧视是指先天无法改变的属性如种族,宗教信仰,肤色,如此等等.
学历这种后天看个人努力的真说不上是歧视...如果硬要说的话先天能有影响的是...智商?
HR 叫人去面试是为了完成 KPI, 这个只能说这 HR 人品太差劲.
学历是不是造假是个底线问题, 跟有没有能力完全是两件事.
我觉得大部分正常人都不会愿意跟个在诚信上有问题的人共事.
已有的部分判例显示:,学历造假雇主可以无条件解雇而不必支付赔偿金.至于雇主是不是揣着明白装糊涂你是不知道的

[gimp]

歧视和造假是两个问题，两者都不可取

[exploreexe]

很多事呀，是没摊到自己身上就可以说风凉话，这世界根本就没有什么感同身受。

[CruelMoon]

楼主说的问题很好，很关键。偶觉得把学历改成简历、经历、技能，会更明白一些。
太多公司要求这个要求那个，其实根本用不上...
这是助长造假风气的重要因素

[labulaka521]

真小学毕业

[zpvip]

说实话，看不太懂楼主的帖子，楼上有人猜测了楼主的想法。

抛出论点，给出论据，正反分析，给出建议。高三议论文必修课。

也许你会编程，只是沟通会费点劲。

[snw]

1. 初筛的 HR 无需知道职位所需专业技能要求的具体含义，但必须知道职位需要什么门槛，更必须知道公司需要什么样人品的人。
像学历不达标和学历造假这种低人品的人，应该是 HR 该剔除的人。

2. 如果你注明了真实学历，HR 事先没发现学历不符要求把你叫过去面试，之后又以这点直接拒你，那你大可以怼这个 HR，没问题。

3. 查看简历时，HR 只需审阅简历的匹配程度，无需审核简历真实性。简历真实性是入职前才需要检查的，试用期内也可以再复查基本信息真实性，甚至有些时候转正之后都可以以作假为由开除。

[okjb]

还有一种可能，HR 知道你是小学学历，但是人家有 KPI，只能拿你刷绩效咯

[snw]

对于 6-10 年经验的职位，企业招不到合适的人，60%是预算不足，20%是缘分未到，10%是被学历经历造假的人浪费时间，只有不到 10%是因为岗位定位错误。
对于 5 年经验以下的职位招不到人，70%是小 HR 缺乏经验，未能有效收集和筛选简历。

[snw]

@snw
注：我说的工作经验是按大专毕业算的，一下学历请自行加年限。

[Liudong1999]

按照楼主及楼中某些人的想法，那这些想法可以延生到更多地方
列如：
1. 尽管我的食品是没有经过正规检验，你们怎么就知道我做的食品是不安全的呢，难道不是能力更重要吗
2. 尽管我这个建筑公司没有一个人建筑师资格证，你们怎么就知道我造的房子就不牢固呢？难道不是能力更重要吗
等等...

请不要拿"迫不得已，为了生计"之类的话来当借口，随便找份工作也饿不死你，只不过工资搞编程没有这么高

说到底，还是贪婪，试图让自己的行为变得合理化

[Liudong1999]

延生 -> 延伸

[snw]

另外，能力越高越谦逊，能力越低越不知天高地厚，这话大多数情况下都是对的。

能力低的只看到自己做到了什么就沾沾自喜，觉得自己 NB。
能力高的觉得许多简单事都是理所应当、不值一提的，更了解什么是自己做不到的。

[shijingshijing]

学历当然不能跟能力挂钩，此外，别人说学历只是用来筛选候选人，你要弄清楚，这只是学历的一个功能，并不代表这是学历仅有的一个功能。

学历代表的是一个人辛辛苦苦奋斗 3 年取得的成功，而且在接下来 4 年里面持续保持这种奋斗精神的体现；
学历还代表了一个人和一群优秀的老师和同学共同学习交流之后的结果；
学历还代表了教育机构对一个人在较长一段时期接受教育之后的人品、素质和能力的认可；
学历还代表了一个人在取得阶段性成果之后，未来发展的潜力的某种度量。

仅仅意识到学历不是一张纸是不够的，仅仅意识到学历是 HR 用来筛人的标准也是片面的，当然唯学历论也有局限性，但至少不会错的太离谱。

如果你认为社会看重学历对自己造成了不公，为什么你不尝试自己做的更强大来证明自己不需要学历也能变得优秀？
如果你认为自己没办法改变这个社会对学历的看重，那么你为什么不尝试自己努力一把，获取一个较好的学位？

[oNuGrInDiNg]

发现很多人都没看懂楼主想说什么就开始急着表明态度了，学历造假的确在一定程度上是因为很多公司的 Credentialism 造成的，所以应该想想怎么改善就业环境而不是把所有炮火都对准学历造假的人。

[forgetway]

学历难道不是能力的一种体现？国家给的第一路子就是学历，有能力的考了本科读了硕士。
在茫茫人海中 HR 当然第一眼看到国家筛选。难道你简历里写一个我很厉害，什么都会，技术大拿；和一个硕士，HR 要怎么选，相信你的个人编辑还是国家筛选。有国家公信力在后面背书的硕士学历肯定比简历上无凭的自我简介靠谱。
拼着面试一百个小学学历里也许有几个有能力的，还是直接用一百个本科硕士学历筛出有能力的多，有效率的多。
前一个学历造假的相关话题我发表评论的话题： https://www.v2ex.com/t/586664#reply172
我给了两个建议
一、专升本啊，自考啊，国家给路子了。以前浪的现在用时间弥补吧。通过正当途径提升学历。
二、训练过硬的专业技能。
你已经走依靠人脉推荐自己过硬的能力的路子了，也就是 2。另外一个 1 考虑下？不然一辈子等别人推？

[ichubei]

唐骏表示学历不造假，我能当总裁？哈哈😄

[heart4lor]

这是人品问题，诚信问题，楼上也说了
造假就是造假，不管是学历造假还是什么造假，就应该严惩，没有必要做无意义的辩解

[forgetway]

@oNuGrInDiNg 把违法行为（学历造假）归于合法行为（文凭筛选）真的是第一次见到。不如想想很多公司为什么要 credentialism 呢？一个招聘放出去拿回来一万张简历，要招到有能力的只能通过面试才试的出来对不对。全面试？不可能，那就筛出有能力证明的（学历）。

[lincanbin]

没有学历歧视这回事。
学历是能力的一种，只有对身高、残疾、性别、肤色、籍贯这种先天而来，后天无法改变的特征的选择才构成歧视。