广州教育行业小公司前端好难招人啊

[Yuiham]

公司是做 K12 线下和线上教育的，这两年业务快速扩张，人手严重不足，包括老师或者其他人员岗位，一年至少补充三百人以上，去年一年进了 600+。。。

我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具，现在规模 200 人左右，从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端，还只是中级和初级。

最近老板们确定了新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门，一年内要新增差不多 30 名前端，简直要疯了。

困难点：

1. 互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
2. 公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；
3. HR 卡学历和背景，至少本科以上才能要，并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的，很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
4. 薪酬整体偏低，像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18，没吸引力；
5. 产品 to B 多，to C 少，很多人觉得缺乏挑战。

求助一下 V2er，有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少，更别谈做其他。

[iPhoneXI]

@iPhoneXI 只能

[Yuiham]

@jeodeng 后台管理也可以玩出花的。中小公司前端一个比较难搞的问题是低门槛的重复劳动，能往中台建站的思路去做也是有点意思的。我们刚开始做这个就遇到了业务扩张，一言难尽。

[oyifan]

你这个，就算应届毕业生来了 hold 住了，一年后也是辞职的，到时候培养了一年新人，人家跳槽拿 double 的工资🤣

[Stevenv]

典型的长得丑，还要帅比…

[Stevenv]

@simane4 请问贵司招人吗？

[nieyujiang]

大小周基本上就一票否决了，反正单休我是直接不考虑

[SteveSuv]

只招实习生，觉得技术还可以就转正

[Battle]

你是老板股东吗？不是的话关注这个干什么。人太少看，业务做不完就不做，换一家公司。

[AppxLite]

让 HR 自己折腾，HR 就是垃圾

[weiruanniubi]

能力过了，还卡学历？
这操作真迷……

[Yuiham]

@weiruanniubi 技术面过了就谈薪，背景差点的就被压薪酬了，这种情况下很容易谈不拢

[snappyone]

说实话价格不行招一堆技术不好的，还不如少招几个技术强的

[weiruanniubi]

@Yuiham 搞不懂，那为什么还要压薪酬呢？能力足够的情况下，学历不就是个可有可无的花瓶吗？

[GavinAlison]

现在渣渣公司真多，鄙视技术，干嘛搞互联网，自己找外包就是。我算是领教了，有些公司，就喜欢搞这些虚的，现在传统公司看不起技术，干嘛要找技术。 我还记得有人说过，什么价位，什么样的成品，一般页面上的点击按钮实现简单的增删改足以满足这些小公司的需求，没必要搞什么挺好的，什么高并发，什么微服务，什么分布式，什么大数据，什么 AI，对这种小公司来说，增删改可以满足，单机系统足以支持这种，祝愿你公司没有技术。其实你们自己定位就有问题，找准定位，什么问题都可以解决！！！

[exceloo]

你知道上海 EF 教育招个前端要多少钱吗。。。

[gam2046]

>> 很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡

所以这 HR 是图什么？人招过来不就是干活的嘛？业务部门都认可，HR 卡个锤子，业务部门的任务都给这个 HR 大佬做呗。

[jydeng]

说白了，你们是成本部门，没有话语权。

[Track13]

不加钱那就别卡学历。

[wdlth]

招不到就让老板外包呗，贵就贵点了。

[ericgui]

现在 3 万 /月可以招到什么水平的前端或者后端？