广州教育行业小公司前端好难招人啊

[Yuiham]

公司是做 K12 线下和线上教育的，这两年业务快速扩张，人手严重不足，包括老师或者其他人员岗位，一年至少补充三百人以上，去年一年进了 600+。。。

我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具，现在规模 200 人左右，从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端，还只是中级和初级。

最近老板们确定了新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门，一年内要新增差不多 30 名前端，简直要疯了。

困难点：

1. 互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
2. 公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；
3. HR 卡学历和背景，至少本科以上才能要，并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的，很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
4. 薪酬整体偏低，像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18，没吸引力；
5. 产品 to B 多，to C 少，很多人觉得缺乏挑战。

求助一下 V2er，有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少，更别谈做其他。

[arthas2234]

原因你都说清楚啦：卡学历+大小周+薪资低，怎么可能好招人
这里面，大小周和薪资调整难度大。只有从学历入手了，统招本科下降到本科试试，你们 HR 管这么多干嘛

[hyy1995]

真是事 b 公司，有这么个 HR 老大，活该招不到人。希望你们 HR 老大能坚持初心，可千万千万不要降低要求，看看公司能发展得起来不？这种事 b 公司就应该让社会现实教做人

[hst001]

国家战争动员也会降低入伍标准，这 HR 不是蠢就是坏

[junho]

233 在番禺单休的表示 一个岗位基本要挂一年才招到一个

[liuy1994g]

可以把标题前六个字去掉

[crbee]

加强可破，而且要加好多。

[fhsan]

教育行业比较辛苦，比 996 大小周问题更大，毕竟孩子学习分什么周末。

[hantsy]

Outsource the development work to me.

[loveour]

你这找不到人不是应该的嘛？好招人才奇怪。我觉得你们很奇怪，招人的时候没想想自己吸引力在哪儿吗？

[hoyixi]

"新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人"

而且是 2B 的，做好了就该“精简人员”了

[123s]

光是大小周就不用看了

[123s]

广州就是对 it 太不友好了

[Yuiham]

@hoyixi 那倒不至于，分到每条业务线其实人不多。以前是根本没人可以做多业务线。

[Yuiham]

@loveour 吸引力...招聘的 HR 们能对外输出的也就是氛围好之类的，虽然工作日晚上加班不多，但总不能咬死说完全没有，不然招进来流失了他们更惨。负责执行的 HR 也都挺苦逼就是。

[jeodeng]

总结一下：写后台管理，不给钱，还大小周，又卡学历卡背景，五险一金交最低。
你这些说出来怕是面试的都少一半

[515576745]

困难点都是致命伤，互相矛盾的，除非有舍弃才有获得。

[515576745]

再说一句，就是从你们信息看来对技术研发岗的重视程度不够，是个边缘化的职位，叫你们上头看看这帖子吧，改变下观念。

[impl]

月薪上万，每天工作 7.5 小时，双休，估计会有人去

[joouis]

比较好奇楼主留在这家公司的原因是什么

[iPhoneXI]

你能多去校招和实习生招聘了